הסכם קיבוצי חדש בפלאפון: העלאת שכר, מענק חתימה, עבודה מהבית

ההסתדרות, הנהלת פלאפון ונציגות העובדים חתמו היום (ה') על הסכם קיבוצי בחברה – אשר במרכזו העלאת שכר מדורגת של כ-10% במהלך שלוש שנות ההסכם.

ההסכם, שיחול על כ-1,600 עובדי ועובדות פלאפון, מבטיח מענק חתימה חד-פעמי, הגדלה של דמי ההבראה ל-600 שקלים ליום, תוספות ייעודיות למשתכרים פחות מהשכר הממוצע במשק והגדלה של תקציב הרווחה.

כמו כן גובשה תוכנית פרישה מרצון של כ-150 עובדים בתנאים מיטיבים ומהטובים בשוק במהלך תקופת ההסכם, הכוללת מענק פרישה של 280% וסל הטבות נוסף.

ההסכם – שנחתם במעמד יו"ר ההסתדרות – ארנון בר-דוד, מנכ"ל פלאפון – אילן סיגל, יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההיי-טק – יקי חלוצי, יו"ר ועד עובדי פלאפון – יחיאל שמן, וסמנכ"ל משאבי אנוש – צביקה אברמוביץ – כולל שורת הטבות נוספות לעובדים, בהן שיפור והרחבת בדיקות סקר רפואיות, עבודה מהבית של יומיים בשבוע, הגדלת השתתפות החברה בארוחות ל-50 שקליפ ביום, שוברים לרכישת מכשירים, תוספת אש"ל לעובדי שטח, הגדלת תוספת הכוננות לעובדים כוננים ועוד.

בר‑דוד: "עובדי ועובדות פלאפון הוכיחו לאורך השנים שהם הכוח שמניע את החברה קדימה, גם בתקופות מורכבות וגם כשהשוק משתנה במהירות. ההסכם שנחתם היום נותן ביטוי אמיתי לעבודה הקשה שלהם, ומחזק את הביטחון התעסוקתי ואת תנאי העבודה בצורה אחראית, שמאפשרת גם לחברה להמשיך לצמוח. אני מאמין שהסכם קיבוצי כזה הוא הוכחה שעובדים מאוגדים, גם בענפי הסלולר וההיי-טק, יכולים להרגיש בטוחים וחזקים יותר. אני רוצה להודות להנהלת פלאפון, לאיגוד ולוועד על שיתוף פעולה מקצועי ומכבד, שמביא תוצאות בשטח – במיוחד בימים לא פשוטים אלה. כששמים את העובדים במרכז ופועלים באחריות, כולם מרוויחים".

סיגל: "ההסכם הקיבוצי החדש מבטא את שיתוף הפעולה הפורה והאמון ההדדי בין ההנהלה לוועד העובדים. הוא מעניק תנאים מצוינים לעובדות ולעובדי החברה, ובמקביל מאפשר לפלאפון להמשיך לצמוח, להתחדש ולהתאים את עצמה לשינויים הטכנולוגיים המואצים. דווקא בתקופה מאתגרת כל כך למשק ולמדינה יש חשיבות מיוחדת לעבודה משותפת בחברה, המספקת תשתית לאומית קריטית. העובדות והעובדים שלנו הם מנוע הצמיחה של פלאפון, ויחד נמשיך להוביל את שוק הסלולר בישראל".

חלוצי: "בימים הטרופים האלו הצלחנו להביא לעובדים ולעבודות בפלאפון בשורה אמיתית. פעם נוספת הוכחנו שהענף יודע להשתנות: אין ולא יהיו יותר פיטורים בפלאפון וההתייעלות תושג רק בפרישה מרצון. הוכחנו גם שניתן לחלק את הרווחים בצורה הוגנת יותר בין העובדים לבעלי המניות ושיטה זו מטיבה עם כולם".

שמן: "מדובר בהסכם תקדימי במשק, שבו עובדי פלאפון יזכו להטבות נרחבות מאוד, שמירה על ביטחונם התעסוקתי ומנגנונים חדשניים להתפתחות העובדים והחברה. אני גאה בעובדי פלאפון היקרים ובהסכם הקיבוצי שמותאם לרוח התקופה, העובדים והחברה. חשוב לי לציין את שיתוף הפעולה הפורה עם הנהלת פלאפון, ועל הגעה להסכם מבלי לצאת למאבק כפי שהורגלנו בעבר. זה מראה שכאשר יש כבוד הדדי, נחישות והבנת המציאות – ניתן להגיע להסכמות משותפות".