אפליה

הבינה המלאכותית יכולה להיטיב אתנו מאוד, אבל יש בה גם סיכונים אתיים וסכנות כגון הגברת האי שוויון ● ד"ר יהודית אפרשטיין מזהירה מכך ומציעה לנסח כללים שימנעו זאת

התעשייה מתהדרת בעובדים.ות ממגוון הקשת האנושית, כולל ערבים.ות, חרדים.ות, להט"בים.ות, א.נשים עם מוגבלות ועוד אוכלוסיות ● האמנם? יצאנו לבדוק, בכל פעם עם יזם.מית אחר.ת - ולהביא את סיפורו.ה

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● הפעם: שירילי בר-אור, מנהלת חוויית המשתמש בחברת סייפבריצ'

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● הפעם: שרית הרשברג איגנה, מנהלת הפיתוח של מחלקת הטכנולוגיה במטח

מתי היא נחשבת אסורה ובאילו מקרים בכל זאת ניתן לפלות על רקע גילו של העובד? מה אומר על כך החוק ומה הפסיקה?

מסמכים שנחשפו במסגרת תביעה מגלים שבין השנים 2010-2016 הגישו נשים 118 תלונות בגין אפליה על רקע מגדרי, אבל רק אחת מהן נמצאה "מבוססת" ● מיקרוסופט: אין הוכחה ל-"אפליה מגדרית מערכתית"

המועצה האמריקנית ליחסי עבודה קבעה שלדמור מותר היה לכתוב את המזכר המיזוגני, בו יצא נגד מדיניות הגיוון של החברה - ולגוגל מותר היה לפטר אותו

האפליה בהיי-טק נגד חרדים, ערבים, נשים, יוצאי אתיופיה ובני 45+ עולה מדי פעם על סדר היום, אבל המציאות העגומה, שבה מתכנתות מרוויחות פחות ממתכנתים ושכר נקבע לפעמים על פי צבע עור, נמשכת ● אם רוצים באמת בשוויון, הגיע הזמן להפסיק לדבר ולעשות הרבה יותר