נשים ומחשבים: יונית רון קרופרו, גרופ 107

שם ותפקיד: "יונית רון קרופרו, מנכ"לית חטיבת הדיגיטל בגרופ 107 (Group 107) – שמובילה פיתוח מערכות AI, אוטומציות, פתרונות SEO, פיתוח מערכות מורכבות וחוויית משתמש מתקדמת עבור חברות ועסקים בארץ ובעולם".

השכלה: "תואר ראשון בכלכלה ותקשורת מאוניברסיטת בר אילן".

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? "התחלתי את הדרך שלי בעולם ה-SEO והשיווק הדיגיטלי, ולא דמיינתי שבתוך כמה שנים אוביל פיתוח מערכות AI ואוטומציה עבור חברות וארגונים ואעמוד מאחורי פלטפורמה טכנולוגית שפועלת בעולם הרגולציה, הפיננסים ושוק ההון. מה שמשך אותי לעולם הזה היה החיבור בין טכנולוגיה לבין היכולת לפתור בעיות אמיתיות. תמיד עניין אותי לקחת תהליכים מורכבים ולמצוא דרך להפוך אותם לחכמים, יעילים ופשוטים יותר. ככל שנכנסתי עמוק יותר לעולמות הטכנולוגיה, הבנתי שהחלק המשמעותי ביותר אינו רק הקוד, אלא היכולת להבין צרכים עסקיים אמיתיים ולבנות עבורם פתרונות מדויקים. אני אוהבת להיכנס דווקא למקומות שאנשים אומרים עליהם 'זה מורכב מדי'. מבחינתי, שם מתחיל האתגר האמיתי.

במהלך השנים הובלתי מגוון פרויקטים טכנולוגיים ודיגיטליים עבור חברות ועסקים, מתוך מטרה לייעל תהליכים, לחסוך זמן עבודה ולייצר שקט תפעולי לארגונים. היום כבר יש עשרות חברות שמשתמשות בפיתוחים שלנו כדי לייעל תהליכים רבים בעסק, לצמצם טעויות ולעבוד בצורה הרבה יותר מסודרת ורגועה. בשנה האחרונה הובלתי את הפיתוח של פלטפורמת Global Docs – מערכת מבוססת AI לתרגום מסמכים פיננסיים, משפטיים ורגולטוריים עבור חברות ציבוריות, גופים פיננסיים וחברות הפועלות מול משקיעים ושוק ההון. הפיתוח של Global Docs הגיע לאחר זיהוי פער משמעותי בשוק התרגום הפיננסי והרגולטורי. בעוד שכלי AI כלליים יודעים לייצר תרגום בסיסי, הם אינם יודעים להתמודד עם מורכבות של דו"חות פיננסיים, שמירה על מבנה מסמכים, טרמינולוגיה רגולטורית והדיוק הנדרש מחברות ציבוריות. המערכת פותחה במטרה לתת מענה לעולמות שבהם דיוק הוא קריטי, החל משימור מבנה ועיצוב מסמכים, דרך התאמה לטרמינולוגיה פיננסית ומשפטית ועד עבודה עם דיווחים רגולטוריים מורכבים. אחד הדברים שהכי חסרים כיום בעולם ה-AI הוא הבנה עמוקה של הצורך העסקי. כולם מדברים על בינה מלאכותית, אבל בסוף טכנולוגיה טובה היא טכנולוגיה שמישהו באמת מצליח לעבוד איתה ביום-יום. לא מספיק לבנות משהו מרשים, צריך לבנות משהו שבאמת פותר בעיות".

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשיית ההיי-טק? "אני חושבת שהתעשייה עברה שינוי משמעותי בשנים האחרונות. אם בעבר נשים היו צריכות להוכיח שהן מסוגלות להשתלב בעולם הטכנולוגיה, היום יותר ויותר נשים כבר מובילות אותו, בפיתוח, בניהול, ב-AI ובחדשנות. יחד עם זאת, אני חושבת שעדיין יש מקום להמשיך ולחזק את הנוכחות הנשית בתפקידי מפתח, במיוחד בעולמות הטכנולוגיים והעסקיים המתקדמים. נשים מביאות איתן הסתכלות רחבה יותר, יצירתיות ויכולת להבין משתמשים ותהליכים בצורה עמוקה, וזה יתרון משמעותי בעולם שבו טכנולוגיה צריכה לפתור בעיות אמיתיות. אנחנו מאוד מאמינים בקידום נשים ובהובלה נשית בעולם הטכנולוגיה. אחת ההוכחות לכך היא שרוב חברי הדירקטוריון והנהלת החברה הן נשים, וזה משהו שאנחנו מאוד גאים בו. מבחינתי, שילוב נשים בתפקידי מפתח הוא לא רק עניין של ייצוג, אלא יתרון אמיתי שמביא חשיבה אחרת, יצירתיות ויכולת להוביל שינוי".

האם נתקלת אישית באפליה על רקע היותך אישה? "לשמחתי, לאורך הדרך פגשתי הרבה אנשים שנתנו מקום מקצועי אמיתי ליכולות, לעשייה ולתוצאות. יחד עם זאת, כמו הרבה נשים בתעשייה, היו גם רגעים שבהם הרגשתי שצריך להוכיח את עצמך קצת יותר, במיוחד כשעובדים בעולמות טכנולוגיים שנחשבו במשך שנים גבריים. אני חושבת שהיום הדברים משתנים בצורה משמעותית, ויותר נשים נמצאות בעמדות הובלה, משפיעות על תהליכים ומובילות חדשנות. מבחינתי, הדרך להתמודד עם זה היא פשוט להמשיך לעשות, להוביל ולהביא תוצאות. בסופו של דבר, בעולם הטכנולוגיה מה שבאמת מדבר הוא היכולת לפתור בעיות, לחשוב יצירתי ולבנות פתרונות שאנשים באמת משתמשים בהם. במיוחד היום, בעידן ה-AI, אני מאמינה שהיתרון האנושי הופך לחשוב יותר מתמיד. AI היא לא תחליף לאנשים, אלא כלי שמאפשר לאנשים לעבוד חכם יותר, מדויק יותר ולבנות דברים שפעם נראו בלתי אפשריים".