אפליה

מחקר חדש של מק'ינזי מראה כי יש שיפור במספר הנשים בהנהלות הבכירות בארגונים, אבל עדיין, המוביליות שלהן מהדרגים הנמוכים יותר - קטנה ● ההיי-טק, כענף שמקדם גיוון והכללה, יכול וצריך להביא לשינוי המצב המעוות

התשובה חיובית, אבל בתוך זמן קצר ניתן יהיה למנוע את ההטיות של הבינה המלאכותית בכלל, ושל זו הג'נרטיבית בפרט ● ד"ר שרון ילוב הנדזל ממכללת אפקה מסבירה כיצד

"קבוצת אנשים ומחשבים קוראת לממשלה הבאה ולכנסת שלא להעביר חוקים ברוח זו, ולעשות הכול על מנת לקדם את אי האפליה והשוויון", נכתב בהודעת הקבוצה

בהיי-טק מצטרפים למאבק בתיקון לחוק, שיאפשר אפליה בעסקים ● חברות רב-לאומיות, כמו מיקרוסופט, לא יאפשרו פעילות בארץ, אם יוחלט שמותר שלא להעסיק בגין מין, מגדר ודת ● האם הענף יורד סופסוף מהגדר?

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● והפעם: ורה בארזמן, אנליסטית FinOps בקלאודזון

חברת S&P, שמפעילה את המדד, הסירה את טסלה עקב טענות לחוסר שקיפות ואפליית עובדים על רקע צבע עור ● אילון מאסק זועם: "רמאות"

בעלי מוגבלות מתקשים לקבל עבודה, גם בהיי-טק - אלא שיש להם הרבה מה לתת ● עדי פינק ואור שולמן, שני צעירים בשנות ה-20 לחייהם, מהווים דוגמה טובה לכך ● לתשומת לב המעסיקים

קייט קרופורד, חוקרת בכירה בענקית מרדמונד, העניקה ראיון בו הסבירה שכיום ה-AI מוטה משום שהיא מהונדסת ונתונה בעצם בידי בני אדם ● לדבריה, "המערכות הללו נותנות יותר כוח לארגונים שגם כך הם רבי עוצמה - מחברות, דרך צבאות ועד משטרה"