רוב עובדי ההיי-טק בשנות ה-20? הנתונים מראים אחרת

במרבית החברות הגדולות, הגיל החציוני של העובדים עולה על 30, כשרק ארבע מהן עונות על הסטיגמה

נושא הגיל של העובדים בתעשייה - סטיגמה ותו לא. צילום אילוסטרציה: BigStock

נהוג לחשוב על תעשיית ה-IT כסביבת עבודה של צעירים בשנות ה-20 לחייהם, אולם הנתונים מוכיחים אחרת: ב-2014, 50% מעובדי HP היו בני 39 ומעלה (גיל חציוני) ו-50% מעובדי יבמ (IBM) ואורקל (Oracle) היו בני 38 ומעלה – כך עולה מנתונים שנאספו על ידי PayScale ונמסרו לאתר VentureBeat. העובדים הצעירים ביותר היו ב-AOL, שם עמד הגיל החציוני על 27.

50% מעובדי דל (Dell) ב-2014 היו בני 37 או יותר ומחצית מעובדי סוני אלקטרוניקה (Sony Electronics) – בני 36 ויותר.

עוד עולה מהנתונים כי גילם החציוני של עובדי אינטל (Intel) ונוקיה (Nokia) עמד על 34; גילם של עובדי מיקרוסופט (Microsoft), אדובי (Adobe) וסמסונג (Samsung) – על 33; של עובדי eBay ו-Nvidia – על 32; של עובדי אפל (Apple), אמזון (Amazon) ויאהו! (!Yahoo) – על 31; ומחצית מעובדי גוגל (Google) היו בני 30 או יותר.

רק בארבע מבין החברות גדולות עמד הגיל החציוני על פחות מ-30: לינקדאין (LinkedIn) ו-Salesforce – על 29, פייסבוק (Facebook) – על 28, וכאמור, מחצית מעובדי AOL הם בני 27 או פחות.

ברוב החברות נשאר הגיל החציוני זהה לזה שהיה בדו"ח הקודם, שפורסם לפני שנתיים. גילם החציוני של עובדי Salesforce בולט בכך שצנח משמעותית, מ-34 ב-2012 ל-29 כיום.

תגובות

(2)

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.

אין לשלוח תגובות הכוללות דברי הסתה, דיבה, וסגנון החורג מהטעם הטוב

  1. יורי

    זה נתונים שלקוחים מאמריקה שם אין אפליה על רקע גיל. בארץ יש אפלייה

  2. יורם

    קראתי בעיון את נתוני החציון. לדעתי נתון סטטיסטי זה הוא רק פרמטר אחד מהתמונה הסטטיסטי ואינו משקף כלום..היה צענייןן יותר לקבל את נתוני ההתפגות. לצורך הדגמת הבעייתיות ניקח דוגמא קיצונית שהחציון הוא 30 ו-99% מהעובדים הם בין 31 ל-29 או דוגמהקיצונית אחרת : חציון 40 ו99% מעובדי החברה הם בני +70 ובני 10-

אירועים קרובים