נשים ומחשבים: אתי לב, מוותיקות קבוצת אמן
מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● והפעם: אתי לב, רכזת כספים וחיובים באמן
אתי לב, רכזת כספים וחיובים באמן (Aman), היא אחת מאבני היסוד של החברה. היא הצטרפה כשעוד הייתה חברה קטנה, והפכה לחלק בלתי נפרד מהצמיחה שלה. אחרי שלמדה תכנות בממר"ם ובמודיעין, ולמדה כלכלה ומינהל עסקים באוניברסיטת תל אביב, היא עברה בהדרגה לתפקידי ניהול וליוותה את אמן) במשך חמישה עשורים. בראיון למדור נשים ומחשבים היא מספרת על תחילת הדרך, על החברות שהפכה למשפחה, ועל המקום המרכזי שנשים תופסות בארגון.
שם: ותפקיד: רכזת כספים וחיובים – מיקור חוץ.
ותק בתפקיד: 50 שנה.
השכלה ושירות צבאי:
בשירותי הצבאי עברתי קורס תכנות בממר"מ ופרשתי באמצע, לכן לא שירתתי בתחום המחשבים, אלא במודיעין. לעולם המחשבים נחשפתי כבר בתיכון, בו למדתי במגמה הריאלית והיו שיעורי תכנות. לאחר הצבא עבדתי כמתכנתת ביחידת המחשוב של משרד החקלאות. כתבתי בשפות קובול ופורטרן והכתיבה הייתה על גבי טפסים שקודדו אח"כ לכרטיסיות קרטון מנוקבות. במקביל למדתי באוניברסיטת תל אביב לתואר ראשון בכלכלה ומינהל עסקים. כשהתחלתי לעבוד באמן, למדתי את שפת הRPG והמשכתי בכתיבת תכניות, התקבלתי כמתכנתת.
מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה ולקבוצת Aman?
אהבתי מאוד את אמן מההתחלה – זו הייתה חברה קטנה, משפחתית, עם גמישות ואווירה אנושית טובה. הייתי העובדת השנייה שהצטרפה לחברה, כך שכולנו היינו צריכים "לעשות מה שצריך" כדי שהדברים יעבדו. הייתה תקופה שבה עשיתי אפילו את משכורות כל עובדי אמן.
הגעתי אמן כאם לילד אחד, עם השנים ילדתי עוד שלושה ילדים ועברתי בהדרגה לצד הניהולי. תמיד הרגשתי שאני חלק ממשהו משמעותי – מקום שבו האנשים הם הלב של החברה. בנוסף לסיפוק בביצוע המשימות ועמידה בלוח זמנים קשוח, חלק מחבריי לעבודה מלווים אותי כבר יותר מ-30 שנה, והם כמעט כמו משפחה. זה אחד הגורמים העיקריים שגורמים לי לשמוח להגיע כל יום – לדעת שאני עובדת לצד אנשים מסורים, עם ערך אמיתי למה שהם עושים.
האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה?
אני יודעת שאכן קיימת אפליה נגד נשים בתעשייה, בעיקר בכל הנוגע לקבלת נשים לתפקידים שדורשים מחויבות גבוהה מאוד. לעיתים נדמה שלא תמיד סומכים על אישה שתוכל להתמסר לחלוטין לעבודה. אבל בקבוצת אמן זה שונה לגמרי – כאן 52% מהעובדים הן נשים. מעולם לא נתקלתי באפליה; להפך, השוויון הוא ערך שמלווה את ההנהלה מהיום הראשון. תמיד נותנים הזדמנות אמיתית לכל מי שטוב – בלי קשר למגדר – ואני רואה את זה בעיניים לאורך כל שנותיי כאן.
האם נתקלת אישית באפליה על רקע היותך אישה?
לא. לשמחתי, מעולם לא חוויתי אפליה אישית.











תגובות
(0)