תעסוקה

בניגוד לתפיסה הרווחת, בני דור המילניום אוהבים לעבוד - רק בדרך אחרת ● מספר תובנות על עולם התעסוקה ודור זה, ועד כמה כדאי למנכ"לים להתחיל להבין מה עובר לצעירים בראש

המקרים שבהם תוקפים משתלטים על מידע ומוכנים לשחרר אותו רק תמורת כופר הולכים ומתרבים, ואיתם השאלות: האם לשלם? האם לנהל משא ומתן? או שמא לנסות לפתור את הבעיה בדרכים אחרות? ● וגם: העובדים בני ה-40 ומעלה - פתרון למחסור בכוח האדם בהיי-טק

"יש כיום מודעות רבה יותר לחשיבות תעסוקת נשים בכלל, ובהיי-טק בפרט, ומה שצריך זה לשלב מאמצים ולהאיץ את הנושא", אמרה ח"כ עאידה תומא-סלימאן, יו"רית הוועדה לקידום מעמד האישה ושוויון מגדרי של הכנסת

לקראת יום האישה הבינלאומי פרסם המשרד נתונים עגומים לגבי תעסוקת הנשים בתעשייה ופערי השכר בינן לבין הגברים - וקובע שהדבר פוגע בחדשנות ותורם למחסור בכוח האדם

ועדה ממשלתית ממליצה על שורה של צעדים להגברת החינוך הטכנולוגי והנגישות של התעשייה לעובדים מאוכלוסיות מגוונות ● הוועדה מצאה כי מדי שנה מתווספות כ-7,000 משרות בענף ההיי-טק, בעוד שמערכת החינוך מעמידה רק 6,600 בוגרים בעלי פוטנציאל להמשיך ללימודים בתחום

70% מכלל עובדי טוויטר הם גברים ו-90% לבנים או אסייאתים ● בחברה מתכוונים לנסות לגוון את הרכב העובדים שלה "כדי שנהיה עסק שנוכל להתגאות בו"

הקרן נרתמה למאבק באפליה על רקע גיל בענף ההיי-טק, ותספק מעטפת של מלווים, יועצים ומנטורים ליזמים שיציגו רעיונות עם היתכנות כלכלית בכל תחום ● ההרשמה פתוחה עד 4 באפריל ● "אנשים יצאו ממעגל העבודה בגלל גיל, לא בגלל יכולת; הגיע הזמן לשנות דיסקט", אמר אילן הבר, יזם והוגה התחרות, לאנשים ומחשבים

בשל המצב הכלכלי, מעסיקים מחפשים אנשי היי-טק בעלי ניסיון ולכאלה שאין ניסיון קשה להתקבל - כך עולה מהיריד, שהופק על ידי אנשים ומחשבים והשתתפו בו מאות מעסיקים ומחפשי עבודה בהיי-טק ● הבעיה חמורה גם במגזר החרדי ולדברי מחפשי עבודה ממגזר זה, המדינה לא מעניקה להם את המסגרות המתאימות על מנת להשתלב בשוק