גונג

בכירים בהיי-טק: "המלחמה הוכיחה את החוסן של הענף"
מנכ"לים, סמנכ"לים ומנהלים בכירים נוספים מסכמים את השנה בארגון שלהם ובמדינה בכלל, וחוזים מה צפוי לענף בשנה הבאה ● וגם: מיהו.י איש.אשת השנה שלהם? ● חלק ו'

סקר: ארגוני מכירות שהשתמשו ב-AI צמחו ב-29% יותר מאלו שלא
הסקר שערכה גונג מצא כי בניגוד להנחה הרווחת, ה-AI אינה מחליפה אנשי מכירות אלא מחזקת אותם ● ארגונים שמאמצים AI צומחים מהר יותר, מגייסים יותר עובדים למחלקות המכירות ומגדילים את כוח האדם הכולל שלהם

גונג מגייסת מעל 70 עובדים ועובדות למשרדיה בישראל
החברה - שמפתחת פלטפורמת בינה עסקית עבור אנשי מכירות - מציעה בין השאר עשרות משרות למפתחים ומפתחות במרכז המו"פ שלה ברמת גן, בו מועסקים כיום כ-360 עובדים ועובדות

מצעד הגאווה של ההיי-טק
פרויקט חודש הגאווה של אנשים ומחשבים, שבו להט"בים.ות בהיי-טק משיבים מהי גאווה בעיניהם, האם הענף אמנם מספיק סובלני לקהילה הגאה והאם הוא צריך להיות הקטר של המשק גם בנושא זה ● חלק א'

גונג מפטרת 7% מכוח האדם – חמישה עובדים בישראל
המפוטרים בישראל - מתפקידים כלליים ותפקידי אדמיניסטרציה ● מדובר בסבב פיטורים שני בחברה, שמפתחת פלטפורמת BI לאנשי מכירות, לאחר שבנובמבר היא פיטרה 15 עובדים, שלושה מהם בארץ

הבינה המלאכותית: חלום, השראה – ובעיקר מציאות
מה מיוחד במודלים של בינה מלאכותית? מדוע כדאי לאמץ אותם? והאם הם יהיו יצירתיים מספיק כדי להחליף את העובדים בני האנוש? שאלות אלה נדונו בפאנל שהתקיים באחרונה בכנס Future of AI של אנשים ומחשבים

"חברות רוצות להיות מכילות – אבל לא מאפשרות ללהט"בים ביטוי אישי"
חלק ממשתתפי.ות פרויקט הגאווה של אנשים ומחשבים ציינו שיש אפליה בהיי-טק כלפי להט"בים.ות, בעוד שאחרים.ות סבורים.ות שאין ● חלק ה' של פרויקט הגאווה של אנשים ומחשבים