נשים ומחשבים: סיגל זקס, לאסו סקיוריטי

שם ותפקיד: "סיגל זקס, מנהלת צוות פיתוח בלאסו סקיוריטי (Lasso Security)".

ותק בתפקיד: "בתפקיד הניהולי הנוכחי התחלתי לאחרונה, עם ניסיון של כ-8 שנים בתעשיית ההיי-טק כמהנדסת תוכנה. התחלתי כמפתחת השנייה בלאסו והתקדמתי להיות אחת מראשי צוותי הפיתוח של החברה אחרי שנתיים".

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? "הטכנולוגיה הייתה חלק מהעולם שלי מגיל צעיר. אבא שלי עבד בתחום מערכות המידע, וכבר כילדה מצאתי את עצמי מוקפת מחשבים. הייתי מוצאת מחשבים ישנים, מפרקת אותם לחלקים ומחזירה אותם לפעולה. החיבור הזה, בין סקרנות טכנית להבנה עמוקה של מערכות, המשיך איתי גם בלימודים האקדמיים, שם בחרתי ללמוד מדעי המחשב ופסיכולוגיה. הבחירה לשלב בין השניים נבעה מהאהבה לפיתוח, לצד הרצון להבין אנשים ודינמיקות צוותיות. השילוב הזה מסייע לי בראייה רחבה יותר של התעשייה, התחום, ושל חברי הצוות, באופן שמאפשר לתמוך בהתפתחות מקצועית ולמקסם את הפוטנציאל של כל אחד".

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה? "אני חושבת שהתעשייה עשתה התקדמות משמעותית בשנים האחרונות, ויש היום מודעות גבוהה יותר לחשיבות של גיוון והכלה. יחד עם זאת, האתגר לעיתים אינו אפליה גלויה, אלא חוסר הבנה מספקת של הצרכים השונים. במקרים רבים מדובר בסביבות עבודה שנבנו לאורך שנים בצורה שמתאימה בעיקר לדפוסים גבריים, ולכן לא תמיד יודעים לזהות או לטפח סגנונות עבודה ותקשורת שונים. כשאין מודעות לכך, קל לפספס פוטנציאל לא רק של נשים, אלא של כל מי שלא מתאים לתבנית ה'קלאסית'".

האם נתקלת אישית באפליה נגדך בתעשייה על רקע היותך אישה? "לא במקום העבודה הנוכחי, ב-לאסו אנחנו כרגע שתי נשים שמנהלות צוותי פיתוח, מתוך ארבעה, ובכללי אנחנו 42% נשים בחברה. בעבר חוויתי מצבים שבהם לא הייתה אפליה ישירה כלפי נשים, אלא חוסר ידע, רצון וכלים לעבוד נכון עם מהנדסות בסביבה גברית מאוד. לא מתוך כוונה רעה, אלא ממחסור בניסיון, ובפועל חוויות אלו יצרו אצלי תחושת חוסר סיפוק מקצועי".