צופן

"שילוב ערבים בתעשייה כרוך בהסרת חסמים משני הצדדים, אבל משיוסרו, המנהלים יגלו עובדים טובים, בעלי רצון והכשרה", אמרה נהב לקראת כנס של העמותה בנושא, בהפקת אנשים ומחשבים

איך יוצרים שילוב אמיתי בין יהודים לערבים בהיי-טק? האם זה משתלם לחברות? ובאיזה אופן השילוב הזה עוזר לדו-קיום? שאלות אלה ואחרות יידונו בכנס שיערכו בקרוב ארגון צופן ואנשים ומחשבים

הקפיצה במספרם של הערבים בתעשיית ההיי-טק בישראל, הקשיים שהם חווים ופעילותה של עמותת צופן, שמקדמת אותם - כל אלה זוכים להתעניינות בתקשורת העולמית

כנס שנערך באחרונה בעיר טירה עסק בהשתלבות של ערבים בהיי-טק הישראלי ודן באחד הנושאים החמים ביותר בתעשייה: האינטרנט של הדברים

הכסף, שיועבר לארגון צופן, ישמש להרחבת פעילות הארגון לאזורים חדשים בישראל, ובהם שפרעם והנגב ● סמדר נהב וסאמי סעדי, מנכ"לים משותפים ומייסדי צופן: "שילוב ערביי ישראל בהיי-טק צריך להיות משימה לאומית"

רק 1,500 מיותר מ-100 אלף עובדי ההיי-טק בישראל באים מהמגזר הערבי, אולם יש קרן אור: עמותת צופן פועלת לשילוב עובדים ערבים בתעשייה ונוחלת הצלחות

הערבים אזרחי ישראל לא משרתים בצה"ל, לא מהווים על פי רוב חלק מה-"חבר מביא חבר" - אחת מדרכי ההעסקה הבולטות בהיי-טק הישראלי, והחברות ממעטות להגיע אליהם, אמר שאדי סלאמה, אחד מ-1,500 עובדי ההיי-טק מהמגזר הערבי ● מספר העובדים הערבים בהיי-טק הישראלי מגיע ל-2%, ועמותת צופן שואפת לתקן את המצב ולשלב את המגזר בתעשייה