מיקרוסופט

לא ניתן לבנות חברה המתאימה לעתיד מבלי לבנות אותה מתאימה לבני האדם ● לפני מאה שנה נאלצו להתמודד עם סביבה קשיחה ופחות תומכת - היום כבר מסתגלים יותר, משנים קריירה, חוזרים לספסל הלימודים ● אנחנו עמידים וגמישים היום מכפי שהיה פעם ויש לנו התכונות הנחוצות שלארגונים שלנו אין

תרבות הפופ מהווה השראה לרבים ממנהיגי העולם הטכנולוגי, וזה לא סוד ● גם ענקית החיפוש ניסתה להקים לתחייה את תגי התקשורת של צוות האנטרפרייז ממסע בין כוכבים - אך תרגישו בנוח להתאכזב כבר מעכשיו

בשנת 2015 מועסקים בענף ההיי-טק כ-115 אלף עובדים בתפקידי פיתוח ומתוכם רק כ-2,700 ערבים ● הארגונים צופן ומענטק, הפועלים לשילובם של אקדמאיים ערבים בהיי-טק, יזמו יריד תעסוקה ראשון מסוגו בו עשרות חברות יציעו משרות לסטודנטים ובוגרים ערבים ממסלולי הלימוד הרלוונטים

הפרויקט ייארך כשנה וחצי והוא מבוסס על מערכת ניהול קשרי הלקוחות של מיקרוסופט - Dynamics CRM 2015 ● המערכת תעלה לאוויר באופן מדורג, בכמה שלבים, ומתוכננת להגיע לפריסה מלאה במרץ 2017

לדברי ג'יימס קאקמיק, אנליסט ב-Monness, Crespi, Hardt, "המינוי של גרין הוא עדות לכך שהחברה רוצה שיקחו אותה ברצינות בשוק מחשוב הענן - הם יעשו כל מה שצריך כדי שזה יקרה"

החברה משקיעה מאמצים גדולים וכסף גדול לא פחות בבניית פלטפורמה שמשלבת זיהוי, תגובה ומגננה בכל הנוגע למתקפות סייבר

נורי, CTO בחברה, הסביר כי "החשש ממתקפות סייבר, הביא לא מעט ארגונים לתופעה של 'התחמשות' בפתרונות אבטחת מידע מסוגים שונים, בלי יכולת אמיתית להכיל את הטכנולוגיות ולתחזק אותן" ● עוד ציין כי "ההמלצה שלי היא לבחון היטב מה האיומים ומה הסיכונים לארגון"