נשים ומחשבים: אפרת הגואל, HPE ישראל

שם ותפקיד: אפרת הגואל, מנהלת חטיבת השירותים ב-HPE ישראל.

ותק בתפקיד: "הצטרפתי ל-HPE לפני שלוש וחצי שנים, לתפקיד מנהלת חטיבת הדליברי, אותה ניהלתי במשך שנתיים וחצי. לפני כשנה קיבלתי על עצמי את הזכות לנהל את חטיבת השירות והפרוייקטים של HPE. החטיבה מובילה למעשה את היישומים של הפרויקטים שלנו אצל לקוחותינו. הצוות שלי מוכן ומוכשר לכל משימה טכנולוגית ויודע לספק ללקוחותינו מענה משובח לכל אתגר. הצוות שלי כל הזמן לומד נושאים חדשים ומרחיב ידע ויכולות. רק לאחרונה חזרנו מפרויקט מוצלח בצ'ילה – בצד השני של העולם. אתגרים לא חסרים, ולנו יש את הצוות הנכון לכל משימה".

תפקידים קודמים: "הצטרפתי ל-HPE מחברת מיקרוסופט, בה שימשתי בתחילה כמנהלת קבוצת הייעוץ לתחום האנטרפרייז של החברה, ובהמשך כמנהלת קבוצת הפריסייל לעולמות הענן תחת המותג של Azure. קודם למיקרוסופט עבדתי בחברת טבע בתפקיד דירקטור והובלתי פרויקט רחב יריעה ושנים לניהול מחזור חיי מוצר. בעבר היותר רחוק הובלתי וניהלתי פרויקטים בחברת סופרדריוויטיס וכן בחברת אמדוקס. בסך הכל אני גאה להציג 25 שנים של ניסיון, התמחות והובלה של צוותים טכנולוגיים מקצועיים, אנשי ידע ומומחים במגוון רחב של תפקידים וחברות בשוק בישראלי והגלובלי".

השכלה ושירות צבאי: "את הקריירה הטכנולוגית שלי התחלתי בממר"ם. שם רכשתי את רזי המקצוע, הניסיון והאהבה לתחום. סיימתי כקצינה בדרגת סרן ובמהלך שירותי, ניהלתי פרויקטים רבים. פרויקט הדגל שלי היה האחריות על מערך המשרד הממוחשב בצה"ל. אני בעלת תואר לניהול מערכות מידע בהצטיינות מאוניברסיטת Maryville בסנט לואיס, ארצות הברית".

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? "למעשה את החיבה לעולם הטכנולוגי גיליתי כבר בשנות התיכון. למדתי במגמה ריאלית פיזיקלית, ובזמן לימודיי, בית הספר פתח תוכנית ניסיונית, אשר שילבה בתוכה גם מחשבים. התאהבתי באלגוריתמיקה ומאז אני כאן. בשבילי לחשוב על תהליכים, לתכנן, לראות מהר ורחוק זה כלים שהם מובנים בי, וזהו למעשה סוג של משחק: לדמיין, לחלום ולבצע".

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשיית ההיי-טק? "אני שמחה להגיד שלא פגשתי אפלייה נגד נשים. הקריירה שלי היא הוכחה שגם רצון וגם כישרון פותחים כמעט כל הדלת. אני רואה ביום-יום שדעתי נחשבת. שמתייעצים איתי, בדיוק כמו שאני מתייעצת עם חברים וקולגות. האנשים, הסביבה, הנושאים והאתגרים מאפשרים את השיח הזה".

האם נתקלת באפליה בענף, נגדך אישית, על רקע היותך אישה? "במהלך הקריירה שלי, בכל תפקיד שהתמודדתי אליו, נבחנו הכישורים המקצועיים והוכחות הביצוע שלי. כך שלא הרגשתי כל אפלייה. אני חושבת שאנחנו – הנשים – שמות לעצמנו חסמים. ואת זה רצוי וצריך להפחית. אני מאמינה בעבודת צוות ובשיח פתוח. לראייה – הצוות שלי כיום מונה אחוז גבוה של נשים, בזכות היותן מוכוונות יעדים וביצועים ולא בגלל המגדר שלהן".