נשים ומחשבים: ערין סלמאן מטר, נוקיה

שם ותפקיד: ערין סלמאן מטר, מנהלת פיתוח בנוקיה – Head of Engineering – Charging Application Suite, חטיבת Cloud and Network Services.

ותק בתפקיד: שלוש שנים בתפקיד הנוכחי ובעלת 19 שנות ניסיון בעולם ההיי-טק.

תפקידים קודמים: תפקידי פיתוח וניהול פיתוח ב-R&D בנוקיה ובאמדוקס.

מצב משפחתי: נשואה ואמא לשתי בנות – מאי (11) וג'וד (9).

השכלה: בוגרת מדעי המחשב מהטכניון, מסיימת בספטמבר תואר שני ב-Executive MBA באוניברסיטת תל אביב.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? "מגיל צעיר נמשכתי לעולם המתמטיקה והמחשבים, אהבתי לפתור בעיות מורכבות ולבנות פתרונות יצירתיים, אהבתי מאוד אתגרים. בהיי-טק מצאתי שילוב של אתגר אינטלקטואלי והשפעה אמיתית על חיי אנשים. מעבר לכך, עבורי הטכנולוגיה היא גשר בין עולמות, היא מאפשרת לחבר בין תרבויות, חברות ואנשים שונים סביב מטרה משותפת".

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשיית ההיי-טק? "אני לא חושבת שיש אפליה מובהקת או מכוונת נגד נשים, אך המציאות מראה שנשים עדיין נדרשות להוכיח את עצמן יותר מגברים, לעיתים כדי 'לפצות' על עצם היותן נשים והמחויבויות הנלוות לכך. זה יכול להתבטא בצורך להשקיע הרבה יותר, לחפש הזדמנויות לבלוט יותר, או להוכיח שוב ושוב את היכולות, גם כשגבר באותו תפקיד לא היה נדרש לכך.

מעבר לכך, זה מאוד תלוי בצוות, בניהול הישיר, ובתרבות הארגונית של החברה. בארגונים עם תרבות שוויונית ומודעת, קל יותר להתקדם ולהרגיש מוערכת. במקומות פחות מודעים או עם פחות גיוון, אישה נדרשת לעבוד קשה יותר כדי להגיע לאותו מקום.

אני מאמינה שהמצב השתפר בשנים האחרונות. היום יש יותר מודעות, יותר תוכניות לקידום נשים, ויותר מנהלות בתפקידי מפתח. יחד עם זאת עדיין קיימים פערים, במיוחד בשכבות הניהול הבכירות, ולכן חשוב להמשיך לפעול ליצירת ייצוג שוויוני והוגן".

האם נתקלת באפליה בענף, נגדך אישית, על רקע היותך אישה? "לא חוויתי אפליה ישירה ובוטה, אבל בהחלט היו מצבים שבהם הרגשתי שעליי להוכיח יותר מהקולגה הגבר שיושב לצידי. לזה מצטרפת גם הזהות שלי כאישה ערבייה, לא תמיד יודעים למה לצפות ממני, ולעיתים אני צריכה להוכיח שהיכולות שלי אינן נופלות משל אחרים, ושאני ראויה לא פחות.

אני בוחרת לראות בזה לא רק אתגר אישי אלא גם אחריות, להצליח, לפרוץ גבולות, ולהראות שאפשר אחרת. במקביל, לפתוח דלתות עבור נשים אחרות, יהודיות וערביות כאחת, כדי שהדרך שלהן תהיה קצת יותר קלה".

פעילות חברתית וקהילתית: "במקביל לתפקידי בנוקיה, אני רואה שליחות בהעצמת נשים והכנסתן לעולמות הטכנולוגיה. אני פועלת כמנטורית בתוכניות שונות לקידום נשים, שבהן אני מלווה צעירות בתחילת דרכן המקצועית, מעודדת אותן להיכנס לתחום ההיי-טק, ומסייעת להן לפתח ביטחון עצמי ויכולות ניהוליות.

הניסיון שלי לימד אותי עד כמה חשובה דמות מנטורית, מישהי שמכירה את האתגרים הייחודיים של נשים בתעשייה ויכולה לעזור לנווט ביניהם. אני משקיעה רבות במפגשים אישיים ובתוכניות מנטורינג, מתוך אמונה שליווי נכון יכול לשנות מסלול קריירה שלם. התחברתי במיוחד לארגון FemForward. זו תוכנית שאני מאוד גאה להיות פעילה בה, שמטרתה לאפשר לנשים צעירות לפרוץ קדימה, להתקדם מקצועית וניהולית, ולבנות לעצמן קריירה משמעותית בעולם ההיי-טק. עבורי, זו הדרך האישית 'להחזיר' – להשתמש בניסיון שצברתי כדי לפתוח דלתות ולהקל את הדרך עבור הדור הבא של נשים בתעשייה".