גיוס עובדים

"מרבית המשרות הפתוחות הן בישראל, ויש משרות לאיוש גם באירופה ובארצות הברית", אמר יובל בר-און, מייסד ומנכ"ל החברה

חברת ה-IT הודיעה על מספר פרויקטים חדשים שבעקבותיהם תידרש לעובדים חדשים, בין השאר בתחומי בדיקות התוכנה, פיתוח, סיסטם, תשתיות ואינטגרציה

ענקית היישומים מחפשת מנהל לקבוצת פיתוח, DBA בכיר למשרת פרייסיל, מפתחי ג'אווה, מפתחי ווב, סטודנטים לפיתוח ג'אווה או למשרות שיווק, ועוד

החברה הישראלית מרחיבה את שורותיה ומחפשת אנשי פיתוח, UI, שיווק, תמיכה ומומחי פיתוח בעולמות המובייל

"השוק הופך יותר בררני ומחפש אנשים איכותיים עם ניסיון", אמרה נירית עמר ממלם-תים ● לדברי גלית קון, מנהלת משאבי האנוש ב-F5, השוק חיובי. "אנחנו מגייסים עובדים ומקבלים הרבה קורות חיים" ● לירון קלמן זמיר, רכזת הגיוס של נס טכנולוגיות: "השוק הזה פועל בגלים, וכרגע אנחנו נמצאים בחלק העולה של הגל"

סקר חדש שנערך בצפון אמריקה, ניסה לענות על השאלה: מדוע עובדים לא מגדילים ראש? ● למרות התשובות המגוונות שקיבלו, עורכי המחקר סבורים שהסיבה העיקרית היא שפשוט אין לעובדים זמן ● וגם: צרור עצות לבוס שרוצה עובדים יעילים יותר

ממחקר שערכה חברת ההשמה אתוסיה עולה, כי 36% מהחברות מתכוונות לגייס יותר מעשרה עובדים, 20% מהן יגייסו יותר מ-40 עובדים, וכמה מחברות התוכנה מתכננות גיוסים מאסיביים יותר ● המקצועות המבוקשים ביותר בשנה הקרובה הם תוכניתנים, מהנדסי תוכנה ומנהלי שיווק ומכירות ● אייל סלומון, מנכ"ל אתוסיה: "אלפי עובדים יגוייסו ב-2011, ואת הסימנים לכך ניתן לראות עוד השנה"

לדברי ברוך גינדין, מנכ"ל גרטנר המזרח התיכון, היקף הגיוסים בישראל יהיה קטן יותר, כי השוק חווה פחות פיטורים ● לילי מוק, סגנית נשיא בגרטנר העולמית: "תוצאות המחקר מצביעות על כך שהשוק ממשיך להיות זהיר. ארגוני IT נזהרים בטרם הם מגדילים את מצבת כוח האדם שלהם, ופועלים לאיוש משרות מועט, כמו גם להמשך השארתם של תפקידים בלתי מאוישים"