נשים ומחשבים: אירית טויטו, מנכ"לית מט"ח

שם ותפקיד: אירית טויטו, מנכ"לית מט"ח – המרכז לטכנולוגיה חינוכית.

תפקידים קודמים: סמנכ"לית בכירה לטכנולוגיה, אי.סי.איי טלקום, מנכ"לית יחידה עסקית, ניתוח הדמיה, פיליפס Healthcare, מנכ"לית יחידה עסקית Customer Management, אמדוקס.

השכלה ושירות צבאי: תואר ראשון במדעי המחשב וסטטיסטיקה מאוניברסיטת תל אביב, תואר שני מינהל עסקים למנהלים (EMBA) מאוניברסיטת תל אביב – בשיתוף עם נורתווסטרן; תוכנית קלוג-רקאנטי לניהול בכיר; קורס דירקטורים ונושאי משרה – להב. שירות של חמש שנים, קורס תכנות בממר"ם, קצינת מחשוב ממכ"א.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה?

נמשכתי לעולם הטכנולוגיה מתוך הבנה שהוא פותח אפשרויות אדירות, והשירות בתפקיד טכנולוגי בצבא המחיש לי זאת כבר בתחילת הדרך. ראיתי כיצד הטכנולוגיה מעניקה גם לצעירה בתחילת הקריירה כלים להתפתח ולהשפיע, ובמקביל יכולה להיות מנוע ליצירת הזדמנויות אדירות, למוביליות חברתית ולתרומה לחברה ולמדינה.

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשיית ההיי-טק?

במשך הרבה שנים חשבתי שאין אפליה משמעותית, או לפחות לא הרגשתי אותה באופן מובהק, אך עם השנים וככל שנחשפתי יותר לנתונים ולתמונה הרחבה, הבנתי שהתוצאות מדברות בעד עצמן. עדיין יש פחות נשים בתפקידים בכירים, קיימים פערי שכר, והדרך לצמרת עבור נשים לא תמיד שווה לזו של גברים. בעיניי יש כאן פער אמיתי שהתעשייה עדיין צריכה להתמודד איתו.

האם נתקלת באפליה בענף, נגדך אישית, על רקע היותך אישה?

לא חוויתי אפליה ישירה ובמשך שנים גם לא ממש הסתכלתי על הדברים דרך העדשה הזאת. אבל בדיעבד, אני יכולה לזהות סיטואציות שבהן היה לי קשה יותר להיכנס למעגלים מסוימים. הרבה קשרים והזדמנויות נוצרים גם מחוץ לעבודה דרך חברויות מהצבא והמילואים או מפגשים לא פורמליים, ולא תמיד נשים נמצאות שם. היום במט"ח הנושא הזה מתחבר מבחינתי גם לשאלה רחבה יותר של צמצום פערים כבר מגיל צעיר, ואיך נותנים לכל ילדה וילד את הכלים וההזדמנויות שיאפשרו להם להגיע לאן שהם רוצים.