נשים ומחשבים: סטלה יצחקוב, רידיפיין מיט

שם ותפקיד: "סטלה יצחקוב, מנהלת מחלקת פיתוח מזון ברידיפיין מיט (Redefine Meat)".

ותק בתפקיד: "חודש בתפקיד הנוכחי, לאחר 4.5 שנים כראש צוות במחלקת פיתוח מזון ברידיפיין מיט".

תפקידים קודמים: "לפני שהגעתי אל רידיפיין מיט, עבדתי 7 שנים בתפקיד מפתחת בכירה בתחום של דיו עבור מדפסות דיגיטליות תעשייתיות בשיטת ה-Inkjet בחברת לנדא (Landa)".

השכלה: "בעלת תואר שלישי בכימיה ופיזיקה, מחלקה למערכות מורכבות, מכון ויצמן; תואר שני בכימיה, מחלקה לחומרים ופני שטח, מכון ויצמן; ובעלת תואר ראשון בהנדסה כימית, הטכניון".

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה?: "עוד כילדה אהבתי לחקור חרקים וצמחים, והסקרנות להבין איך העולם פועל תמיד הובילה אותי. בתיכון למדתי כימיה ברמת 5 יח"ל, ומורה מעוררת השראה גרמה לי להתאהב במקצוע ולהבין את הכוח שבהבנת תהליכים ובחיבור בין תיאוריה ליישום. הבחירה לעשות שלושה תארים נבעה מתוך סקרנות עמוקה ומתוך הידיעה שאני פועלת בקדמת המדע והטכנולוגיה, מקום שבו אפשר לשאול שאלות, לפתח פתרונות חדשים – ולהפוך ידע להשפעה אמיתית. בסופו של דבר בחרתי להמשיך לתעשייה, כי אין תחושת סיפוק גדולה יותר מלהיות עדה לכך שהרעיון, הפתרון או המוצר שפיתחתי יוצא מהמעבדה אל החיים האמיתיים, משפיע על אנשים ומשנה את הדרך שבה הם עובדים או חווים את העולם".

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשיית ההיי-טק? "לדעתי, ברוב המקרים לא קיימת אפליה מכוונת נגד נשים בתעשיית ההיי-טק, אך בהחלט קיים חוסר שוויון בפועל. הפערים נובעים משילוב של דפוסי התנהלות שונים ומבנים ארגוניים. נשים נוטות לבקש שכר נמוך יותר מגברים בעלי ניסיון דומה, ופחות נוטות לדרוש קידום, גם כשהן עומדות בדרישות המקצועיות.

אלו אינם פערי יכולת, אלא תוצאה של ציפיות תרבותיות שונות לגבי לקיחת סיכונים, משא ומתן והצגת ערך עצמי. גורם מרכזי נוסף הוא הקושי לשלב תפקידים בכירים ותובעניים עם אימהות. תפקידי מפתח בהיי-טק מתגמלים זמינות גבוהה ורציפות לאורך זמן, בעוד שנשים הן עדיין אלו שנושאות ברוב נטל הטיפול בילדים, במיוחד בשנים הראשונות. חופשת לידה וחזרה מוקדמת הביתה יוצרות פער מצטבר בקידום, גם כאשר אין כוונה להפלות. לכן, השיח על שוויון מגדרי צריך לעסוק לא רק בעידוד נשים 'להעז יותר', אלא גם בבחינה מחדש של מבני העבודה, מדדי הצלחה ומסלולי קידום – כך שיאפשרו קריירה משמעותית לצד חיים משפחתיים, מבלי שהבחירה ביניהם תהפוך להכרח".

האם נתקלת באפליה על רקע היותך אישה? "אני באופן אישי לא נתקלתי באפליה כזאת. בשני התפקידים האחרונים שלי, ברידיפיין מיט ובלנדא, הייתה לי מנהלת מאוד חזקה ולא נתקלתי אף פעם באפליה על רקע היותי אישה".