מטא מצמצמת 600 משרות AI לקראת בינה סופר אינטליגנטית

מטא (Meta) החלה להוציא לפועל סבב פיטורים נוסף בחטיבת הבינה המלאכותית שלה החודש, כפי שכבר דיווחנו בשלהיי אוגוסט שעתיד לקרות.

על פי הדיווחים במדיה העולמית, במהלך סבב זה יפגעו כ-600 משרות. הקיצוץ הנוכחי מבוצע במטרה לפשט את הארגון, והוא משפיע על יחידות ותיקות יותר כגון קבוצת המחקר FAIR (ר"ת Fundamental AI Research), יחידות מוצר הבינה המלאכותית של מטא וכן על חטיבות תשתית ה-AI של החברה.

עם זאת, מטא הצהירה כי היא ממשיכה לגייס מאות עובדים חדשים באופן אגרסיבי למעבדת TBD שלה, שנותרה ללא פגע. יחידת ה-TBD היא למעשה הקבוצה האליטיסטית ביותר בתוך מעטפת MSL (ר"ת Meta Superintelligence Labs). מעבדת MSL, שהוקמה עוד ביוני, נועדה להוביל את חזון המנכ"ל, מארק צוקרברג, ליצירת "בינה סופר אינטליגנטית" אישית לכולם, אשר תהיה מסוגלת להתעלות על יכולות אנושיות.

אלכסנדר וואנג, מנהל הבינה המלאכותית הראשי (Chief AI Officer) של מטא, שהצטרף לחברה מוקדם יותר השנה, לאחר שהיה מייסד חברת Scale AI, הוא שמוביל את המהלך המבני. וואנג הופקד על איחוד יוזמות ה-AI המפוצלות של מטא למבנה אחיד, שכן החברה חשה כי הארגון הרחב גדל והפך איטי ו"מנופח" מדי.

> today this guy axes FAIR at Meta
> so this is a quick recap of his origin story
> and why he should not be the one
> making that decision

> Alexandr Wang, born January 1997
> age 19, drop out of MIT
> co-found Scale AI
> "what if we label data, but mid?"
> convince every LLM… pic.twitter.com/x2iz9GI5ib

— Ahmad (@TheAhmadOsman) October 22, 2025

"צוותים קטנים יותר וצפופי כישרון"

המבנה החדש נועד ליצור "צוותים קטנים יותר וצפופי כישרון", שיכולים לנוע מהר יותר ולקבל יותר בעלות. וואנג הסביר בתזכיר פנימי, שפרסם הביזנס אינסיידר, כי הפיטורים נועדו להפחית את הבירוקרטיה, וכתב כי "על ידי צמצום גודל הצוות שלנו, יידרשו פחות שיחות כדי לקבל החלטה, ולכל אדם יהיה משקל רב יותר, היקף רחב יותר והשפעה גדולה יותר". 

החלטה זו עולה בקנה אחד עם הצהרתו המוקדמת יותר של צוקרברג לפיה פריצות דרך מתרחשות בזכות "הקבוצה הקטנה ביותר של אנשים שיכולה להכיל את כל העניין בראשם".

מתכנן בינה סופר אינטליגנטית אבל מתקשה בהוצאת התוכנית לפועל. מנכ"ל מטא, מארק צוקרברג. צילום: עיבוד ממוחשב כאילוסטרציה. מקור: Shutterstock

הפיטורים מגיעים לאחר תקופה של גיוס נרחב ויקר, במהלכו השקיעה מטא מאות מיליוני דולרים בגיוס מהנדסים וחוקרים מובילים מחברות מתחרות ביניהן מהמתחרות המובילות שלה בתחום, OpenAI ודיפ מיינד של גוגל (Google DeepMind), וצוקרברג אף הציע בונוסים שיכולים להגיע עד ל-100 מיליון דולר, כדי לפתות מומחי AI. עם זאת, הצמיחה המהירה יצרה חיכוכים פנימיים, מנדטים חופפים ועזיבות מוקדמות של עובדים.

יתרה מכך, סדקים החלו להיווצר סביב אחת ההשקעות המרכזיות ביותר של מטא בתחום: רכישת 49% ממניות Scale AI תמורת 14.3 מיליארד דולר ביוני האחרון. לפי דיווחים, ירח הדבש נמשך חודשיים בלבד, ולאחר מכן אחד הבכירים שהגיעו מ-Scale AI, רובן מאייר (סגן נשיא בכיר וראש קבוצת התפעול של מוצרי ה-GenAI), עזב את MSL "מסיבות אישיות". בנוסף, חוקרים ב-TBD Labs, הקבוצה העיקרית לפיתוח מודלי ה-AI החדשים של מטא, טענו כי איכות הנתונים שמספקת Scale AI אינה מספקת, וכי הם עובדים במקביל עם מתחרותיה, Mercor ו-Surge, לאספקת שירותי מיתוג נתונים. מטא הכחישה שיש בעיות איכות עם Scale AI אך לא הכחישה את המשך העבודה עם המתחרות.

וואנג הדגיש במזכר שלו כעת כי הפיטורים אינם מהווים נסיגה בהשקעה, וכתב כי "זה בשום אופן לא מאותת על ירידה כלשהי בהשקעה. למעשה, נמשיך לגייס כישרונות מובילים בתעשיית ה-AI". 

העובדים המושפעים מהקיצוץ, כך דווח, מוזמנים להגיש מועמדות למשרות פנימיות אחרות, ומטא אף הקצתה צוות מגייסים ייעודי שיסייע להם במציאת תפקיד מתאים בתהליך מזורז. במזכר שלו וואנג הביע ביטחון מלא באסטרטגיה ואמר כי "אני ממש נרגש מהמודלים שאנו מאמנים, מתוכניות המחשוב שלנו, ומהמוצרים שאנו בונים, ואני בטוח בנתיב שלנו לבניית בינה סופר אינטליגנטית".