דו"ח: באיזה תפקיד בהיי-טק מרוויחים כ-60 אלף שקלים בחודש?

דו"ח נוסף מצביע על הטרנספורמציה שעוברים מקצועות ההיי-טק בעידן הנוכחי: על פי נתונים של חברת ההשמה לענף גוטפרנדס, השוק מתגמל כיום מומחיות עמוקה בתחומי ה-AI, הסייבר והתשתיות – ולא רק את עצם הכרת הכלים. בממוצע, השכר בהיי-טק של סניורים – בעלי חמש שנות ניסיון ומעלה – עלה במחצית הראשונה של השנה ב-4.8% ועמד על 41,722 שקלים בחודש, לעומת 39,810 שקלים ב-2025.

בעלי המקצוע המתגמלים ביותר בהיי-טק הישראלי הם כבר לא מפתחי התוכנה ה-"קלאסיים", אלא חוקרי האבטחה, עם שכר ממוצע של 57,643 שקל בחודשים. אחריהם נמצאים מהנדסי האלגוריתמים עם 47,273 שקלים ומהנדסי הבינה המלאכותית, שהסכום הממוצע שרשום בתלוש השכר החודשי שלהם הוא 45,286 שקלים.

בחציון הראשון של 2026 נרשמה עלייה בביקוש למפתחי ++C ו-C, וכך גם בשכר שלהם, שהוא מהגבוהים בשוק – 42,600 שקלים בחודש בממוצע. בגוטפרנדס מייחסים זאת למחסור במומחים בתחומי הסייבר, התשתיות והמערכות המורכבות, וכן לאתגרים ההולכים וגוברים בעולמות החומרה והאופטימיזציה של חומרה בעידן ה-AI. מנגד, מפתחי Node.js נמצאים נמוך יחסית למפתחי שפות בקאנד אחרות. נראה שזאת תוצאה של הצפת מפתחי ה-Node.js שיש באחרונה, עקב הפיטורים של רבים מהם.

לא מדובר ב-"בועת שכר" חדשה

למרות העלייה בשכר, בגוטפרנדס אומרים ששוק ההיי-טק לא נמצא ב-"בועת שכר" חדשה, אלא בתהליך עמוק של סינון, הסתגלות ושינוי ארגוני. הנתונים מעלים שבעוד שבשנה שעברה החברות תגמלו יותר על עצם ההיכרות עם כלי AI, השנה יש שיפט ליכולת מוכחת לשלב בינה מלאכותית בתוך תחומי ליבה, לייצר ערך עסקי, לפתור בעיות מורכבות ולהאיץ תהליכי פיתוח. בהתאם, פרמיית ה-AI הנהוגה בשוק אמנם נשארה על כ-9%, אבל כבר לא ניתנת על עצם החשיפה לטכנולוגיה, אלא על יכולת יישומית מוכחת. המשמעות היא שמועמדים שמציגים ניסיון בבניית מערכות AI, שילוב אייג'נטים בתהליכי עבודה, פיתוח על בסיס LLMs, פתרון בעיות מורכבות, ארכיטקטורה ויכולת לחבר טכנולוגיה לערך עסקי נהנים מיתרון משמעותי בתהליכי גיוס ובשכר.

"השוק ממשיך לתגמל מועמדים חזקים בתחומי ה-AI, הסייבר, התשתיות, האלגוריתמיקה והדאטה, אך במקביל, מועמדים שאינם מצליחים להתאים את עצמם לדרישות החדשות עלולים להתמודד עם חיפוש עבודה ממושך יותר", נכתב בהודעת החברה. לדבריהם, לקראת 2027 תיתכן סטגנציה ואף ירידה בשכר בחלק מהמקצועות, בין היתר בשל מועמדים רבים שנפלטו אל השוק בעקבות גלי פיטורים.

ניסיון ניהולי כבר לא מספיק

אחד הממצאים הבולטים בדו"ח הוא השינוי במעמדם של המנהלים הטכנולוגיים. בעבר, תפקיד ניהולי בכיר כמו סמנכ"ל מו"פ הספיק לבדו כדי להצדיק רמות שכר גבוהות. כיום, המנהלים המבוקשים ביותר הם אלה שמשלבים בין ניסיון ניהולי לקרבה לטכנולוגיה, הבנה בבינה מלאכותית, חשיבה מוצרית ויכולת לבנות צוותים שמשלבים עובדים לצד כלי AI ואייג'נטים.

בגוטפרנדס אומרים שמנהלים שלא נשארו קרובים לטכנולוגיה עלולים למצוא את עצמם מחפשים עבודה במשך תקופה ארוכה יותר, בעוד שמנהלים שיודעים להטמיע AI בתהליכי פיתוח, לשפר פרודוקטיביות ולבנות מערכי עבודה חדשים נהנים מביקוש גבוה יותר.

שירות סדיר ביחידה טכנולוגית בצה"ל? דרוש יותר

באופן לא מפתיע, גוטפרנדס מציינת שגם ב-2026, עובדים שרשום להם בקורות החיים שהם יוצאי יחידות טכנולוגיות בצה"ל מקבלים העדפה ברורה, במיוחד אם הם שירתו בהן מעבר לשירות הסדיר: שכרם של מועמדים שמשתחררים עם שש שנות ניסיון בעולמות הפיתוח עלה השנה ב-3% ועומד על ממוצע של 40,800 שקלים בחודש. עם זאת, חלה ירידה בדרישה למועמדים בעלי שלוש שנות ניסיון בלבד ביחידה טכנולוגית (תקופת השירות הסדיר), ובחלק מהמקרים הם נדרשים לחפש עבודה במשך יותר מחצי שנה.

כבר לא העיר עם השכר הגבוה ביותר בהיי-טק. תל אביב. צילום: Boris-B, ShutterStock

השכר בפתח תקווה גבוה יותר מאשר בתל אביב

מעניין לציין שהעיר שבה השכר הממוצע לעובדי היי-טק הוא הגבוה ביותר כבר איננה תל אביב: אזור השרון מוביל עם 44 אלף שקלים בחודש, לאחר מכן פתח תקווה עם 43,083 שקלים ותל אביב רק במקום השלישי, עם 42,461 שקלים. מדובר בשינוי לעומת השנה שעברה, אז תל אביב הייתה במקום הראשון והשכר הממוצע להיי-טקיסט בה היה גבוה ב-3.3% מבשאר הארץ.

נתון מעניין נוסף הוא שלמרות המאמצים של חברות להחזיר עובדים למשרדים, עבודה מהבית היא עדיין סטנדרט בתעשייה, ונותרה ציפייה בסיסית של עובדים ומועמדים. על פי הנתונים, 48% מהמשרות מציעות יומיים עבודה מהבית בשבוע, 31% מהמשרות מציעות יום אחד מהבית ורק ב-12% מהמשרות, העבודה היא מהמשרדים בלבד. לעומת זאת, מספר המשרות שמאפשרות לעבוד רק מהבית הוא רק 0.4%.

שירי וקס, מנכ"לית גוטפרנדס, אמרה כי "2025 הייתה השנה שבה כולם דיברו על .AI בחציון הראשון של 2026, השוק למד להבדיל בין מי שמכיר את הכלים לבין מי שבאמת יודע לייצר מהם ערך. החברות ממשיכות לגייס ולשלם שכר גבוה, אבל הן הרבה יותר מדויקות ובררניות. היתרון האמיתי נמצא אצל מועמדים שיודעים לשלב AI בתוך מומחיות עמוקה, בסייבר, בתשתיות, באלגוריתמיקה, בדאטה ובפיתוח מוצרים מורכבים. זה לא שוק במשבר, אלא שוק שעובר סינון, התמקצעות והתאמה לעידן החדש".