שיעור דורשי העבודה מההיי-טק כמעט שולש – בגלל AI

מתחילת 2022 ועד נובמבר של אותה שנה, כש-ChatGPT הושק, שיעור דורשי העבודה בהיי-טק עמד על כ-4% מכלל דורשי העבודה הרשומים בשירות התעסוקה. מאז, שיעורם כמעט ושולש: לאורך התקופה שלאחר השקת ChatGPT עומד שיעורם על כ-9%, וכיום מגיע לכ-11% מכלל דורשי העבודה; כך לפי דו"ח חדש של שירות התעסוקה, שבחן את שוק העבודה בענף ההיי-טק בין 2019-2026.

הדו"ח מצביע על שינוי משמעותי במאפייני שוק העבודה בענף: אף שהעלייה במספר דורשי העבודה בהיי-טק החלה עוד לפני השקת ChatGPT, נמצא מתאם גבוה בין התרחבות השימוש בבינה המלאכותית לבין המשך העלייה במספר דורשי העבודה בענף. 

הדו"ח מעלה כמה שינויים בולטים. האחד – לא רק ג'וניורים, גם עובדים ותיקים מצטרפים למעגל דורשי העבודה. כיום, העלייה החדה ביותר נרשמת דווקא בקרב עובדים ותיקים ובעלי ניסיון. מאז 2023 גדל מספר דורשי העבודה בעלי יותר משמונה שנות ניסיון בכ-181%, לעומת עלייה של כ-43% בלבד בקרב עובדים בעלי 0-4 שנות ניסיון. לפי הדו"ח, ההשפעה בולטת במיוחד במקצועות החשופים יותר לשימושי AI ובפרט בקרב עובדי תוכנה. מחצית מדורשי העבודה בענף – נכון למאי 2026 – הם עובדי תוכנה. "הנתונים מלמדים על קשר, לפחות מתאמי, לשימוש ב-AI ובעיקר בקרב עובדי תוכנה", נמסר.

מספר דורשי העבודה שהם עובדי תוכנה במקצועות בעלי חשיפה גבוהה ל-AI גדל מאז 2022 בכ-18%, בעוד שבקרב יתר מקצועות ההיי-טק, בעלי חשיפה גבוהה ל-AI, העלייה הסתכמה בכ-3% בלבד, ובקצב משתנה. 

שירות התעסוקה חוזה כי היקף דורשי העבודה בהיי-טק צפוי להמשיך לעלות בחודשי הקיץ ולהגיע לשיא נוסף, לפני התמתנות אפשרית לקראת סוף השנה. 

ממצאי הדו"ח, נמסר, "מצביעים ששוק ההיי-טק נכנס לשלב חדש של התאמות, בו ההתפתחויות הטכנולוגיות, ובראשן הבינה המלאכותית, משנות את מבנה הביקוש לעובדים ואת מאפייני התעסוקה בענף". 

עו"ד עינבל משש, מנכ"לית שירות התעסוקה. צילום: ניב קנטור

ענף ההיי-טק, תמונת מצב 

במהלך 2025 עמד מספר העובדים הממוצע בהיי-טק על כ-404 אלף, נתון הרחוק מהמגמה החזויה לנוכח קצב העלייה שנרשם בשנים 2012-2023.

בעשור שקדם ל-2023 מספר העובדים בענף הכפיל עצמו בכ-1.9 ועלה מ-213 אלף ב-2012 לכ-396 אלף ב-2023. אולם אז נעצרה מגמת העלייה ואף נרשמה ירידה במהלך 2024 (כ-391 אלף) כשלאחריה התחדשה עלייה מסוימת ב-2025. "מדובר בהאטה בקצב הגיוס ובבלימת העלייה העקבית", נמסר. 

לפי שירות התעסוקה, "היקף דורשי העבודה בתחומי ההיי-טק הרשומים בשירות מצוי במגמת עלייה עקבית הנמשכת עד היום, אף כי התמתנה במידת מה באחרונה.

להוציא אירועי החירום בשנים האחרונות, בהם גם מספר דורשי העבודה בהיי-טק עלה משמעותית, במאי האחרון האמיר מספר דורשי העבודה בהיי-טק לשיאו ההיסטורי ועמד על כ-16.3 אלף. בהשוואה ל-2019, מספר דורשי העבודה בהיי-טק הממוצע כיום הוא כ-פי שניים ממספרם ב-2019 (7.7 אלף). בדומה, גם השיעור שמהווים דורשי העבודה בהיי-טק מכלל דורשי העבודה הרשומים בשירות התעסוקה, האמיר בערך פי שניים (פרט לאירועי חירום, בהם ירד שיעורם) ועומד כיום על כ-11%, לעומת כ-5.78% ב-2019". 

מספר דורשי העבודה בהיי-טק בקרב עובדי תוכנה בעלי חשיפה גבוהה בעבודתם ל-AI עלה ב-18% בשנים 2022-2026, בעוד שבקרב עובדי היי-טק, בעלי חשיפה גבוהה ל-AI שאינם עובדי תוכנה – נרשמה עלייה של 3% בלבד. בתוכם, מספר דורשי העבודה שהם עובדי תוכנה עלה בהיקפים המשמעותיים ביותר. אף שהעלייה החלה קודם לכניסת ה-AI בכל זאת היא מתואמת איתה. כך, ככל שגוברת כניסת ה-AI לשוק העבודה, עולה מספר דורשי העבודה בהיי-טק וגם השיעור שהם מהווים מכלל דורשי העבודה". 

"בעידן של בינה מלאכותית כולם מוכרחים לעבור Scaling Up"

עו"ד עינבל משש, מנכ"לית שירות התעסוקה, אמרה כי "בשוק המשתנה, עלינו להיות כל העת עם יד על הדופק: לזהות את המגמות בזמן, להיערך אליהן ולהוביל את פיתוח ההון האנושי של ישראל. כבר היום, אנחנו מפתחים מענים שיסייעו לעובדים לבצע קפיצת מדרגה מקצועית ולהשתלב מחדש במוקדי הצמיחה של הכלכלה הישראלית".

עו"ד משש הוסיפה כי "בין היתר, אנחנו פועלים לשילוב דורשי עבודה בהיי-טק כעובדי טק, בענפים שאינם טכנולוגיים. התמורה מכך כפולה – לא רק לדורשי העבודה עצמם אלא למשק הישראלי כולו, כי בעידן של בינה מלאכותית כולם מוכרחים לעבור Scaling Up". 

לדברי משש, "שוק העבודה בהיי-טק נמצא בעיצומו של שינוי עמוק. AI, לצד תמורות כלכליות ומבניות בענף, משנים את הביקוש למיומנויות ואת דפוסי התעסוקה, ואנו כבר מזהים שהשינויים אינם נוגעים רק לעובדים בתחילת דרכם, אלא גם לעובדים מנוסים".