נשים ומחשבים: מעין זמיר, אפולו פאוור

שם ותפקיד: מעין זמיר, מהנדסת פיתוח ומחקר בכירה (Senior R&D Engineer) באפולו פאוור (Apollo Power).

ותק בתפקיד: 8 שנים בחברה, מראשית דרכה. 

תפקידים קודמים: "הצטרפתי לחברה עוד כשפעלה בטכניון, כאחת מעשרת העובדים הראשונים, וגויסתי על ידי המייסדים ישירות מהפקולטה. התחלתי כמהנדסת פיתוח ומחקר והובלתי תחום בליבה הטכנולוגית של החברה. משם הקמתי מאפס את תחום האמינות וניהלתי אותו, עם התמחות בחקרי כשל ובבניית מערכת מבחנים שמאתרת כשלים כבר בשלב הפיתוח ומשמשת את החברה עד היום".

השכלה ושירות צבאי: "בוגרת הטכניון, בעלת שני תארים בפיזיקה ובהנדסת חומרים. בצבא שירתי כחונכת פיזיקה ומתמטיקה בקורס טיס, המשכתי כקצינה, ועד היום אני ממשיכה בשירות מילואים פעיל".

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? "עוד מגיל צעיר נמשכתי לתחום המדעי והטכנולוגי. בגן הייתי אחראית המדעים, ומאז הסקרנות לא עזבה אותי. אהבתי מאוד לפתור חידות, ובימי הולדת הייתי מקבלת משחקי אתגר וחשיבה לבקשתי. בחטיבה התחלתי להשתתף בתחרויות מתמטיקה, בתיכון בחרתי בפיזיקה ומחשבים, ובצבא הדרכתי פיזיקה ומתמטיקה בקורס טיס. גם בלימודים באקדמיה המשכתי באותו כיוון.

מה שהכריע בסוף היה הרצון לראות את הידע הזה הופך למוצר. האהבה לחידות לא נעלמה, והיא מתבטאת היום במשיכה לחקר ולפתרון בעיות. הייתי חלק מצוות הפיתוח ופיתחתי מוצרים שהם חידוש טכנולוגי אמיתי, ואין תחושה כמו זו. בתחום האמינות, איתור גורם כשל הוא פתרון חידה לכל דבר: כשכשל מתגלה לפני שהמוצר מגיע ללקוח, הסיכון נחסך. אבל זה הרבה יותר מזה. הפאנלים הסולאריים שלנו מתוכננים כעת לייצר חשמל במשך 25 שנה בשטח, ואני תרמתי ישירות ליכולת הזו. מוצר שעובד עשרות שנים הוא גם מוצר שמפחית פסולת. 

מניע אותי גם הידע שאני יכולה להעביר הלאה: גורמים רבים בחברה, בהנדסה, במוצר, באיכות ובתפעול, נעזרו בי בייעוץ בנושאים טכנולוגיים. כך החיבור שלי לאיכות הסביבה ולאנרגיות ירוקות פוגש את העבודה היומיומית שלי בתעשייה הסולארית, וזה המקום שבו הסקרנות, המדע והערכים שלי מתחברים".

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשיית ההיי-טק? "אני לא מרגישה שהבעיה היא בעיקר אפליה, אלא שפשוט יש מעט נשים בתחום. מגיל קטן, בכל מסלול מדעי וטכנולוגי שבחרתי, היו לידי מעט מאוד בנות, וגם היום זה ככה. הפער הזה מתחיל הרבה לפני שנכנסים לעבודה, ואני כן רואה שינוי לטובה: אצלנו בחברה מאוד רוצים לגייס נשים, אך לרוב אין מספיק מועמדות. עם זאת, בחודשים האחרונים גייסנו לתחומי טכנולוגיה נשים מאוד מוכשרות, וזה משמח. הניסיון שלי עם האנשים שהובלתי בצוות מלמד אותי שגיוון מחזק צוותים, ולכן חשוב לי לעודד ילדות ונערות לבחור במדע וטכנולוגיה כבר בגיל צעיר. אני מקווה שבעוד כמה שנים זה יהיה טבעי ושנראה הרבה יותר נשים בפיתוח ובמחקר".

האם נתקלת באפליה בענף, נגדך אישית, על רקע היותך אישה? "באופן אישי, לא חוויתי אפליה. לאורך הדרך הרגשתי שהמקצועיות, האחריות והיכולת להוביל תהליכים הן אלו שקידמו אותי. מה שכן, אני אמא לשניים והרגשתי שבנקודות מסוימות בקריירה שלי הבחירה באמהות האטה את ההתקדמות שלי. אני מקווה שבעתיד זה ישתנה, ושקל יותר יהיה לשלב בין אמהות לקריירה טכנולוגית מאתגרת, כך שנשים לא יצטרכו להרגיש שהן בוחרות בין השתיים".