הייבוב מגייסת 166 מיליון דולר בהובלת סיילספורס

חברת הייבוב (HiBob) – מפתחת פלטפורמת ניהול העובדים Bob – הודיעה על השלמת סבב גיוס חדש בהיקף של 166 מיליון דולר, בהובלת ענקית התוכנה סיילספורס (Salesforce). 

המהלך מגיע כשלוש שנים לאחר סבב הגיוס הקודם, שנערך ב-2023 ושבו גייסה 150 מיליון דולר, ומעמיד את סך ההון שגייסה הייבוב מאז הקמתה בסוף 2015 על כ-740 מיליון דולר.

החברה, שהוקמה ומנוהלת על ידי רוני זהבי, המנכ"ל, וישראל דוד, סמנכ"ל הטכנולוגיות, מעסיקה כיום כ-1,400 עובדים בישראל, באירופה, בצפון אמריקה ובאוסטרליה. כיום, כ-5,500 ארגונים בלמעלה מ-170 מדינות, המונים יחד יותר מ-1.5 מיליון עובדים, משתמשים בפלטפורמה של הייבוב, שמחברת בין נתוני משאבי אנוש, שכר וכספים.

לפי החברה, ההון הנוכחי מיועד להרחבת מערכת הבינה הארגונית שלה, המרכזת נתונים מקיפים על עובדים, תפקידים, כישורים, ביצועים ומבנים ארגוניים, ומאפשרת הטמעה של סוכני AI ותהליכים אוטונומיים על בסיס מידע ארגוני קיים.

"זוהי מהפכה ארגונית וניהולית"

לדברי המנכ"ל זהבי: "הקמנו את הייבוב מתוך אמונה פשוטה: עולם העבודה השתנה, והוא ימשיך להשתנות במהירות ובאופן מתמיד. ההשקעה של סיילספורס מחזקת את אמונתנו שבינה מלאכותית אינה רק שינוי טכנולוגי, היא משנה את הדרך שבה ארגונים עובדים. ככל שעובדים וסוכני AI יעבדו יותר זה לצד זה, מידע מהימן על כוח העבודה ועל ההקשר שבו הוא פועל יהפוך לבסיס הכרחי לאופן שבה חברות יעצבו מחדש את העבודה, יעצימו מנהלים ויקבלו החלטות טובות יותר. ההשקעה הנוכחית מבטאת אמון רב בחברה, במנהלים ובעובדים המצוינים שלנו, ובטכנולוגיה החדשנית שאנו מפתחים. הטעות הגדולה ביותר שחברות יכולות לעשות היא לחשוב שבינה מלאכותית היא בעיקר עניין טכנולוגי. זוהי מהפכה ארגונית וניהולית. החברות המובילות לא יהיו רק אלה שיחזיקו במודל הבינה המלאכותית הטוב ביותר, אלא אלה שיבנו את הארגונים המתאימים ביותר לעידן הבינה המלאכותית".

התוכנית ארוכת הטווח של הייבוב מתמקדת בניהול מערך היברידי המשלב בין עובדים אנושיים לסוכני בינה מלאכותית, תוך זיהוי פערי כישורים, תכנון כוח אדם וקביעת תחומי אחריות.

בחברה מדגישים כי יעילותם של מודלי AI מותנית בהקשר הארגוני הייחודי שבו הם פועלים, ומפתחים ארכיטקטורה פתוחה המאפשרת הזרמת נתוני כוח אדם ישירות למערכות העבודה השוטפות – לרבות ניהול לקוחות, כספים ותפעול – וקליטת מידע מהן בחזרה.

שיתוף הפעולה הפיננסי נשען גם על אינטגרציה מעמיקה עם פלטפורמת סלאק (Slack), שבבעלות סיילספורס, המנגישה את נתוני העובדים והמבנה הארגוני בתוך סביבת העבודה היומיומית.

"AI יעילה במיוחד כשהיא מבינה עובדים, תפקידים ומבנים שמעצבים את הארגון"

ג'ן טפלו, מנהל האסטרטגיה הראשי של סלאק וסגן נשיא בכיר במעבדות סיילספורס, ציין כי: "הייבוב בנתה בעשור האחרון פלטפורמה גלובלית מרשימה לניהול עובדים, המשרתת כ-5,500 לקוחות ונשענת על הבנה עמוקה של האופן שבו ארגונים פועלים. בסיס הנתונים המהימן הזה על כוח העבודה הופך את הבינה המלאכותית לשימושית ורלוונטית יותר, ומחבר אותה לאופן שבו עסקים פועלים בפועל".

ראיין גאווין, סמנכ"ל השיווק של סלאק, הוסיף: "AI יעילה במיוחד כאשר היא מבינה את העובדים, התפקידים והמבנים שמעצבים את הארגון. מידע מהימן על כוח העבודה מספק את ההקשר הזה והופך את הבינה המלאכותית לרלוונטית יותר לצוותים המשתמשים בה. העבודה שלנו עם הייבוב מביאה את ההקשר הזה אל סלאק, המקום שבו אנשים משתפים פעולה ומקבלים החלטות מדי יום".