סיון דרור

יותר נשים בהנהלות הבכירות - זה טוב לכולם.ן.

מנהלות ממליצות: מה עושים כדי להגדיל את שיעור הנשים בהיי-טק?

רוב המנהלות ששאלנו לא מאמינות באפליה מתקנת, וטוענות שצמצום הפערים שבין מספר המועסקים והמועסקות בענף נעוץ בחינוך ובהתייחסות של ההנהלות - שעדיין מורכבות בעיקר מגברים

מימין לשמאל – סיון דרור, מנהלת תחום אבטחת מידע וסייבר ב-BDO; גל ענבר, מנכ"ל iCobots; אייל קאופמן, מנכ"ל QualityLine; ליאורה יוסף, מנהלת מחלקת הנדסת תעשיה בגוף ה-IT של רפאל ואגמון דויד פורת, מנכ"ל מעבדת החדשנות לתעשייה חכמה LET LAB בהמ-לט. צילום: ניב קנטור

"הפועלים בקווי הייצור מזדקנים, רק רובוטים יוכלו להחליפם"

"ברצפות ייצור בישראל יש 150 אלף עובדים, רובם בעשור הקרוב ייצאו לפנסיה. אם לא נמצא פתרון טכנולוגי ל-50 אלף זוגות ידיים ול-50 אלף זוגות רגליים או אפילו למאה אלף מתוכם נעמוד בפני מחסור" אמר גל ענבר, מנכ"ל iCobots

סיון דרור, ראשת תחום סייבר ואבטחת מידע, בפירמת ראיית החשבון והייעוץ העסקי BDO-זיו האפט. צילום: יח"צ

"מיקומו של מנהל הגנת הסייבר בארגון חייב להשתנות"

כך אמרה סיון דרור, ראשת תחום סייבר ואבטחת מידע, בפירמת ראיית החשבון וייעוץ עסקי BDO-זיו האפט, שהשתתפה במפגש פורום סייבר ואבטחת מידע CSC של אנשים ומחשבים

סיון דרור, ראשת תחום סייבר ואבטחת מידע, בפירמת ראיית החשבון והייעוץ העסקי BDO-זיו האפט. צילום: יח"צ

"צריך להציע לנשים תפקידים טכנולוגיים כבר בתיכון"

סיון דרור, מנהלת הדליברי ותחום ניהול סיכוני הסייבר ב-SECOZ-BDO, טוענת שאין אפליה נגד נשים בהיי-טק וקוראת לעודד אותן להצטרף לתעשייה כבר משלב מוקדם

אירועים קרובים