נשים ומחשבים: שירה מויאל, אימג'ן

שם ותפקיד: שירה מויאל, ראש צוות פרודקט core בחברת אימג'ן (Imagen), המפתחת פלטפורמת AI לעריכת תמונות.

ותק בתפקיד: שנתיים וחצי.

השכלה ושירות צבאי: שירות קבע בחיל האוויר, 8200 – משרתת מילואים פעילה.

משלימה תואר ראשון בהנדסה תעשייה וניהול באוניברסיטה הפתוחה (מלפני המלחמה).

משפחה: בזוגיות.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? "אני חושבת שזה שילוב מיוחד של מסלול החיים שלי ותשוקה אמיתית לפתור בעיות ולעבוד עם אנשים בכל אפשרות. אחרי שירות קבע ארוך, בו למדתי מקרוב מהי עמידה באתגרים והובלה של אנשים, נחשפתי דרך חברים להזדמנויות בהיי-טק בכלל ובמוצר בפרט, והרגשתי שזה בדיוק מה שאני מחפשת – חיבור בין חזון ליישום, בין צורך של משתמשים לבין פיתוח של פתרון שלא היה קיים קודם, כזה שנותן ערך אמיתי.

אני מטבעי פרואקטיבית, חוקרת וממוקדת מטרה, ולכן הכניסה שלי להיי-טק ולניהול המוצר הייתה די טבעית מבחינתי. תמיד מצאתי את עצמי בגשר שבין אנשים, תהליכים וטכנולוגיה. יש בזה אתגר עצום, להיות בשיח מתמיד עם לקוחות, לחקור מרחבי בעיה והזדמנויות, להוביל צוותים, להדליק בהם את האש סביב מטרה משותפת, ולהפוך רעיון לערך אמיתי בשטח. 

אני עדיין מתלהבת מהיכולת של מוצר טוב לשנות את החווייה של המשתמש, של הארגון ולפעמים אפילו של תעשייה שלמה. לעבוד בהיי-טק היום ולהיות מנהלת מוצר זו לא רק קריירה, מבחינתי זו במה ליזמות, הובלה וחשיבה אסטרטגית. בסופו של דבר, זו עבודה שמאתגרת אותי ומאפשרת לי להביא לידי ביטוי את מי שאני ואת תחומי העניין שלי".

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה? "אני מאמינה שהשיח על נשים בהיי-טק חשוב מאוד, והדרך לשוויון מלא עדיין נמשכת. אי אפשר להתעלם מהעובדה שיש אתגרים, ולעיתים נשים צריכות להוכיח את עצמן יותר. להיות 'האישה היחידה בחדר' זו סיטואציה שרבות מאיתנו היו בה.

אני חוויתי את זה בעצמי לאורך הדרך עוד מהצבא ועד היום, כמנהלת מוצר. 

אני מרגישה שיש לנו אחריות לפעול. לגלות איך אנחנו כמנהלות, כמנטוריות וכחלק מהמערכת, יכולות לפתוח עוד דלתות לנשים מוכשרות. אני רואה שינוי אמיתי קורה. יותר נשים בעמדות השפעה ויותר מודעות ארגונית.

אני זוכה לעבוד באימג'ן, שעומדת על כמעט 50% נשים, וככזו שמייצרת תרבות שמודדת ערך, יכולת ומצוינות – בלי קשר למגדר. בסוף, כשפשוט מדברים טכנולוגיה  – כולנו מרוויחים.

אני מאוד מאמינה בקידום והקניית מיומנויות לנשים בתעשייה ולוקחת חלק בהרבה קהילות ומעגלים – חלקם לנשים בלבד וחלקם כלליים – ורואה כמה השראה והתקדמות יש".

האם נתקלת אישית באפליה נגדך בתעשייה על רקע היותך אישה? "באופן אישי, האמת היא שלא. זו לא החווייה שלי לאורך הקריירה. עבדתי בעיקר במקומות שהסתכלו על היכולות המקצועיות והערך הייחודי שלי. כן זכור לי בעבודה אחת מהראשונות שלי נתקלתי בנטייה להניח שאם את אישה, כנראה שאת לא עובדת במחלקות הטכניות – מקומם, אך ממחיש את האתגר. 

אני בוחרת להתמקד בחוזקות שלי, בערך שאני מביאה, בתוצאות ובצוותים שאני מובילה. היום אני רואה תעשייה הרבה יותר מודעת ופתוחה, וגם חשוב לי להיות חלק מהשינוי".