בכל העולם וגם בישראל: מצוקת טאלנטים בתחומי ה-IT והטכנולוגיה

74% מהמעסיקים ברחבי העולם עדיין מתמודדים עם אתגרים משמעותיים במציאת כישרונות מיומנים, כך עולה מסקר המחסור בכישרונות של מנפאואר-גרופ (ManpowerGroup) העולמית לשנת 2025, כשבגרמניה עומד הנתון על 86%, בפורטוגל על 84% ובישראל על 85% – שיא של כל הזמנים בקושי בגיוס משרות.

בכל הנוגע למצוקת הכישרונות בישראל לפי ענפי תעשייה, מעסיקים מתחומי ההיי-טק והטכנולוגיה (עלייה של 19%) והבריאות ומדעי החיים (עלייה של 7%) דיווחו על הקושי הגדול ביותר באיוש משרות – 93%. עוד עולה מהסקר, כי המיומנויות הטכנולוגיות נותרו אלו שהכי קשה למעסיקים ישראלים לגייס עובדים המחזיקים בהן, כשחמשת התחומים שמעסיקים בישראל הכי מתקשים למצוא עובדים עם המיומנויות המתאימות הן: IT ודאטה, הנדסה, מכירות ושיווק, תפעול ולוגיסטיקה וייצור ותעשייה. בנוסף, ניכר מהסקר כי ארגונים גדולים ובינוניים הם אלו הסובלים מהקושי הגדול ביותר באיוש משרות.

המחקר, המבוסס על תשובותיהם של יותר מ-40,000 מעסיקים מ-42 מדינות, מדגיש עד כמה נדירות הכישרונות ממשיכה להיות מאפיין מרכזי בשוק העבודה העולמי.

המיומנויות המבוקשות ביותר לפי הסקר הן: כישורי IT ונתונים הם הקשים ביותר לאיוש (26%), ואחריהם הנדסה (22%) ומכירות ושיווק (21%), מה שמשקף את המשך המהפכה הדיגיטלית בתעשיות השונות

הקושי הנמוך ביותר מבין המדינות שהשתתפו בסקר הוא של מעסיקים בקולומביה (59%), פולין (59%) ופוארטו ריקו (53%).

כיצד מעסיקים מתמודדים עם המחסור?

לפי הסקר, הארגונים נוקטים כמה גישות כדי להתמודד עם המחסור, בהן: מתן עדיפות לשדרוג והכשרה של עובדים קיימים (28%), העלאת שכר (23%), מתן גמישות רבה יותר בלוח הזמנים (22%) ובמיקום העבודה (19%), ומיקוד מאמצים בגיוס מאגרי כישרונות חדשים. בנוגע לטכנולוגיות מתפתחות, 14% מהמעסיקים מציינים, כי הם פונים לפתרונות בינה מלאכותית ואוטומציה כדי להתמודד עם אתגרי הכישרונות.

עוד ניכר מהסקר, כי ארגונים גדולים ובינוניים הם אלו הסובלים מהקושי הגדול ביותר באיוש משרות: ארגונים בינוניים (50-249 עובדים) וגדולים (1,000-4,999 עובדים) מדווחים על קושי של 76% באיוש תפקידים, בעוד שבחברות הגדולות ביותר (5,000+ עובדים) האתגר מעט נמוך יותר, בשיעור של 71%

דרור ליטבק, מנכ"ל מנפאואר-גרופ ישראל, ציין עם פרסום הסקר, כי "שוק התעסוקה בישראל מתמודד עם שיא חסר תקדים של מחסור בטאלנטים, שמציב את מדינת ישראל במקום השני בעולם. הנתונים משקפים מציאות, שבה מעסיקים מתקשים לאייש משרות חיוניות, לא רק בתחומים טכנולוגיים, אלא גם בענפים אסטרטגיים, כגון בריאות, מדעי החיים ותעשיות מתקדמות נוספות. על רקע הפיכתו של המחסור בכישרונות לאתגר משמעותי, ארגונים נדרשים לאמץ גישות חדשניות לניהול ההון האנושי: הרחבת מאגרי הכישרונות באמצעות פנייה לקהלים חדשים, השקעה בהכשרת עובדים קיימים והתאמת מודלי ההעסקה למציאות המשתנה – לרבות עבודה היברידית וגמישות תעסוקתית – הפכו כולם לצעדים הכרחיים. הסתגלות מהירה ויוזמות פרואקטיביות אינן עוד יתרון תחרותי, אלא תנאי בסיסי להבטחת צמיחה ויציבות של חברות בשוק העבודה החדש".