אפספלייר מפטרת 100 עובדים – שני שלישים מהם בישראל
מדובר ב-7% מכוח האדם של החברה ● לדברי אורן קניאל, מייסד משותף ומנכ"ל אפספלייר, כתב כי מטרת המהלך היא "להישאר חברה אג'ילית, חדשנית וממוקמת להצלחה ארוכת טווח"

אפספלייר הודיעה היום (ג') כי היא מפטרת 100 עובדים, שמהווים 7% מכוח האדם שלה. לאחר שמסרה זאת לעובדים, החברה פרסמה את ההודעה באתר שלה. על פי דיווח בכלכליסט, כשני שלישים מהעובדים יפוטרו מהפעילות שלה בישראל, והיתר – מפעילותה בחו"ל.
אורן קניאל, מייסד משותף ומנכ"ל אפספלייר, כתב כי מטרת המהלך היא "להישאר חברה אג'ילית, חדשנית וממוקמת להצלחה ארוכת טווח". הוא כינה את העובדים המפוטרים "אינטגרליים להצלחה שלנו ולאימפקט שיצרנו ביחד… שחשבו כמו מייסדים", פנה אליהם: "אני משוכנע שהניסיון שלכם באפספלייר והמיינדסט שלכם יעשו אתכם לבעלי ערך רב לכל חברה. זהו יום קשה, אבל אני מקווה שתסתכלו אחורה ותזכרו את אפספלייר כמקום שהיה משמעותי לצמיחה האישית והעסקית שלכם".
הפיטורים – לקראת הנפקה בוול סטריט?
אפספלייר הוקמה ב-2011 על ידי קניאל ורשף חן. הטכנולוגיה שלה מאפשרת לבעלי אפליקציות לדעת האם המשתמשים הרווחיים ביותר שלהם הגיעו ממודעה ברשתות החברתיות, דיוור ישיר, מסרונים, חיפוש בגוגל או כל מקור אחר. החברה היא יוניקורן – בגיוס המשמעותי האחרון שלה, ב-2020, הוערך שווייה בשני מיליארד דולר – ומתכננת לבצע הנפקה בוול סטריט בשנה הקרובה. ייתכן שהפיטורים הם צעד בדרך להנפקה זו.
כך או כך, קניאל מנה חמש סיבות שבגינן החברה מבצעת את הפיטורים: מיקוד ויצירת ערך וצמיחה רבים יותר, על ידי הפיכת החברה ל-"רזה" יותר ואג'ילית יותר, וכזו שיכולה לקבל החלטות מהר יותר; הסטת הוצאות, על מנת לתת ערך רב יותר, ולהוציא פחות כספים על יוזמות שלא מביאות לכך; להגביר את ההשקעות בתחום הבינה המלאכותית – בכלים, מודלים וכוח אדם בתחום; להגביר את היעילות התפעולית; ואילוצים, שלדבריו מחייבים את הנהלת החברה להאיץ חדשנות, להמציא את עצמה מחדש ולאמץ פתרונות חדשים.
למה דווקא עכשיו?
אפספלייר מבצעת את הפיטורים כעת, על אף שאשתקד היא הפכה, בפעם הראשונה מאז הקמתה, לחברה רווחית, וחרף דברי קניאל במכתב שלפיהם מעמדה איתן. "בעוד שיכול להיראות בלתי צפוי לבצע את המהלך הזה בתקופה של צמיחה, זה הצעד הנכון. החוזק שלנו הוא שמאפשר לנו לפעול בהחלטיות, להשקיע בצמיחות ולשמור על מיצובה של אפספלייר בחזית החדשנות", כתב. לדבריו, "החברות המצליחות ביותר מבצעות החלטות בחשיבה קדימה ממעמד של חוזק – ולא כתגובה לאתגרים".
קניאל הבטיח כי אפספלייר תציע לעובדים המפוטרים תוכנית לסיוע, כולל עזרה נפשית, סיוע במציאת עבודה והשארת הלפטופים שהם קיבלו מהחברה בידיהם. כמו כן, במדינות שבהן החוק מאפשר זאת, החברה תציע לעובדים המפוטרים ביטוח בריאות.
לדברי קניאל, "אני יודע שזה יום קשה, ואני מכיר במחיר הרגשי שהשינויים האלה מביאים איתם. זאת הייתה אחת ההחלטות הקשות ביותר שאי פעם קיבלתי, מאחר שזה לא רק העסק – הן משפיעות על אנשים ומשפחות".
תגובות
(0)