תוכן פרסומי
ראשי » בראש הכותרות » בוגרי 8200 התגייסו לקדם שילוב יותר נשים בתפקידי ניהול בכירים
עדיין יש אפליה נגד נשים בהיי-טק, צילום אילוסטרציה: BigStock

בוגרי 8200 התגייסו לקדם שילוב יותר נשים בתפקידי ניהול בכירים

תכנית חדשה שיזמה עמותת היחידה היוקרתית תפעל לקדם קליטת נשים בחברות בעמדות בכירות ולקדם נשים מתוך הארגון לתפקידים בכירים

מאת 19 בפברואר 2019, 16:49 א+ / א- הדפסה הדפסה
פייסבוק טוויטר ווטסאפ פינטרסט לינקדאין דוא״ל

עמותת בוגרי 8200 השיקה בימים אלו את LIFT (ר"ת Leading Impact from within), יוזמה שמטרתה לספק לארגונים כלים ופלטפורמות לגיוס ולהעצמת נשים בעולמות ההיי-טק, יזמות והון סיכון, פיננסים וייעוץ.

התוכנית מסייעת לחברות לקלוט נשים לעמדות בכירות ולקדם נשים מתוך הארגון לתפקידים בכירים.

ארוע השקת התוכנית התקיים באחרונהב קמפוס גוגל בשילוב אנשי מפתח בענף ההיי-טק המקומי, ביניהם ד"ר אורנה ברי, מנהלת בכירה במגזרי המדע והטכנולוגיה, פרופ' יוסי מטיאס מנכ"ל גוגל ישראל מו"פ, וניר למפרט, איש עסקים ומייסד עמותת יוצאי 8200.

מימין לשמאל: נירית מור, סמנכ"לית פיתוח עסקי ושיווק ב-BDO; קרן הרשקוביץ, מייסדת-שותפה ומובילת תוכנית W2W, ומנהלת צוות חשבות ישראל בצ'ק פוינט; הלה גלבוע, סמנכ"לית כספים ב-DELL EMC; שלומי ליברמן, COO ב-DELL EMC; יעל גרינברגר, מנהלת השיווק והפיתוח העסקי של W2W, ויועצת ב- Designit; נועה קצוביץ, מובילת פעילות LIFT מבית W2W, ומפתחת ב-Skycure; יעל מלצקי, מובילת תחום חדשנות אורבניות ב-CityZoom. צילום: ענבר לוי

מימין לשמאל: נירית מור, סמנכ"לית פיתוח עסקי ושיווק ב-BDO; קרן הרשקוביץ, מייסדת-שותפה ומובילת תוכנית W2W, ומנהלת צוות חשבות ישראל בצ'ק פוינט; הלה גלבוע, סמנכ"לית כספים ב-DELL EMC; שלומי ליברמן, COO ב-DELL EMC; יעל גרינברגר, מנהלת השיווק והפיתוח העסקי של W2W, ויועצת ב- Designit; נועה קצוביץ, מובילת פעילות LIFT מבית W2W, ומפתחת ב-Skycure; יעל מלצקי, מובילת תחום חדשנות אורבניות ב-CityZoom. צילום: ענבר לוי

יותר גברים זוכים לקידום בתוך ארגונים לעומת נשים

בעמותה אמרו כי מאחורי היוזמה עומדת תוכנית Woman2Woman של עמותת יוצאי 8200, הפועלת לקידום נשים לתפקידי ניהול בכירים מאחר ויותר גברים זוכים לקידום בתוך ארגונים לעומת נשים. למרות שבארגון עובדות נשים עם השכלה, ותק ויכולות מקצועיות בדומה לאלו של הגברים ואף יותר. אך מסיבות שונות הן לא מקודמות בקריירה בהיקף הדומה לגברים.

לדברי ברי, "עשרות שנים עוסקים סביב הנושא של פריון וצמיחה וכל פעם כאשר מגיעים לנקודה של שוויון הזדמנויות ובוחנים את הנושא מזווית של שכר או קידום ניתן לראות שיש פער מאוד גדול בין גברים לנשים, והדבר לא באמת משתנה."

ברי הוסיפה כי היא "חושבת שהגיע הזמן לעשות שינוי גם דרך אימון אישי (מנטורינג), אבל גם דרך שילוב הנהלות חברות בכל הרמות, כל זה על מנת להתמודד יחד עם הבעיה. צריך לתת תשומת לב הן לקליטה והן למיצוי של הנשים – כל זאת בפרמטרים תרבותיים המתאימים לנשים. העבודה המשותפת כאן היא של נשים שכן הצליחו להגיע לתפקידים משמעותיים, נשים שמוכנות ורוצות לקחת את האתגר הזה, וכמובן הנהלות של חברות".

לדברי קרן הרשקוביץ, מנהלת וממייסדי תוכנית W2W, "הרבה חברות משקיעות כספים ורוצות להוביל את הנושא של קידום נשים בתוך הארגון אבל אינן יודעות כיצד לעשות זאת נכונה, המקום שלנו הוא לבוא ולעזור להן. למרות שבשנים האחרונות הצורך לשילוב נשים בתפקידי ניהול בכירים מייצר שיח ומקבל נראות בתקשורת המשק אינו מאוזן עדיין. זה פספוס גדול לכל המשק שעדיין חסר ייצוג הולם של טאלנט נשי במיוחד על רקע התחרות על הון אנושי."

בתוכנית תומכות בין היתר סייבריזן, צ'ק פוינט, BDO, Dell EMC, בנק דיסקונט, גוגל ו- BCG. חברות נוספות המעסיקות אלפי עובדים בישראל ושותפות ליוזמה הן Payoneer, קלטורה, מיקרוסופט, Fiverr ו-Citi Bank.

בוגרי 8200 התגייסו לקדם שילוב יותר נשים בתפקידי ניהול בכירים Reviewed by on . עמותת בוגרי 8200 השיקה בימים אלו את LIFT (ר"ת Leading Impact from within), יוזמה שמטרתה לספק לארגונים כלים ופלטפורמות לגיוס ולהעצמת נשים בעולמות ההיי-טק, יזמות עמותת בוגרי 8200 השיקה בימים אלו את LIFT (ר"ת Leading Impact from within), יוזמה שמטרתה לספק לארגונים כלים ופלטפורמות לגיוס ולהעצמת נשים בעולמות ההיי-טק, יזמות Rating: 0

הגיבו