נשים ומחשבים: יוליה סיטניק, ריל נאמברס

שם ותפקיד: יוליה סיטניק, אחראית על הצלחת לקוח בריל נאמברס (Real Numbers), המספקת שירותי CFO במיקור חוץ לחברות טכנולוגיה וקרנות הון סיכון. 

במסגרת תפקידי אני מובילה את אסטרטגיית התפעול של עולם הכספים עבור כלל הלקוחות, משלבת חשיבה אנליטית עם יצירתיות עסקית ומפתחת מהלכים חדשניים שמייצרים ערך מוסף וצמיחה מדידה. בין היתר, אני לומדת ומטמיעה בצורה מעמיקה כל מוצר, פיתוח או שירות שהלקוחות מציעים. כולל דיפנס, דאטה, AI ומדטק. אני מנהלת צוות מדהים שאחראי על כלל האופרציה וניהול הלקוחות מול הבנקים והרשויות. מאחר שאנחנו אחראים גם על אונבורדינג, אלמנט עיקרי בו הוא ליצור חיבור הדוק בין שלושת ממדי ההצלחה – אסתטיקה, אנליטיקה ועסקים, כדי למצב את החברה כשותפה האסטרטגית המועדפת על קרנות וחברות טכנולוגיה.

אני אחראית על צנרת המעקב והטיפול בכספים בכל הרבדים, אני הגישור בין הטכנולוגיה של הלקוח לניהול הכספים והבירוקרטיה שלו. ובסופו של יום זה מוביל ליצירת תוכן איכותי – לייצר חיבור לקהילת הלקוחות ולספק להם את חוויית הלקוח החלקה והטובה ביותר.

השכלה ושירות צבאי: שירתתי בתור שח"מית (שירות חובה משטרתי), בתפקיד מנהלת משרד של המחלקה הרפואית בלשכת הגיוס של המשטרה. סטודנטית לפסיכולוגיה וניהול באוניברסיטה הפתוחה.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה?

עוד לפני כניסתי למערכת הצבאית ידעתי שאני רוצה להצטרף ולגדול בתחום הטכנולוגי, גם אם לא כמתכנתת כפי שהרוב בוחרים.

חיפשתי אקטיבית להיכנס לסטארט-אפ כדי ללמוד את התעשייה from the ground up. הכניסה שלי הייתה לתפקיד שונה לגמרי, בתחום ה-HR, ומהר מאוד הבנתי שדווקא הצד הפיננסי של הטק היה מבחינתי המקום הנכון ביותר להשקיע בהתפתחות האישית שלי, ובו אוכל  לגשר על הפער שבין כספים לפיתוח, להוביל למקומות חדשים ומעניינים יותר. הטכנולוגיה עבורי היא לא רק כלי, היא אמצעי לביטוי.

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה?

חד משמעית. ואני מאמינה שכמעט כל אישה תסכים איתי גם אם לא חוותה זאת על בשרה. אני מכירה אישית סיפורים של חברות ועמיתות מהתעשייה שחוו אפליה מגדרית, ועם זאת נעשית עבודה רבה ומורגשת לשיפור המצב. במסגרת עבודתי אני פוגשת יותר ויותר נשים בתפקידים בכירים בעולם בטכנולוגי שגם תומכות ומקדמות את המגמה.

האם נתקלת אישית באפליה נגדך בתעשייה על רקע היותך אישה?

כמובן שחשוב לקחת בחשבון את הוותק התעסוקתי שלי בתפקיד, אבל אני יכולה לומר בלב שלם שלא נתקלתי באפליה בתעשייה על רקע היותי אישה. יכול להיות שמה שתרם לכך היה שכשאני נכנסת לתפקיד חדש מאוד חשוב לי לשים גבולות ברורים מהרגע הראשון לפני הכול. להקדים תרופה.