נשים ומחשבים: טובי גפן, דרים

שם ותפקיד: טובי גפן, ראש צוות בקאנד (Backend) ב-דרים (Dream) – חברת AI שמפתחת פתרונות הגנת סייבר לממשלות ותשתיות קריטיות נגד איומים של מדינות אויב.

ותק בתפקיד: שנתיים וחצי.

תפקידים קודמים: ראש צוות פיתוח בחברת וויאווט (Wayout) – שנרכשה על ידי NSO.

השכלה ושירות צבאי: תואר ראשון במדעי המחשב, עם התמחות בכלכלה מהמכללה האקדמית תל אביב יפו.

שירות צבאי במשרד רוה"מ.

משפחה: נשואה פלוס 2 ילדים.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? "כבר מאז שהייתי ילדה קטנה נמשכתי לתחומים יותר ריאליים – תמיד נהניתי מאתגרים והסתקרנתי מפתרון בעיות מורכבות. במהלך שירותי הצבאי במשרד רוה"מ נחשפתי לפעילות המרתקת של האגף הטכנולוגי, שם הבנתי שזה התחום עבורי. לאחר השחרור התחלתי ללמוד מדעי המחשב ועברתי לתפקידי פיתוח בתוך המשרד.

בכל שלב בדרך הרגשתי יותר ויותר שמצאתי את המקצוע שמתאים לי, כזה שמאפשר לי לממש את היכולות שלי, להשפיע ולעשות משהו משמעותי ועם ערך".

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשיית ההיי-טק? "אני חושבת שעדיין יש פערים בין נשים לגברים בתעשיית ההיי-טק, במיוחד בתחום הסייבר ובעיקר בתפקידי ניהול בכירים. יש להדגיש שלדעתי הפערים הללו הם לא בהכרח תוצאה של אפליה מכוונת או אחת שהושרשה, אלא נובעים מתפישות חברתיות חינוכיות שהובילו לכך שפחות נערות ונשים פונות לתחומים אלו מלכתחילה. עם זאת, בשנים האחרונות בהחלט ניכרת מגמה חיובית משמחת – יותר ויותר נשים נכנסות לתחום ואפשר לראות ולהרגיש שהפערים מצטמצמים בהדרגה. דוגמה לכך ניתן לראות בצוות שלי, שבו 60% מהעובדים הן נשים".

האם נתקלת באפליה בענף, נגדך אישית, על רקע היותך אישה? "באופן אישי לא חוויתי אפליה על רקע היותי אישה. גם כאשר מצאתי את עצמי בסביבות לימוד ועבודה עם רוב גברי, תמיד הרגשתי שאני מביאה ערך מוסף ופרספקטיבה ייחודית לצוות, וזכיתי לסביבה תומכת ומכבדת. דוגמה לכך היא תהליך הגיוס שלי ל-דרים, אליו הגעתי בזמן חופשת הלידה ואף עם התינוק, ושמחתי לגלות עד כמה קיבלו אותי באופן פתוח ומכיל".