ג'וניורים? ייתכן שהעבודה החדשה מחכה לכם כאן

כמעט כל חסר ניסיון או בעל ניסיון מועט בהיי-טק שמחפש עבודה בענף יודע שזאת משימה קשה, ולפעמים אפילו מייאשת. החברות מחפשות הרבה פעמים, ובעצם בדרך כלל, בעלי ניסיון ואף טאלנטים, ובכל מקרה כאלה שהן לא יצטרכו להשקיע לא מעט זמן וכסף בהכשרתם. אלא שזה לא תמיד נכון: יש חברות היי-טק שמחפשות גם את הג'וניורים ומציעות משרות גם לאנשים שעדיין לא עברו את טבילת האש בענף. לפניכם כמה מהן:

אייקון אפ

אייקון אפ מתמחה ביישום ומכירת פתרונות מחשוב הענן של סרוויס נאו ומעסיקה כיום 30 עובדים. היא מקימה בימים אלה מרכז פיתוח חדש בתל אביב ומגייסת כ-30 עובדים נוספים למגוון משרות. לצד מיישמי סרוויס נאו ומנהלי פרויקטים מנוסים, אייקון אפ מגייסת בוגרי תואר ראשון בעלי ידע טכנולוגי ללא ניסיון למשרות מנתחי ומיישמי פתרונות סרוויס נאו, לטובת פרויקטים בקרב לקוחות ממגזרי ההיי-טק, הפיננסים והביטחון, בארץ ובחו"ל. בחברה מציינים כי היא מתכננת להמשיך במגמת ההתרחבות עם גיוסים נוספים במהלך השנה הקרובה.

לילית חננאל, סמנכ"לית משאבי אנוש באייקון אפ. צילום: פרטי

לדברי לילית חננאל, סמנכ"לית משאבי אנוש באייקון אפ, "כחלק מהאג'נדה של החברה, אנחנו מגייסים גם ג'וניורים בוגרי תואר ראשון, שמעוניינים להתחיל את מסלולם המקצועי בתחומי היישום והפיתוח. אנחנו מחפשים אנשים בעלי מוטיבציה ורצון ללמוד ולהתפתח. אנחנו מספקים מתודולוגיות הכשרה מתקדמות עבור בוגרי מסלולי מדעי המחשב ומערכות מידע, זאת במסגרת תוכנית ליווי מקיפה, שמועברת על ידי מנטורים מנוסים מתוך החברה".

לפרטים נוספים לחצו כאן.

אלעד מערכות

אלעד מערכות, שלא מכבר ביצעה הנפקה בבורסה בתל אביב, פותחת בימים אלה קורסי הכשרה ל-120 ג'וניורים בתפקידי דאטה, CRM ודיגיטל. בחברה מבטיחים שכל המתקבלים לקורסים משתלבים במשרות שונות בה.

מעין בירן ברקוביץ', מנהלת גיוס באלעד מערכות. צילום: רועי שור

מעין בירן ברקוביץ', מנהלת גיוס באלעד מערכות, אמרה כי "למרות הביקוש ההולך וגובר בשוק לטאלנטים בעלי ניסיון, אנחנו ממשיכים להשקיע גם בגיוס ובהכשרה של ג’וניורים – מועמדים ללא ניסיון קודם, אך עם פוטנציאל גדול. אנחנו מגייסים לתפקידי כניסה בכל תחומי הפעילות של החברה – דאטה, CRM ודיגיטל – ומאמינים שמועמדים כאלה מגיעים עם רצון עז להצליח, מוטיבציה גבוהה, תחושת מחויבות והערכה אמיתית להזדמנות שניתנה להם. זהו בסיס מצוין לצמיחה מקצועית וארגונית".

"לכל משרה יש את הדרישות הייחודיות לה, אך באופן כללי, במשרות הג'וניור שלנו אנחנו מחפשים בראש ובראשונה אנשים עם תשוקה לעולמות הטכנולוגיה, סקרנות טבעית ויכולת למידה גבוהה. לא נדרש ניסיון קודם, אבל כן חשוב להגיע עם רקע לימודי רלוונטי, חשיבה אנליטית, גישה לפתרון בעיות ורצון להתפתח לאורך זמן. במהלך תהליך הגיוס אנחנו בוחנים את רמת הידע הנדרשת, כדי להבטיח התאמה מקצועית טובה כבר מהיום הראשון. בנוסף למבחנים, תהליך המיון שלנו כולל היבטים של התאמה אישיותית וארגונית. הקצב אצלנו גבוה, לעתים עובדים על כמה פרויקטים במקביל, ולכן, מעבר להבנה הטכנית, חשוב לנו לוודא שהמועמד מתאים גם ל-DNA של החברה, ויודע לעבוד בצוות, לנהל עומסים ולהשתלב בסביבת עבודה דינמית ומשתנה", אמרה בירן ברקוביץ'.

לפרטים נוספים לחצו כאן.

לב חי גנטיקה

חברת הביו-טק לב חי גנטיקה (MyGenes), שפיתחה בדיקה גנטית חדשנית לתזונה ואורח חיים מותאמים אישית, יוצאת בימים אלה בקמפיין גיוס משמעותי למרכז הפיתוח שלה בתל אביב. החברה מגייסת עשרות עובדים חדשים, בהם ג'וניורים.

יצחק חזות, מנכ"ל ומייסד לב חי גנטיקה (MyGenes) צילום: יח"צ

בין התפקידים שלא דורשים ניסיון: נציגי הצלחת לקוחות – שתפקיד שכולל ליווי אישי של לקוחות בתהליך הגנטי והבריאותי שהם עוברים, מענה לשאלות, מתן תמיכה מקצועית ועבודה שוטפת מול צוותי התזונה. דרישות התפקיד: גישה שירותית, סבלנות, יכולת הכלה ויכולת הנעה עצמית. כישורי תקשורת גבוהים בעל פה ובכתב – חובה. יש יתרון לבעלי רקע בתחומי הבריאות והתזונה, אך כאמור, לא נדרש ניסיון קודם.

ביואינפורמטיקאים – עבודה כחלק מצוות הפיתוח המדעי של האלגוריתם הגנטי, שכוללת ניתוח נתונים ביולוגיים, כתיבת סקריפטים, שילוב ידע גנטי ומחקרים עדכניים במערכות בינה מלאכותית. דרוש תואר ראשון לפחות במדעי החיים, ביואינפורמטיקה או מדעי המחשב. שליטה בפיית'ון או R – חובה. גם כאן, לא נדרש ניסיון קודם בתעשייה.

יצחק חזות, מנכ"ל ומייסד לב חי גנטיקה (MyGenes), אמר כי "אנחנו לא מחפשים עובדים, אלא שותפים לדרך. אנשים שרוצים להשפיע על בריאותם של מיליוני אנשים ברחבי העולם ולהביא את המדע הכי עדכני לכל בית".

לפרטים נוספים לחצו כאן.

להגשת קורות חיים לחצו כאן.

נטורל אינטליג'נס

החברה, שפועלת בתחום ההשוואות המקוונות, מציעה לפחות 15 משרות שפתוחות עבור ג'וניורים. מדובר ב-50% מהמשרות שהחברה מחפשת בימים אלה עובדים שיאיישו אותן. מנטורל אינטליג'נס נמסר שהיא מעניקה לג'וניורים שמצטרפים לצוות העובדים שלה הכשרה מקיפה וליווי מקצועי, שמסייעים להם להשתלב באופן יעיל ומהיר בשגרת העבודה.

תומר טרבלסי, מנהל הגיוס בנטורל אינטליג'נס. צילום: יח"צ

בין משרות הג'וניורים הבולטות ניתן למצוא תפקידים כמו מנהל פעילות דאטה, אנליסט שיווק ו-Social Acquisition Manager.

תומר טרבלסי, מנהל הגיוס בנטורל אינטליג'נס, אמר כי "כחלק מהמחויבות שלנו לפיתוח דור העתיד בהיי-טק, אנחנו מגייסים ג'וניורים וג'וניוריות לתפקידי מפתח בליבה העסקית שלה. זו הזדמנות ללמוד מהטובים ביותר, בסביבה מקצועית ותומכת, שמאפשרת צמיחה והתפתחות. ההכשרה – עלינו".

לפרטים נוספים לחצו כאן.

קווליטסט

קווליטסט היא חברת שירותים טכנולוגית גלובלית, עם יותר מ־8,000 עובדים, מהם מעל 1,500 בארץ. היא מבצעת פרויקטים בתחומי הפיתוח, האוטומציה, החומרה, התוכנה והבינה המלאכותית.

דותן בן מאיר, סמנכ"ל משאבי אנוש בקווליטסט. צילום: יח"צ

מספר המשרות הפתוחות בחברה הוא 120, ברחבי הארץ, בהן עשרות משרות המיועדות למועמדים שמעוניינים להשתלב באחד מקורסי ה-QA שהיא מקיימת, שאליהם לא נדרש כלל ניסיון מקצועי קודם. הרוב המכריע של בוגרי הקורסים משתלבים בקווליטסט לאחר ההכשרה, בפרויקטים בפריסה ארצית, ונהנים מליווי מקצועי שהחברה מעניקה להם.

דותן בן מאיר, סמנכ"ל משאבי אנוש בקווליטסט, אמר כי "האמונה שלנו במתן הזדמנות היא חלק מהערכים שלנו, כאשר בין המשימות שעומדות לנגד עינינו – לבנות קריירה לעובדי החברה ולתמוך בקהילה שבה אנחנו נמצאים, כולל בפריפריה החברתית והגיאוגרפית".

לפרטים נוספים לחצו כאן.