הכלה

שירן מלמדובסקי סומך, יזמת טק חברתית וראש מחלקת אימפקט בסטארט-אפ D-ID.

נשים ומחשבים: שירן מלמדובסקי סומך, D-ID

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● והפעם: שירן מלמדובסקי סומך, יזמת היי-טק חברתית והיום סמנכ"לית אימפקט בחברת D-ID

אופטימית בתחזיותיה. דלויט. אילוסטרציה.

דלויט אופטימית: המחסור בשבבים יצטמצם, הפער המגדרי יקטן

לפי דו"ח התחזיות של החברה, זמני אספקת השבבים יגיעו לאיזון עד תחילת 2023 ● בנוסף: בגיל 50, לקונסולת המשחקים אין משבר אמצע החיים, כך ציינו חוקרי חברת הייעוץ

מה יקדם אותו? שוויון הזדמנויות. אילוסטרציה: BigStock

חוסר שוויון הזדמנויות לא מתחיל ברשת החברתית

המדיות שמפרסמות מודעות דרושים שלא מאפשרות הזדמנות שווה משקפות את היעדר המדיניות הברורה בארגונים ● מחקר חדש קורא להתייחס לנושא לא כבעיה אלא כאתגר שכל עובדי הארגון מחויבים לו

לחיי הגיוון התעסוקתי. אילוסטרציה: BigStock

גיוון תעסוקתי כמנוף להשגת יתרון תחרותי

הגיוון התעסוקתי הוא כבר מזמן לא רק עניין חברתי, אלא גם מסייע לרווחים ולשגשוג של החברה ● הדבר מהווה קריטריון כשא.נשים בוחרים.ות האם לעבוד בארגון, להיות לקוח שלו או לעבוד בו – והוא נמצא על סדר היום של ההנהלות

טל קנדיל, מנהל צוות חוויית עובד ב-NSO. צילום: יח"צ

Divers-IT; והפעם: טל קנדיל, NSO

תעשיית ההיי-טק מתהדרת בעובדים.ות ממגוון הקשת האנושית, כולל ערבים.ות, חרדים.ות, להט"בים.ות, א.נשים עם מוגבלות ועוד אוכלוסיות ● האומנם? יצאנו לבדוק, בכל פעם עם סטארט-אפיסט.ית אחר.ת - ולהביא את סיפורו.ה

למרבה הצער, לא כל היהודים והערבים מסרבים להיות אויבים. מחאת עובדי סלקום אתמול (ג'). צילום: דוברות סלקום

על רקע ההתנתקות מסלקום: גיוון והכלה עושים דווקא כשזה קשה

ההזדהות של סלקום עם העובדים הערבים שלה והקריאה לדו קיום עוררו תגובה קשה וגל של התנתקויות מהחברה ● אלא שבמקום להוקיע את היוזמה הזאת, היינו צריכים לחבק אותה בשתי ידיים

אירועים קרובים