דעות וניתוחים

המנמ"ר צריך להפנים שהמשימה המרכזית שלו היא להתאים את פעילותו ליעדים העסקיים של הארגון, ולהוכיח שהוא מבין היטב שתפקידו הוא לסייע בחיסכון ולייעול של פעילות הארגון

ה-BI החדש הופך יותר ויותר לכלי עבודה חיוני לבעלי תפקידים רבים בארגון ● בשירותי בריאות כללית, למשל, יש לא פחות מ-7,000 משתמשי BI - רובם לא מומחי מערכות מידע ● סיפורו של התחום שלא מפסיק לחדש

יונתן קורפל מתנגד לחוק הטוקבקים בטענה שהוא יביא לתוצאה ההפוכה - וישאיר אותנו עם התגובות המגעילות והאיומות

אנליסטים שמנסים לספק תחזיות ל-2012 מציינים, כי המנמ"רים היטיבו כל כך להראות שהם יודעים להסתדר עם פחות כסף ומבלי לפטר, שברור כעת כי ההנהלות ידרבנו אותם להמשיך באותו קו ● שלמה שמאי מהפניקס ורונן זרצקי מישראכרט הסבירו במפגש פורום C3 של אנשים ומחשבים איך בדיוק עושים זאת

במקרים רבים, הפוליטיקה הארגונית ממסמסת תהליכי שיפור והתייעלות ● מטבע הדברים, כאשר עובדים על שיפור של תהליכים, תפקוד וביצועים, אנשים חוששים שמא ייפגעו וייחשפו ליקויים כאלה ואחרים ● יישום Lean IT הינו תהליך שדורש סבלנות ופתיחות ארגונית בכל המישורים, אך לאחר שמתגברים על החששות - השמיים הם הגבול ואפשר ליצור סביבת עבודה אנושית, מוכוונת לקוח, יעילה וצומחת

הנחיות חדשות שפרסמה הרשות למשפט, טכנולוגיה ומידע במשרד המשפטים, מבטיחות לעשות סדר אחת ולתמיד בתחום הגנה על המידע שיוצא מהארגון לידי קבלן מיקור-חוץ ● להדפיס ולשמור

מהפיכת ה-iPhone, שהפכה עד מהרה לרעידת אדמה של ממש, הכניסה את השוק הארגוני לטירוף מערכות של ממש ● בעבר הלא רחוק, הקצאת הטלפונים החכמים היתה נתונה לשליטתו המוחלטת של המנמ"ר, ואלו ניתנו במשורה ● כיום, כל עובד מביא איתו מהבית את הטלפון החכם שקיבל ב-36 תשלומים מחברת הסלולר שלו, ומבקש לקבל נתוני CRM ו-BI בזמן אמת - מכל מקום בעולם ● העתיד על פי כנס Mobility 2011

שאלת שלילת פיצויי הפיטורים ודמי הודעה המוקדמת בשל חשד למעילה, נבחנה לא אחת בבית הדין הארצי ובתי הדין האזוריים ● לא פעם נפסק, כי יש לשלול או להפחית את זכאותו של עובד לפיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת, אך זאת רק לאחר שהוכחה גניבה ממעבידו במהלך תקופת העבודה ● המדריך למעסיק