ערבים

הממצאים של דו"ח ההון האנושי של רשות החדשנות כוללים נתונים אופטימיים, אבל גם שמים מראה בפני התעשייה ● על המעסיקים לרדת מהעץ ולהבין שכדאי להם להתחיל לחפש את העובדים החדשים שלהם גם במגזרים שבהם הם לא עשו זאת עד כה

ברשות החדשנות מעדיפים להסתכל על הנתונים שמעידים על מחסור במגוון בכוח האדם בהיי-טק במשקפיים ורודים ● כך, בנוגע לשיעור הערבים בענף, שעומד על 3%, הם מדגישים שהוא שילש את עצמו, וככלל, הם מפנים זרקור לתכניות שהממשלה מפעילה לקידום מגזרים אלה

מרבית המשרות הן בפיתוח ותשתית תוכנה, בעיקר בחברות קטנות וגדולות - כך על פי דו"ח ההון האנושי של רשות החדשנות וסטארט-אפ ניישן סנטרל ● הנתונים מראים כי מצב תעסוקת הנשים והערבים בהיי-טק עדיין טעון שיפור רב

מחקר של מרכז טאוב טוען שבעוד ששיעור המיומנות אצל יהודים שאינם חרדים לעבודה בהיי-טק מגיע לכ-10%, זה של החרדים עומד על כ-7% ושל הערבים – על פחות מ-1% ● רשות החדשנות: "דו"ח מפלה וגזעני"

כששומעים את הביטוי "אומת הסטארט-אפ", חושבים קודם כל על פיתוחים שהגיעו ממרכז הארץ, אלא שגם למגזר הבדואי יש מה להציע ● שיחה עם יזם שראה את המציאות העגומה של הבדואים בענף ההיי-טק - ועשה

"מדובר בהחלטה דרמטית והצלחה לפעילות שלנו, שמטרתה לשלב ערבים בתעשייה זו; עכשיו יש לוודא שהיא תתממש", אמר סאמי סעדי, מנכ"ל משותף בצופן

3,000 מקומות העבודה שיתווספו בשני פארקי ההיי-טק שיוקמו, לפי החלטת הממשלה מאתמול (ב'), בכפר קאסם ובנצרת יאיצו את השיפור הכלכלי והחברתי של המגזר הערבי ● אלא שזוהי רק ההתחלה

אם יש לקטר של המשק תחנות בחיפה, תל אביב, רעננה ובאר שבע, אין שום סיבה שהוא לא יעצור על מנת לאסוף נוסעים גם ביישובים ערביים גדולים ● לתשומת לב התעשייה והממשלה