גילנות

מיה שטיינר, סמנכ"לית תפעול, ויסיטה. צילום: רותי חלבי

גיוון תעסוקתי על רקע גיל – לא כי צריך, אלא כי כדאי

מגוון של עובדים בכל ההיבטים, לרבות גיל, מגדר, נטייה מינית, תפיסות דתיות וכדומה, יוצר תמהיל איכותי שתורם לד.נ.א. של החברה

תנ"צ (בדימוס) ד"ר עו"ד אורי אנגלהרד. צילום פרטי

מהי אפליה מחמת גיל בעבודה?

מתי היא נחשבת אסורה ובאילו מקרים בכל זאת ניתן לפלות על רקע גילו של העובד? מה אומר על כך החוק ומה הפסיקה?

אירועים קרובים