אתוסיה

הג'וניורים חורשים על הלינקדאין, שולחים קורות חיים - ויוק, לרוב זה אפילו לא מגיע לראיון עבודה ● זהו מצב חמור, שעלול להשליך לרעה על הארגונים - ועל החברה כולה ● האם נראה שינוי בעתיד?

נתוני חברת אתוסיה לסיכום שנת 2024 בהיי-טק ובביוטק בישראל מצביעים על כמה מגמות מדאיגות: מירדה בשכר הממוצע ועד לצמצום בגיוס עובדים בקרב חברות גלובליות ● עם זאת, יש סימנים מעודדים לקראת 2025

יותר מ-16 אלף משרות בהיי-טק מחכות לאיוש – כך מצאה חברת ההשמה אתוסיה ● נתונים נוספים מעלים שהשכר ממשיך לצמוח ושהאפליה נגד נשים בהיי-טק נמשכת

המחסור החמור במהנדסים מביא חברות לגייס עובדים מתחומים אחרים, שעברו הכשרה קצרה בלבד ● הדבר עלול להרתיע חברות רב לאומיות, שמגיעות לכאן בעיקר בגלל ההון האנושי ● אלא שבשנת זעזועים במערכת הפוליטית, אין בירושלים מי שמתגייס להצלת המצב

ארגונים מקבלים יותר ויותר עובדים שעברו הסבה מקצועית לאחר קורסים קצרים בלבד - כך עולה מדו"ח של חברת ההשמה להיי-טק אתוסיה ● וגם: מי מרוויחים יותר - אנשי חומרה או תוכנה?

הנתון ירד בשנה האחרונה, ובפרט ברבעון האחרון שלה, ב-6% - כך לפי אתוסיה ● לעומת זאת, הביקוש לאנשי IT עלה ב-14% ● בשנה הבאה חוזים בחברה עלייה במיזוגים וברכישות, באפליה על פי גיל, במספר הפרילאנסרים ובחברות שיעברו לעבוד במתחמים המשותפים

ביקשנו מבכירים בהיי-טק הישראלי ובתעשיות נילוות להעריך את המגמות בענף בשנה האחרונה ובזו הקרובה, ולבחור את איש/ת השנה שלהם ● והפעם: אייל סלומון, מנכ"ל אתוסיה

הפתרון שנבחר יוצר חוויית משתמש עם לקוחות ועובדים בלא הפרעות ללא קשר למיקום, למכשירים או ליישומים בהם נעשה שימוש