מטא פיטרה 8,000 בעולם ועשרות בישראל – בגלל ה-AI

גל הקיצוצים חסר התקדים של מטא (Meta) יצא לדרך ביממה האחרונה, ומחק כ-8,000 משרות המהוות עשירית ממצבת כוח האדם הגלובלית של החברה, לצד ביטול של כ-6,000 תקני גיוס פתוחים. מתוך כל המפוטרים – עשרות רבות גם בישראל. 

בניגוד לגלי פיטורים קודמים בתעשייה, המהלך הנוכחי אינו נובע מקשיי תזרים של התאגיד, אלא מהחלטה אסטרטגית לממן את מה שמוגדר כקפיצת מדרגה טכנולוגית – השקעות הון (CapEx) אדירות, בסכומים המוערכים בעד 145 מיליארד דולר, לבניית תשתיות חומרה ומודלים.

מנכ"ל החברה, מארק צוקרברג, הבהיר לעובדים כי המהלך קשור ישירות להוצאות ההון הגבוהות של הטכנולוגיה החדשה. עם זאת, כפי שדיווחנו, צוקרברג ציין בעבר כי "אנחנו מתחילים לראות פרויקטים שבעבר דרשו צוותים גדולים, מבוצעים עד השלמתם על ידי אדם אחד מוכשר".

כאמור, ההשלכות של ההחלטה הגלובלית, שעל התהוותה דיווחנו כבר באפריל, היכו בעוצמה גם במרכז הפיתוח המקומי בתל אביב, שם נפרדה החברה מכ-10% מהעובדים, שהם בין 80 ל-90 מהנדסים ואנשי מוצר.

כדי להימנע מסצנות מביכות של פינוי עמדות המוני, בחרה החברה להנחות את הצוותים לעבוד מהבית, כשהודעות הפיטורים נחתו בתיבות המייל עם שחר, בהתאם לאזורי הזמן השונים בעולם. בעוד שעמיתיהם מעבר לים מנותקים לעיתים קרובות מהמערכות באופן מיידי, החוק הישראלי מחייב את מטא לזמן את המפוטרים בארץ להליך שימוע מוסדר בטרם סיום העסקתם.

LEAKED AUDIO FROM META ALL-HANDS AHEAD OF LAYOFFS TOMORROW

Mark Zuckerberg, in his own words, told Meta employees their devices are being tracked to train AI models.

His reasoning? Meta employees are smarter than the contract workers the rest of the industry uses for data… https://t.co/VSPdjHZ2ga pic.twitter.com/3TX0vLP8P3

— Official Layoff (@LayoffAI) May 19, 2026

"לשטח" את ההיררכיה הניהולית

במקביל לעזיבת העובדים, מטא מובילה רה-ארגון נוקשה שנועד "לשטח" את ההיררכיה הניהולית. על פי הדיווחים השונים בעולם, מנהלי ביניים רבים איבדו את סמכויותיהם ו"הונחתו" בחזרה לתקני פיתוח רגילים (IC), והעבודה עוברת למודל של קפסולות קטנות (Pods). המטרה היא לרכז מאמץ בטכנולוגיות מתקדמות, ובהתאם לכך הועברו שלא מבחירתם אלפי מהנדסים מצטיינים בעולם – ובהם, לפי הערכות, כ-200 עובדים מהסניף בישראל – לחטיבות ייעודיות העוסקות אך ורק בפיתוחי בינה מלאכותית.

מנהלת משאבי האנוש הגלובלית של מטא, ג'נל גייל, התייחסה לאסטרטגיה זו כשציינה במזכר פנימי, כפי שדיווחנו: "אנחנו עושים את זה כחלק מהמאמץ המתמשך שלנו ליותר יעילות בחברה, ועל מנת לאפשר לנו לקזז מההשקעות האחרות שאנחנו מבצעים".

לפי הדיווחים, הטלטלה הארגונית במטא ריסקה לחלוטין את המורל במסדרונות החברה, ויצרה תרעומת פנימית עמוקה. ברשת החברתית האנונימית Blind התפרסמו עדויות של עובדים שתיארו את מטא כמקום "מת ומדכא" שלהנהלתו "אכפת רק מ-AI". 

זעם העובדים תודלק לאחרונה עוד יותר בעקבות התקנת כלי מעקב חובה (MCI) במחשביהם של אנשי הפיתוח בארצות הברית, שנועד לתעד פעילות מקלדת ועכבר כדי לאמן סוכני בינה מלאכותית (Agentic AI) ומודלי קוד, צעד שגרר חתימות של מעל אלף מהנדסים על עצומת מחאה.

סמנכ"ל הטכנולוגיות של מטא, אנדרו בוסוורת', הגיב למשבר האמון הפנימי ואמר גלויות: "יש מספר עצום של עובדים שחרדים לעתידם. זה הכל רע, אני לא הולך לנסות לייפות את זה".