על סדר היום

מנכ"לי.יות ארגונים עסוקים בימים אלו בגיבוש תוכניות העבודה לשנה הבאה, על רקע אי ודאות כלכלית שאפיינה את השנה הזו ● דו"ח של חברת מקינזי מציע להם ולהן טיפים בעניין ● ומה בישראל?

לצד אתגרים מסורתיים ו-ותיקים, כמו סייבר והדרישה לצמצום תקציבים, השנה התמודדו המנמ"רים עם ה-GenAI, ובישראל גם עם אתגר ההון האנושי, עקב המלחמה ● עם מה הם יצטרכו להתמודד בשנה הבאה?

עוד דו"ח מראה שהתוצאות העסקיות של ארגונים ששמים את הגיוון וההכלה במקום גבוה בסדר העדיפויות שלהם - טובות יותר ● אז למה ארגונים בארץ לא מספיק מפנימים את זה?

האם ניתן לוותר על ספקי מיקור-חוץ? מה עם התשלום על אחסון? ולמרות המרדף אחרי הטאלנטים, האם בכל זאת ניתן להקטין את תקציבי כוח האדם?

המלחמה העלתה מחדש את הצורך בחקיקה לשמירה על הפרטיות שלנו בכל הנוגע למאגרי מידע, אלא שבניגוד לפעמים קודמות, הפעם הכנסת עושה צעדים בכיוון ● האם זה לקח שבניגוד לאי אילו לקחים אחרים, יופק לפני שוך הקרבות?

שורת יוזמות אזרחיות ופעילות אינטנסיבית של רשויות מקומיות סייעו להכניס את מערכת החינוך לשגרת חירום מהר ככל הניתן לאחר ה-7.10 ● נכון שגם משרד החינוך היה שם, אבל בשש אחרי המלחמה, הוא צריך לעשות הרבה

מדוע המהלך של חברת אמן, להקמת מו"פ בדרום, צריך להיות סמן ימני ליתר החברות, שיצאו מאזורי הנוחות בין גדרה לחדרה, ויהוו את הקטר לשיקום הנגב ועוטף עזה

מחקר חדש של מק'ינזי מראה כי יש שיפור במספר הנשים בהנהלות הבכירות בארגונים, אבל עדיין, המוביליות שלהן מהדרגים הנמוכים יותר - קטנה ● ההיי-טק, כענף שמקדם גיוון והכללה, יכול וצריך להביא לשינוי המצב המעוות