נשים ומחשבים: יהל אורן, Limy AI

שם ותפקיד: "יהל אורן, סמנכ"לית דאטהב-Limy AI.

ותק בתפקיד: "שנה".

תפקידים קודמים: "אלגוריתמאית בנוטל ויז'ן (Notal Vision), ולפני כן Data Scientist בטאבולה (Taboola)".

השכלה ושירות צבאי: "שירתי כתצפיתנית בנחל עוז והיום אני ממקימות העמותה לתצפיתניות ישראל. בעלת תואר שני בהנדסה ביו-רפואית עם התמחות במערכות מידע".

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? "מהיום הראשון שנכנס מחשב הביתה הייתי בסביבתו – חיברתי כבלים, פירקתי, חקרתי, עם אוריינטציה מאוד חזקה לכל מה שחדש. מעולם לא ראיתי אתגר טכנולוגי שלא חשבתי שהוא פתיר (פעם בעזרת האינטרנט, היום בעזרת הצ'אט). בבחירה המקצועית, כן אגיד שהיה לחץ מאמא לבחור במסלולי רפואה, אבל בהנדסה הרגשתי יותר טבעי ובבית – עם אבא מהנדס וילדה שהייתה מחוברת למלחם ולמעגלים חשמליים מגיל צעיר. אז בחרתי בהנדסה ביו-רפואית. אחר כך הגיע החיבור לדאטה, ושם פשוט הרגשתי שזה המקום שלי – שהמוח שלי מדבר SQL, שזה לוגי לי לגמרי. הנקודה שבה ממש הרגשתי את החיבור הייתה כשהבנתי כמה יצירה יש בזה. אני בן אדם מאוד יצירתי, ומה שמיוחד בתפקידי דאטה זה שאפשר להיות אנליסט סבבה – להוציא דו"חות וכולם יהיו מרוצים. אבל אפשר גם לקחת את זה לעולם הביזנס, לפתוח את הראש ולייצר עולם ומלואו. יש משפט שאמרה לי לי הרשקוביץ (מטאבולה) – ומלווה אותי כל הזמן: "לא להתאהב ברעיון". כי גמישות מחשבתית היא משהו שאני צריכה כל יום בעבודה. אני יכולה היום לחשוב על משהו שכבר לא יהיה רלוונטי בעוד חודש, ואני חייבת לשחרר, ללכת עם מה שנכון עכשיו, ולהיות ביקורתית כל הזמן כלפי מה שאני עושה. זה בעצם מה שפותח לי את הראש – ו-Limy זורמים עם זה. כי בתור סטארט-אפ בן שנה שעוסק ב-LLMs, אני צריכה לחשוב חדש כל יום מחדש, לחשוב מחוץ לקופסה. פתרון שחשבתי עליו אתמול – מחר יוצא משהו חדש בשוק שעושה את זה מהר יותר או טוב יותר. יש אנשים שזה מפחיד אותם – אצלי זה חלק מהאהבה לטכנולוגיה".

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה? "אני לא חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה, אבל אני כן חושבת שיותר קשה לנשים. מסלול הקריירה שלנו חופף בדיוק לשנים שבהן אנחנו מביאות ילדים. אז את חושבת פעמיים או שלוש – האם הריון יעכב אותי בבחירה לתפקיד הבא? האם בכלל לצאת לחפש עבודה כשאני לא מרוצה, אם אני מתכננת הריון בשנה הקרובה? האם להצטרף לכמה פאונדרים עם רעיון מטורף, כשאולי זה יתנגש לי עם חופשת לידה? וכן הלאה. אני חושבת שנשים מצוינות יצליחו בכל מצב. אבל נשים בינוניות מול גברים בינוניים – הגברים יצליחו יותר בקלות. כי זאת התעשייה, לא כי יש אפליה. ספציפית ב-Limy יש יחס מעולה של נשים וגברים בחברה (50%-50%). מצב ה-RnD עדיין לא במקום שהיינו רוצים, אבל זה בעיקר בגלל שההיצע הנשי מלכתחילה נמוך יותר – ולא בגלל אפליה. על כל 10 גברים שהגיעו להתראיין למשרות פיתוח, הגיעה אישה אחת. ואגב הנשים שיש ב-לימי – רמה מקצועית מעולה, רמה בינאישית מצוינת, שזה ניצחון בפני עצמו להיות מוקפת בנשים כאלה".

האם נתקלת אישית באפליה נגדך בתעשייה על רקע היותך אישה? "לא נתקלתי באפליה, וגם אם נתקלתי – לא קישרתי את זה לאפליה, כי לא גדלתי בסביבה כזאת. מבחינתי מובן מאליו שאני יכולה לעשות הכל, ואני תמיד יוצאת מנקודת הנחה שאף אחד הוא לא האיש הכי חכם בחדר. כל מי שטוען שכן – צריך להוכיח את זה. וחובת ההוכחה גם עליי: אני לא מניחה שמישהו יעשה לי הנחות כי אני אישה, אני צריכה להוכיח את עצמי כל יום מחדש. בעיניי, נשים צריכות להוציא מהראש את המילה 'אפליה'. אפילו את יום האישה אני די שונאת כקונספט (אני יודעת שזה לא פופולרי) – עצם הייחוד של יום לנשים הוא מה שמסב תשומת לב לסיטואציה, במקום פשוט לנרמל אותה. ואז ביום האישה מביאים לנשים פרח ומסמנים V. ברגע שנחליט שאין בעיה, ונתחיל להתייחס לנשים כמו לגברים – המציאות תשלים את הפער".