האב טכנולוגי לנשים מהמגזר הבדואי הושק ברהט

את'ר (أثر) הוא שמה של תוכנית חדשה ופורצת דרך, שמטרתה לשלב נשים אקדמאיות מהחברה הבדואית בנגב בתעשיית ההיי-טק הישראלית. המיזם המשותף של קרן פורטלנד ישראל וקבוצת תמאם, מתבסס על מתודולוגיות מוכחות שפותחו ויושמו בהצלחה במיזמי הקרן בשנים האחרונות, במסגרתן נקלטו מעל ל-310 צעירות וצעירים מהחברה הערבית בתפקידי פיתוח בהיי-טק (68% נשים). 

תוכנית את'ר ('חותם' בעברית) נועדה לתת מענה ייחודי למגבלות חברתיות, מסורתיות ותרבותיות, אשר מקשות על נשים בדואיות בעלות השכלה אקדמית להשתלב בתעשייה. את'ר מציעה פתרון מותאם באמצעות האב טכנולוגי חדשני שהוקם ב-עידן הנגב, המאפשר למשתתפות התוכנית להשתלב בהצלחה בתעשיית ההיי-טק.

גזירת הסרט בהשקת תוכנית את'ר. צילום: איוב אבו מדיע'ם

המגמה: להגביר את העסקת האוכלוסייה הבדואית בנגב

התוכנית כוללת איתור צרכי מעסיקים, גיבוש סילבוס והכשרה מותאמת, איתור ומיון משתתפות, הכשרה אקדמית ומעשית בת 400 שעות בפיתוח אוטומציה, הכוללת גם הכשרות "רכות" מבוססות צרכי מעסיקים, ליווי מקצועי בתהליכי ההעסקה, ותמיכה רציפה במעסיקים בקליטת העובדות החדשות. התוכנית סיימה את מחזור ההכשרה וההשמה הראשון שלה, ותתרום להעסקת האוכלוסייה הבדואית בנגב, אשר כיום מועסקת באחוזים בודדים בכל האזור. 

"את'ר מהווה הזדמנות ייחודית לחולל שינוי משמעותי וליצור תקדים של שילוב נשים בדואיות בתעשיית ההיי-טק הישראלית", אומרים בקרן פורטלנד ישראל ובקבוצת תמאם. "אנו מאמינים כי התוכנית תאפשר לנשים מוכשרות אלו למצות את הפוטנציאל שלהן, להשתלב בחברה הכללית ולתרום תרומה משמעותית לתעשייה ולחברה כולה". 

במהלך השנתיים הראשונות, את'ר מתכוונת להכשיר ולשלב כ-30 נשים בתעשיית ההיי-טק, ולהמשיך בהכשרת נשים נוספות בשנים הבאות.

מציגים את תוכנית את'ר. צילום: איוב אבו מדיע'ם

פורטלנד ישראל: 92% השמה לבוגרי ובוגרות התוכניות השונות 

קרן פורטלנד ישראל פועלת לשנות את גיוס הכישרונות בהיי-טק, על ידי פתיחת התעשייה למאגרי כישרונות לא מנוצלים מהפריפריה החברתית והגיאוגרפית, על חשבון הרחבת מרכזי פיתוח ב-offshore. הקרן מגייסת, מכשירה ומשלבת מאות מועמדים בחברות מובילות. פורטלנד ישראל הקימה עד כה חמישה מרכזי היי-טק תעסוקתיים ומרכזי חדשנות כדי לקדם יזמות מקומית ולתת מענה לשילוב אוכלוסיות בתת-ייצוג בהיי-טק המקומי. 

חשוב לציין כי מיזמי פורטלנד ישראל השיגו עד כה רמת השמה של 92% בקרב בוגרי ובוגרות התוכניות השונות. 

בין החברות איתן עובדת הקרן נמנות חברות היי-טק מובילות כמו וויקס, אמדוקס, נייס, רדקום, סולאראדג', נובה, מאנדיי, אלגוסק, סייבראינט, ZIM וחברות נוספות ומוכרות. 

קבוצת תמאם היא קבוצה עסקית, שהוקמה מתוך מטרה לחולל שינוי כלכלי-חברתי בקרב החברה הבדואית בנגב. הקבוצה יוזמת ומנהלת מגוון מיזמים עסקיים וחברתיים איתנים, אשר שואפים לייצר הזדמנויות לצמיחה כלכלית רחבה יותר, ברמה הלאומית בישראל בכלל ובאזור הנגב בפרט, כמו גם בתוך החברה הבדואית עצמה. 

"מצפים לראות את ה'חותם' שאת'ר תשאיר על החברה והכלכלה בישראל"

רמי שוורץ, מנכ"ל קרן פורטלנד ישראל: "השקת תוכנית את'ר היא רגע מכונן עבורנו בקרן פורטלנד. אנו מאמינים כי תוכנית זו, המשלבת נשים בדואיות אקדמאיות בתעשיית ההיי-טק, היא לא רק צעד משמעותי לצמצום פערים חברתיים וכלכליים, אלא גם תוספת אדירה של כישרון ופוטנציאל לתעשיית ההיי-טק הישראלית כולה. ההאב הטכנולוגי שהקמנו בעידן הנגב הוא עדות למחויבותנו ליצור הזדמנויות אמיתיות, ואנו מצפים לראות את ה'חותם' שאת'ר תשאיר על החברה והכלכלה בישראל".

איבראהים אלנסאסרה, מייסד ויו"ר קבוצת תמאם: "תעסוקה איכותית היא מנוע ההצלחה וההתפתחות של החברה הבדואית בנגב. לאורך שנים רבות מדי, צעירות וצעירים מהחברה הבדואית בנגב לא השתלבו בתעסוקה איכותית ובתפקידים משמעותיים במדינה. זו איננה גזירת גורל. בזכות חזון ברור שהצבנו, משרדי ממשלה אשר הינם שותפים משמעותיים, חברות היי-טק רתומות ועבודה קשה של כולם – ניתן לצלוח כל אתגר ולייצר מציאות חדשה".