מספר דורשי העבודה בהיי-טק ממשיך לעלות – אך בקצב איטי יותר

שירות התעסוקה מפרסם הבוקר (ראשון) דו"ח מיוחד של מחלקת המחקר והמדיניות שלו על מצב התעסוקה בהיי-טק בשנת 2025, לרבות מגמות שאפיינו את השנים האחרונות. מהדו"ח עולה כי בדצמבר 2025 עמד מספר דורשי העבודה בהיי-טק על כ-16.3 אלף – מספר המתייחס למועסקים בענפי ההיי-טק לצד עובדי טק בענפים אחרים – גבוה ב-126% ממספרם בינואר 2022. זאת, שעה שביתר הענפים הוא נמוך במקצת ממספרם בראשית 2022 (מהווה 90%).

עם זאת, מדגישים בשירות התעסוקה, כי נרשמה האטה במגמת העלייה העקבית במספר דורשי העבודה בהיי-טק שאפיינה את השוק במרבית החודשים מאז ראשית 2022. למעשה, מספר דורשי העבודה בינואר 2022 עמד על 7.2 אלף ועלה כמעט בעקביות עד נובמבר 2023, אז עמד על 19 אלף. במהלך 2024 נרשמה מגמת ירידה יחסית עקבית במספר דורשי העבודה בהיי-טק שנעצרה בדצמבר באותה השנה (13.7 אלף) ומאז התחדשה העלייה בחציון הראשון של 2025 שנמשכה די בעקביות עד יוני, אז הגיע מספרם לשיאו ההיסטורי ועמד על כ-19.8 אלף, יש להניח שברקע לכך עמדה מלחמת "עם כלביא". מכל מקום, מאז התחדשה הירידה שאפיינה את שנת 2024 והתייצבה ברבעון האחרון של השנה על כ-16 אלף, כאשר השנה נחתמה, עם כ-16.3 אלף דורשי עבודה בהיי-טק.

עיקרי הנתונים:

בהיבט התפלגות דורשי העבודה בהיי-טק לפי מאפיינים סוציו-דמוגרפיים  – נרשמת יציבות מגדרית, ולפיה גברים מהווים כשני שלישים ונשים כשליש, בדומה להתפלגות המגדרית של המועסקים בהיי-טק.

בדומה, נשמרת יציבות יחסית בהתפלגות המגזרית, לפיה היהודים שאינם חרדים מהווים כ-80%, עם עלייה מסוימת במהלך 2025 שבסופה עמד שיעורם על כ-81.9%.

מנגד, נרשמת עלייה עקבית בגילאי הליבה, כאשר שיעורם של בני 35-50 מכלל דורשי העבודה בהיי-טק מצוי בעלייה יחסית עקבית והאמיר בשנה האחרונה מ-40.5% בדצמבר 2024 לכדי 42.6% בדצמבר 2025

בהיבט התפלגות דורשי העבודה בהיי-טק לפי משלחי יד בהיי-טק – העלייה המשמעותית ביותר ביחס לדצמבר 2022 נרשמה בקרב מפתחי תוכנה, שמספרם בדצמבר 2025 גבוה פי 1.75 ממספרם בדצמבר 2022. העלייה הנמוכה ביותר נרשמה בקרב הנדסאי מכונות וטכנאי הנדסת מכונות, שמספרם גבוה פי 1.05 בלבד. יש לציין כי בעוד מספרם הכללי של דורשי העבודה בהיי-טק מצוי בהאטה ניכרת בחודשים האחרונים, הרי שמספר דורשי העבודה מתחומי התוכנה מוסיף לעלות.

ככלל, עיקר העלייה במספר דורשי העבודה בהיי-טק שנרשמה בשנים האחרונות מקורה במשלחי יד מתחום התכנה, המהווים יחד עם מנתחי המערכות כ-51% מכלל דורשי העבודה בהיי-טק שהיו רשומים בשירות התעסוקה בדצמבר 2025

בשירות התעסוקה גורסים, כי ככל שתימשך הטמעת הבינה המלאכותית היוצרת בתחום כתיבת הקוד ובמקביל תימשך הטיית ההשקעה בתחומי חומרה, כך עלולים דורשי עבודה מתחומי התוכנה להתקשות לשוב למעגל העבודה וייתכן ויידרשו להסבות. עם זאת, ייתכנו גם תרחישים אחרים, והשימוש הגובר בכלי תכנות ירחיב את מספר העוסקים בתחום.

פערי שכר

בנושא פערי השכר בקרב דורשי העבודה בין היי-טק לכל היתר – הן בקרב דורשי העבודה והן בקרב המועסקים, בהיי-טק מרוויחים הרבה יותר מביתר הענפים ופער זה הולך ומתרחב בשנים האחרונות. בקרב המועסקים עמד הפער ברבעון האחרון של 2025 על כ-18.8 אלף שקלים, זאת לעומת כ-15.5 אלף ברבעון האחרון של 2022. בעוד עובד היי-טק ממוצע הרוויח בסוף 2025 כ-32.5 אלף שקלים, הרי שעובד ממוצע מיתר הענפים הרוויח כ-13.7 אלף.

פערים אלה משתקפים גם בקרב דורשי העבודה, אך בעצימות  נמוכה יותר – ברבעון האחרון של 2025 השכר הממוצע של דורשי עבודה בהיי-טק עמד על כ-21.7 אלף שקלים לעומת כ-11.7 אלף שקלים בקרב דורשי עבודה מיתר הענפים. אולם, גם פערי השכר בקרב דורשי העבודה הללו מצויים במגמת התרחבות בשנים האחרונות, ובהשוואה לרבעון הראשון של 2022 פער השכר ברבעון האחרון של 2025 בקרב דורשי העבודה גבוה בכ-58%.

פערי השכר בין ההיי-טק ליתר הענפים מלמדים על הקושי של דורשי העבודה בהיי-טק לשוב למעגל העבודה. ובעיקר של עובדי תוכנה, למצוא עבודה מחדש – מצד אחד, תחומי התוכנה מסתמנים כנפגעים העיקריים מכניסת הבינה המלאכותית בשנים האחרונות, והדבר ניכר בכך שהעלייה המשמעותית במספר דורשי העבודה בהיי-טק מגיעה בעיקר מתחומי התוכנה – כך שמספר ההזדמנויות בתחום התכנה מוגבל יחסית; מנגד, השתלבות בענפים אחרים כרוכה בירידה משמעותית בשכר ובשינוי מקצועי משמעותי. נוכח זאת, דורשי עבודה בהיי-טק, ובעיקר בתוכנה, עלולים להתקשות להשתלב מחדש בעבודה.

עוד מראים הנתונים כי הגם שמספר דורשי העבודה בהיי-טק עודנו גבוה, נרשמה עלייה די עקבית בשנה האחרונה במספר המשרות הפנויות בהיי- טק – של כ-15% – שהחלה למעשה עוד במהלך 2024 ונמשכה די בעקביות. להמחשה, בסוף 2025 עמד מספר המשרות הפנויות בהיי-טק על כ-18.3 אלף לעומת כ-15.9 אלף בראשי השנה. כך או כך, בסוף השנה עמד היחס בין מספר דורשי העבודה למספר המשרות הפנויות על 1.12- קרי, 112 משרות על כל 100 דורשי עבודה.

עו"ד עינבל משש, מנכ"לית שירות התעסוקה, אמר עם פרסום הדו"ח, כי "נתוני המאקרו של הדו"ח – האטה בקצב העלייה במספר דורשי העבודה בהיי-טק והתרחבות היקף ההזדמנויות בענף – מעודדים מאוד. עם זאת, התמונה השלמה מורכבת יותר – עובדי התוכנה, שמהווים יותר ממחצית מדורשי העבודה בהיי-טק, מתמודדים עם אתגר משמעותי בעידן הבינה המלאכותית. הדבר מחייב יצירתיות, גמישות ומענים ייחודיים. שירות התעסוקה ערוך לסייע לכל דורש עבודה בהיי-טק למצוא את ההזדמנות הבאה שלו ולשוב למעגל העבודה. יש לנו מגוון כלים ואנשי מקצוע לשם כך, קוראת לכל דורש עבודה בהיי-טק, ובכלל, להיעזר בנו".