עובדים

המעבר לענן, החדירה המואצת של השירותים ללקוחות, האינטרנט של הדברים והסייבר – אלה הן המגמות המרכזיות שעוברות על הענף כיום וממשיכות לגרום לו לפריחה ולצמיחה

גיוון של העובדים וקידום אוכלוסיות שונות יכולים לסייע לחברה ולתעשייה - בעבודה, בסביבת העבודה ובסופו של דבר גם בביצועים העסקיים ● כל מה שנשאר הוא שהחברות ירימו את הכפפה

במרבית החברות הגדולות, הגיל החציוני של העובדים עולה על 30, כשרק ארבע מהן עונות על הסטיגמה

בשנה שחלפה צבר תאוצה אחד המהלכים החיוביים בהיי-טק בשנים האחרונות: התארגנות העובדים ● גם פועלי (כל) הענף מתאחדים ומבינים שאם הם לא ידאגו לעצמם - אף אחד לא ידאג להם

עובדי ההיי-טק המתאגדים זוכים לתמיכה מהתקשורת, מהכנסת ומבתי המשפט - אבל מה עם הארגונים? ואיך אפשר לפתור את העניין?

העובדים שיפרשו במסגרת התוכנית יקבלו שורה של הטבות, כשבני 45 ומעלה יזכו להטבות רבות יותר ● לפי ההערכות, מספר הפורשים יעמוד על כמה מאות

המהלכים של העובדים צריכים ללמד את המעסיקים שההתאגדות היא דרך להגברת ההידברות ושיתוף הפעולה בין העובדים להנהלה - שיתוף פעולה שבסופו של דבר תורם לשורת הרווח של החברה, לטובת כולם

אפשר להביט על השינויים הטכנולוגיים שמשפיעים על עולם התעסוקה ולחשוב שאנחנו עלולים לאבד את מקום העבודה, אלא שכדאי לחשוב על ההזדמנויות הרבות והמקצועות החדשים שנוצרים בעקבותיהם