הזדמנות בשוק ההון: בשל מהפכת ה-AI – טאלנטי טק מתפנים לפיננסים

בשנים האחרונות המאבק על טאלנטים טכנולוגיים היה מוכרע מראש: תעשיית ההיי-טק, עם תנאי העסקה יוצאי דופן, שאבה אליה את המוחות המבריקים, בעוד שהמערכת הפיננסית נותרה מאחור. הביקוש בענף הפיננסים למהנדסי תוכנה, מדעני נתונים ואנשי סייבר רק הלך וגבר, אבל היכולת של המוסדות הפיננסיים להתחרות בשכר של חברות הטכנולוגיה הייתה מוגבלת. אמנם לענף הפיננסי יש הילה, אך בפועל פערי השכר בין המוסדות הפיננסיים ובפרט הגופים המוסדיים לבין חברות ההיי-טק הגדולות מצד אחד, והסטארט-אפים המצליחים של הסטארט-אפ ניישן מהצד השני – היו גבוהים.

כעת, נפתח חלון הזדמנויות לשיווי משקל חדש במאזן הכוחות. מהפכת ה-AI, בשילוב ההתייעלות בהיי-טק, מייצרות מצב חדש: חברות ההיי-טק מתייעלות, מצמצמות צוותים ומחליפות עובדים ותהליכי עבודה בסיוע AI. התוצאה היא עודף היצע של עובדים טכנולוגיים מוכשרים, משכילים ומנוסים בתחומי הפיתוח והדאטה – עובדים שהמגזר הפיננסי התקשה לגייס לשורותיו בעבר. 

ראוי להדגיש: אין זה משבר בהיי-טק, אלא תהליך טבעי של התקדמות טכנולוגית שמתבטאת בהעלאת הפריון. תהליכים כאלו מלווים את החברה האנושית מאז המהפכה התעשייתית. מדובר ב-"קפיצות" טכנולוגיות שמתבטאות בהתייעלות, שיפור ייצור והעלאת פריון, המשפרות את הפירמות ומביאות להורדת יוקר המחיה והעלאת רמת החיים.

"קליטת כוח אדם טכנולוגי איכותי בענף הפיננסים יכולה לייצר אפקט עומק: משדרוג התשתיות הדיגיטליות ועד הטמעת חדשנות בתהליכי עבודה ושירות אשר לא השתנו שנים רבות

עבור ענף הפיננסים בכלל, ושוק ההון בפרט, המשמעות היא שאם עד כה הם נאלצו לבצע אאוטסורסינג או להסתפק בשדרוגים חלקיים, הרי שבתקופה זו מתאפשר להם לראשונה לעבות את היכולות הטכנולוגיות בליבת הארגון על-ידי גיוס הון אנושי איכותי מענף ההיי-טק. המשמעות, למעשה, גדולה הרבה מעבר לשיפור נקודתי כזה או אחר, אלא היא נוגעת לכל שרשרת הערך (שירות, תפעול, השקעות וכו'), לאחר שנים בהן המגזר הפיננסי התקשה לגייס אנשי פיתוח, סייבר ודאטה מול התחרות בהיי-טק, כעת נפתחות אפשרויות חדשות.

מהפכת שירות, תפעול וטכנולוגיה לטובת הציבור

קליטת כוח אדם טכנולוגי איכותי בענף הפיננסים יכולה לייצר אפקט עומק: משדרוג התשתיות הדיגיטליות ועד הטמעת חדשנות בתהליכי עבודה ושירות אשר לא השתנו שנים רבות. אלו אינם שיפורים קוסמטיים. מדובר בשינוי שישפיע על כל נקודת מגע של הציבור עם המערכת: זמני ויעילות טיפול, איכות שירות, רמת האוטומציה, שקיפות מתקדמת ואף יכולת לקבל החלטות מבוססות נתונים. בשוק ההון, ובפרט בתחום ההשקעות, Mark-to-Market הוא כורח שיהיה קל יותר להשיגו כעת.

הציבור לא בהכרח ירגיש זאת מייד, אולם מערכת פיננסית שמדברת דאטה, מבינה UX ומיישמת AI בצורה מושכלת היא מערכת יעילה, ובעיקר אמינה, מתקדמת ונגישה יותר. בסוף, השיפור הזה יפגוש את החוסכים ואת המשקיעים. תעשיית הפיננסים, שמטפלת בטריליוני שקלים של כספי הציבור, יכולה להשלים את קפיצת המדרגה שחסרה לה. הדבר הופך קריטי עוד יותר כאשר בתי ההשקעות, והענף כולו, נערכים בתקופה הקרובה להגברת התחרות בשוק הפיננסים, ומול המערכת הבנקאית בפרט, עם מספר מהלכים שמקדמים משרד האוצר והרגולטורים בשוק.

ראוי לציין שבשיח בענף ההיי-טק עדיין רווחת התפישה שעבודה טכנולוגית בגוף פיננסי היא מעין סוג של פשרה. זה פשוט לא נכון. מערכת שמנהלת טריליוני שקלים ומבוססת על נתונים, אלגוריתמים, ניהול סיכונים ואופטימיזציה מביאה לכך שהיכולת הטכנולוגית הפכה לנכס אסטרטגי. מעבר לכך, מדובר בענף יציב, עם אופק קידום ויכולת אמיתית להוביל מהלכים שמשפיעים על פריון וצמיחת המשק הישראלי כולו, זאת כמובן עם ודאות תעסוקתית גבוהה מזו המאפיינת סטארט-אפים.

לא תחרות בין ענפים אלא תיקון שתורם למשק כולו

ההתייעלות בהיי-טק אינה, כאמור, תמרור אזהרה לכלכלה הישראלית. להיפך. התאמות טכנולוגיות יביאו להערכתי לפריון גבוה יותר, להפחתת מחירים לציבור, לרווחיות בריאה ולהאצת המשק. במילים אחרות, הנוף הטכנולוגי לא נחלש, אלא משתנה. השינוי הזה מאפשר לענף הפיננסים להדביק את הפער, שכן הסטה חלקית של כוח האדם הטכנולוגי לכיוון הפיננסים תחזק את שוק ההון, תייעל את התעשייה ותייצר ערך לציבור, בנוסף להגברת השמירה על כספו והשאת תשואות על חסכונותיו.

בשורה התחתונה, לצד תהליכי ההתייעלות שמתרחשים בהיי-טק, כדאי להסתכל גם על ההזדמנות שנפתחה: לשלב כוח אדם טכנולוגי איכותי בענף שצמא להם, להעמיק עוד יותר את החדשנות ולבנות תשתיות מתקדמות שיאפשרו למערכת הפיננסית להפוך מהירה, יעילה ושירותית יותר. אלו מהלכים שמחזקים את שוק ההון, ויתרמו לכל הציבור.

הכותב הוא מנכ"ל איגוד בתי השקעות