מחקר: קשה מאוד להתקבל להיי-טק בלי ניסיון

90% מהנשאלים בסקר שערכה חברת הענן קודווליו ענו שנדרש ניסיון כדי להיכנס לעבוד בענף, ורק 2% התקבלו לעבודה ללא ניסיון בכלל ● מרבית הנשאלים סבורים שאין בענף אפליה כלפי נשים - אבל יש כלפי מבוגרים

אין לכם ניסיון? הסיכוי שתעברו ראיון עבודה בהיי-טק - קטן. צילום אילוסטרציה: BigStock

המחסור בכוח אדם עומד על כ-15 אלף איש בשנה, ועדיין – חברות היי-טק לא ששות לגייס ג'וניורים. ניתן לראות את זה בשלל מודעות הדרושים לתפקידים בתעשייה, שמפורסמים באתרי החברות השונות וגם כאן, שרבות מהן דורשות ניסיון, ולעתים אף ניסיון רב. אלא שעכשיו, העובדה הזאת, שהפך לאחת מ-"שיחות היום" בענף, מגובה בנתונים.

בסקר שערכה חברת הענן והטרנספורמציה הדיגיטלית הציבורית קודווליו השיבו 90% מהנשאלים, כולם עובדי היי-טק בני 20 ומעלה, שקשה מאוד להיכנס לענף ללא ניסיון קודם. רק 2% ציינו שהם הגיעו לעבודה הראשונה שלהם בהיי-טק ללא ניסיון כלל. לעומת זאת, 57% הגיעו לתפקידם הנוכחי כשמאחוריהם מעל 10 שנים של עבודה בענף.

באופן לא מפתיע, התשובה שזכתה למספר התשובות הרב ביותר לשאלה איך הם הגיעו לעבודה בהיי-טק – מעל 35% מהנשאלים – היה בשיטת חבר מביא חבר. 18% הגיעו דרך לינקדאין ואחוזים בודדים – מאתרי דרושים, הד האנטרים ועוד.

כרבע התקבלו לעבודה לאחר ראיון במקום אחד בלבד

עוד ממצא מעניין שעולה מהסקר הוא שעובדי ההיי-טק "נחטפים" מהר. מעל 26% ציינו שקיבלו את העבודה הראשונה שאליה התראיינו וכ-65% התראיינו לעד חמישה מקומות עבודה בלבד לפני שהתקבלו לתפקידם הנוכחי. רק פחות מ-10% נאלצו לעבור יותר מחמישה ראיונות עבודה.

שיעור הנשים בהיי-טק נמוך מזה של הגברים, אך כמעט 70% מהמשיבים ציינו שהם לא נתקלו באפליית נשים בענף. עם זאת, כ-60% סבורים שקיימת בו אפליית מבוגרים.

המשתתפים בסקר נשאלו גם מה הכי חשוב להם במקום העבודה. באופן מפתיע, מרביתם – מעל 50% מהם – בחרו את מקום העבודה הנוכחי שלהם בגלל תחום העיסוק של החברה והאתגר המקצועי, ואילו רק כ-15% השיבו שהשכר היה מה שהכריע את הכף. יש לציין שמעל 80% מהנשאלים ציינו שמקום העבודה תואם את הציפיות שהיו להם לפני ההגעה לתפקיד.
הנשאלים התבקשו לחוות את דעתם על הקמפיינים שחברות היי-טק עושות באחרונה בטלוויזיה ובשלטי חוצות במטרה למשוך עובדים איכותיים. 56.4% מאמינים שזה מביא לחשיפה של החברות המפרסמות לעובדים פוטנציאליים, 21.3% אומרים שזה מגביר את הרצון לעבוד בהן ואילו 28.7% טוענים שמדובר בקמפיינים מוגזמים.

טלי שם טוב, המנכ"לית והבעלים של ספידווליו וקודווליו, אמרה כי "מהסקר עולים כמה דברים משמחים ומטרידים כאחד. מעודד לראות שרוב המשיבים מאמינים שלא קיימת אפליה מוחשית נגד נשים בהיי-טק. מנגד, נראה שרובם אכן חשים שישנה אפליה סמויה או גלויה נגד מבוגרים בני 45+. באחרונה עלתה לכותרות תביעה ייצוגית שהוגשה נגד פייסבוק, שבה צוין כיצד חברות גדולות במשק מתעדפות גיוס עובדים צעירים על פני בוגרים, לטענת התובעים. אנחנו, בקודווליו, מאמינים שזו טעות, פועלים נגד המגמה הזו ושמחים לגייס עובדים בעשור החמישי והשישי לחייהם, שעומדים בתנאי הסף שלנו. בנוסף, הקמנו בוטקאמפ לאנשים שרוצים להיכנס להיי-טק ולא בהכרח מגיעים עם ניסיון".

תגובות

(4)

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.

אין לשלוח תגובות הכוללות דברי הסתה, דיבה, וסגנון החורג מהטעם הטוב

  1. אסי זגורי

    חארטה, לא קשה להתקבל לחברות הייטק ללא נסיון
    אנשים פשוט לא לומדים לפני ראיון
    ושולחים קורות חיים לא רלוונטים למשרה

  2. ערן

    בעבר משרת סטודנט היו כרטיס כניסה להייטק היום אין בשוק משרות סטודנט, צריך לחייב חברות מעל 500 עובדים להעסיק סטודנטים אם רוצים עוד אנשי הייטק

אירועים קרובים