נושא אחד ביום

‏מי לא רוצה להצליח בחיים? מי לא מעונין לזכות בחיים טובים? גם דני צעד בדרך הנכונה שנים רבות, עד ש... ● טור ליום הכיפורים

פיטורי העובדים ערב ראש השנה ויום הכיפורים הם מעשה שלא ייעשה מצד HP וקוואלקום ● מן הראוי שבמקום להרוס לעובדים האלה את החגים, שתי החברות היו מגלות קצת חמלה

הפיטורים בחברה והמצב הבעייתי שלה לא צריכים להפתיע אף אחד ● צבי קצבורג מנתח מה הביא אותה עד לכאן ומנסה לנבא מה יהיה בהמשך

בסדרת מאמרים חדשה סוקר עמית קמה את תהליך המעבר של ארגונים מאנלוגיים לדיגיטליים ● השלב השני: שלב הנוכחות האינטרנטית.

ברוב המקרים בהם נדרשים רעיונות חדשים, הנטייה הבסיסית היא לאמץ תהליך קבוצתי ● מהו תהליך זה? מה ההבדל בין המודל הקלאסי והמודל ההיברידי? ומדוע מעט מאוד חדשנות אסטרטגית יכולה לצמוח מהקשבה ללקוח? ● חלק ג'

ועדים, ביטחון תעסוקתי, הסכמים קיבוציים ועוד מונחים מעולם יחסי העבודה נשמעו השנה בהיי-טק הישראלי ● עובדים רבים, וגם חלק מההנהלות, מבינים שהמגמה הזאת תעשה רק טוב להם, לחברות ולענף כולו ● כדאי שהמגמה תתגבר בשנה הבאה

שמו המלא של האירוע הינו מסמך רשמי של המערכת המתאר תקלות או תקלות פוטנציאליות בתוכנה שלנו - וזוהי סקירת מחזור חייו בפיתוח ובדיקות תוכנה ● חלק א'

מגמת המשחוק היא הרבה יותר מאשר לחלק לעובדים נקודות כדי להגביר את התחרותיות ולעודד פרודוקטיביות ● אימוץ נכון של פתרונות מתקדמים בתחום והטמעתם בצורה חכמה בארגון עשוי לחולל מהפכה אמיתית בתרבות הארגונית