בתי משפט בארצות הברית: דייוויד דונאטלי יוכל לעבור ל-HP, אולם לא לנהל את האיחסון

שני בתי משפט אמריקניים, אחד מהם בקליפורניה והשני במסצ'וסס, קבעו, כי דיוויד דונאטלי, בכיר לשעבר ב-EMC, יוכל לעבור למתחרה, HP, אולם לא יוכל לטפל בתחומי האיחסון שבהם מתעסקת החברה. מדובר בניצחון חלקי בלבד של EMC, שכן דונאטלי יוכל לשמש כסגן נשיא בכיר לפתרונות שרתים ותקשורת ארגוניים בחברה המתחרה. נראה, כי החלטות בתי המשפט מביאות לקיצה את שרשרת הדיונים המשפטיים שהתקיימו בעניין.

דונאטלי, עד לפני כמה שבועות נשיא חטיבת האיחסון של EMC, ביקש לעבור ל-HP. זמן קצר לאחר מכן הוא מונה לסגן נשיא בכיר לפתרונות שרתים, איחסון ותקשורת ארגוניים בחברה. מיד לאחר ההודעה על המינוי הגישה EMC בקשה לבית המשפט במסצ'וסטס לתת צו שיאכוף על דונאטלי את סעיף "אי-מעבר למתחרים", שעליו הוא חתום במסגרת החוזה עמה ושאוסר עליו לעבור לחברה שכזו במשך שנה מיום עזיבתו את EMC. בחברה טענו, כי דונאטלי נחשף במסגרת עבודתו לסודות שלה. בית המשפט אמנם הוציא בעבר צו שכזה. במקביל, דונאטלי הגיש תביעה בעניין זה לבית המשפט בקליפורניה, בבקשה לשחרר אותו מהסעיף. הוא טען, כי יש לעובדים שכירים בכל הרמות הבכירות שלהם זכות ל-"ניידות תעסוקתית".

בתביעה טען דונאטלי, כי יש שוני רב בין התפקיד שאותו ביצע ב-EMC לבין זה שהוא צפוי למלא ב-HP. במסמכים שהגישו לבית המשפט עורכי דינו נכתב, כי "רק 20% מהתפקיד החדש של מרשנו ב-HP דומים למה שהוא עשה ב-EMC. רוב התפקיד שאליו מונה נוגע לטיפול בשיווק ובמכירת שרתים ופתרונות תקשורת ארגוניים – ולא לעולם האיחסון".

בית המשפט בקליפורניה קבע, כי דונאטלי לא יוכל לשמש בתפקיד שיועד לו, בשל עברו ב-EMC למרות הליברליות שהוא ידוע בה ביחס לעובדים וחוסר האכיפה של סעיף "אי-מעבר למתחרים". עם זאת, בית המשפט קבע, כאמור, כי דונאטלי יוכל לשמש בשאר התפקידים שייעדה לו HP. החלטה דומה התקבלה כמה ימים קודם לכן בבית המשפט במסצ'וסטס.

מ-HP נמסר, כי בעקבות הפסיקה, יחל דונאטלי בעבודתו כסגן נשיא בכיר לפתרונות שרתים ותקשורת ארגוניים בחברה. בהודעתה של החברה נכתב, כי "HP מרוצה מהחלטת בית המשפט ומצפה לתרומתו של דונאטלי לטובת עסקיה".