נשים ומחשבים: שושי רושניבסקי, אינטואיט
מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● והפעם: שושי רושניבסקי, מנהלת מוצר ב-אינטואיט

שם ותפקיד: שושי רושניבסקי, מנהלת מוצר ב-אינטואיט (Intuit).
ותק בתפקיד: שנה ב-אינטואיט ובעלת למעלה מ-20 שנות ניסיון בתעשיית ההיי-טק.
תפקידים קודמים: דירקטורית מוצר AI בחברת Pipl; מנהלת מוצר Data ו-AI בחברת ActiveFence; פאונדרית ומנכ"לית של חברת סטארט-אפ בתחום ניתוח מידע של אינטראקציות בין אנשים בכנסים. בנוסף לתפקידים אלו, הייתי ממייסדות עמותת ריסטארט, שעוזרת לפצועי צה"ל באמצעות טכנולוגיה וחיבורים לעולם העסקי, בה אני גם מכהנת כיום כחברת ועד מנהל.
השכלה ושירות צבאי/לאומי: תואר ראשון במדעי המחשב ותואר שני במנהל עסקים. לא שירתי בצבא או בשירות לאומי כיוון שגדלתי בבית חרדי, אך אני מחוברת מאוד לחיילי צה"ל ומחויבת לשיקומם במסגרת ההתנדבות ב-ריסטארט.
משפחה (מצב משפחתי): רווקה + 2 (אם יחידנית).
מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? "אהבה גדולה לכל מה שקשור למחשבים ומתמטיקה מגיל צעיר מאוד. עשיתי באופן עצמאי בגרות במחשבים בתיכון, ומייד לאחר מכן גם תואר במדעי המחשב".
האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשיית ההיי-טק? "כן. ויש לכך מגוון סיבות. ראשית, באופן סטטיסטי – עדיין יש פחות נשים בחוגים למדעי המחשב, הנדסת חשמל והנדסה, מאשר גברים. שנית, לצערי, יש לנשים רבות פחות ביטחון עצמי מלגברים בהיי-טק, מה שגורם להן לבקש (או להסכים ל-) שכר נמוך יותר מגברים בתפקידים זהים.
בנוסף – מעסיקים רבים, גם אם לא במוצהר, חוששים מנשים בגיל הפוריות, כיוון שהן נכנסות להריון ויוצאות לחופשות לידה, מה שמרתיע את המנהלים.
ב-אינטואיט דווקא יש נשים רבות בעמדות מפתח, גם בתפקידים טכנולוגיים, כולל 50% נשים בהנהלת הסייט שלנו בישראל, וזה משמח אותי לראות שאני חלק ממקום שמקדם שוויון מגדרי. הלוואי שהמגמה תתרחב ונצליח לפרוץ את תקרת הזכוכית לנשים נוספות".
האם נתקלת באפליה בענף, נגדך אישית, על רקע היותך אישה? "בהחלט. בתחילת דרכי, בתור מתכנתת עם חמש שנות ניסיון, כשבאתי למנהל שלי לבקש העלאה, הוא אמר לי בלי להתבלבל: 'החברות החרדיות שלך לא מקבלות שכר כמו שאת מבקשת, ולכן התשובה היא לא'. האמירה הזו הייתה כל כך חזקה, פוגעת ומקוממת, שהרגשתי שאני חייבת להוכיח שאפשר אחרת.
בתור אישה שהגיעה מהמגזר החרדי, תמיד הרגשתי שאני במיעוט של המיעוט, אבל ניסיתי במהלך כל הקריירה שלי להפוך את זה ליתרון ולא לחסרון. אני גאה להגיד, כאמא יחידנית לשני ילדים קטנטנים שעובדת בתפקיד מפתח טכנולוגי סופר תובעני, שהצלחתי לשבור את תקרת הזכוכית, ואני מקווה שאצליח לעזור גם לאחרות לעשות כן".
תגובות
(0)