ביחד במלחמה: חברות טק שמציעות לעובדים קצת הפוגה

המלחמה מציבה קשיים לכולנו: להיכנס למרחבים המוגנים כמה פעמים ביום (ובצפון יותר), לדאוג למשפחה ולנהל שגרת חיים נורמלית ככל הניתן במצב הלא נורמלי שאנחנו נמצאים בו.

ענף ההיי-טק מצטיין בתנאים שהחברות בו נותנות לעובדים: משכר גבוה ועד לחדר כושר, מאוכל מסובסד ועד לפינות ישיבה מעוצבות במשרד – מה שנותן להם יותר רווחה, אבל גם מעודד אותם להישאר זמן רב יותר במשרד. חברות רבות בתעשייה החליטו לא לזנוח את רווחת העובדים ומשפחותיהם גם במלחמה, וקיימו פעילויות שמטרתן לגרום להם להרגיש טוב יותר, ולו במקצת, ולהסיח לכמה שעות את דעתם מהטילים והאזעקות. ריכזנו עבורכם כמה מהחברות האלה – וזאת רשימה חלקית בלבד:

אברא
בצל התקופה השיקה אברא את יוזמת שאגת הארי (כשם שניתן למלחמה) – תוכנית הפוגה וחיבור לעובדים ולמשפחותיהם. כחברה טכנולוגית, גם הפעילויות שהיא הציעה להם היו ברוח הזו: מפגשי חדשנות והשראה על כלי AI וחשיבה יצירתית, לצד העסקה של ילדי העובדים, כולל האקתון מיוחד עבורם. בחברה אומרים כי "גם בימים קשים אלה, הקהילה שלנו נשארת מחוברת".

אקספריס אקדמי, החברה הזוכה בתחרות התחפושות של החברה. צילום: יח"צ

אמדוקס
שעות ספורות לאחר פרוץ המלחמה פנתה אמדוקס לעובדיה והציעה למי שאין ברשותו פתרון מיגון לינה במלון על חשבון החברה, כולל ארוחות. עשרות עובדים ובני משפחותיהם נענו ליוזמה ומתארחים בבתי מלון עם מרחב מוגן. במקביל השיקה אמדוקס פעילויות אונליין לילדי העובדים, כדי להקל על ההתמודדות שלהם בתקופה המורכבת.

אקספריס ישראל
החברה ארגנה לעובדיה שיעור פילאטיס משותף בזום, שנועד לשחרר מתחים, ולהכניס תנועה ואנרגיה חיובית ליום העבודה. בנוסף, לכבוד חג הפורים, שכבר הספקנו לשכוח שחל בתחילת המלחמה, אקספריס ישראל יזמה תחרות תחפושות משעשעת בקבוצת הווטסאפ הארגונית, שבה העובדים והמנהלים שיתפו תמונות של תחפושות יצירתיות שהכינו. חטיבת ההכשרות, אקספריס אקדמי, קטפה את הפרס בזכות תחפושת מקורית במיוחד, שעשתה הומאז' לסרט הכול בראש.

בזק
קבוצת התקשורת הגדולה בישראל הפעילה מערך תמיכה מיידי לעובדים, שמאפשר להם ליווי של עובדים סוציאליים. עובדים שבתיהם נפגעו קיבלו, לצד התמיכה הסוציאלית, מענק כספי להתארגנות ראשונית, ולעתים גם מימון של בתי מלון לשהייה שלהם ושל משפחותיהם.

חבילות למשפחות העובדים המילואמניקים ב-ווגה. צילום: יח"צ

ווגה
בחברת הסייבר ווגה יצאו בשורה של מהלכים כדי לספק תמיכה לעובדי ועובדות החברה – רגשית ולוגיסטית. עם תחילת המלחמה שלחה החברה למשפחות העובדים שגויסו למילואים מארזי אוכל מוכן, ואת כלל עובדיה היא ציידה בתקציב לציוד משרדי, וכן בתקציב נוסף לרכישה החודשית בסיבוס. בנוסף, עשרות עובדי החברה מארצות הברית שנשארו בישראל עם סגירת השמיים זוכים לתמיכה 24/7, שכוללת מלונות שממוקמים בערים שנשארו, יחסית, מחוץ לקווי האש, רכב להתניידות וקשר רציף עם חברות התעופה, על מנת להטיס אותם בחזרה ברגע שיתאפשר.

וייבר
בימים אלה, וייבר, שהינה חלק מקבוצת רקוטן, שמה דגש על גמישות ותמיכה בעובדים. בחברה אומרים שהיא מאפשרת גמישות לכלל עובדיה בישראל, בדגש על הורים, ומאפשרת עבודה מהבית גם לאחר שהמשרדים שלה נפתחו מחדש, עם ההקלות בהנחיות של פיקוד העורף. בנוסף, וייבר מציעה פעילויות הפוגה כמו יוגה והפעלות לילדים בזום. החברה נמצאת בקשר ישיר עם עובדיה המילואימניקים ומשפחותיהם, ותומכת בהם במשלוחי אוכל, שתייה ופינוקים. בנוסף, ההנהלה ומחלקת משאבי האנוש שומרות על קשר רציף עם העובדים והמשפחות, והחברה שולחת עדכון שבועי לכלל העובדים, לחיזוק החיבור ולעדכון שוטף.

טנבל
בסניף הישראלי של ענקית הסייבר טנבל הגדילו עם תחילת המלחמה את מכסת ההטבות לתמיכה נפשית לעובדים: החברה מספקת כעת 12 טיפולים מסובסדים לכל עובד.ת ובני המשפחה שלו.ה, ובנוסף מעמידה לרשותם.ן קו חם לתמיכה נפשית 24/7. צוותי ההנהלה ומשאבי האנוש יצרו שגרות עבודה חדשות, כדי להעניק תמיכה אישית לכל עובד ועובדת. בנוסף, טנבל שלחה חבילות תמיכה למשפחות העובדים המילואימניקים, כדי להקל ולסייע להן בתקופה הזו.

מאנדיי
מאז תחילת הלחימה, מאנדיי מפעילה מעטפת תמיכה מקיפה לעובדיה. החברה מאפשרת לעובדים גמישות מלאה בעבודה, בשעות ובמיקום. כמו כן, מי שביתו נפגע ממתקפות הטילים מקבל סיוע מיידי, והחברה מפעילה קליניקה למען העובדים והעובדות, שמציעה טיפולים פסיכולוגיים, שזמינים גם אונליין. בנוסף, היא מקיימת פעילויות העשרה מקוונות לעובדים ולילדיהם.

מיקרוסופט
על רקע הימים המורכבים, מיקרוסופט נרתמה למען עובדיה ובני משפחותיהם – "כדי לתמוך, להקל ולהיות שם עבורם ככל שניתן", נמסר מהחברה. במסגרת זו העניקה מיקרוסופט לעובדיה עד 10 ימי חופשת חירום בתשלום, מעבר לימי החופשה הקיימים שלהם. בנוסף, חברת הענק מסייעת ביצירת חיבורים בין עובדים שברשותם ממ"דים לכאלה שזקוקים למרחב מוגן, "מתוך ערבות הדדית ודאגה אמיתית זה לזה".

במקביל, מתוך הבנה לאתגרים היומיומיים והרגשיים של עובדים ומשפחותיהם השוהים בבית, מפעילה מיקרוסופט מדי יום פעילויות אונליין ייעודיות לעובדים ולילדיהם – סדנאות ספורט, חוגים, פעילויות העשרה ופנאי, וכן מפגשים עם אנשי מקצוע, לרבות תמיכה נפשית. "כל אלה נועדו לחזק תחושת שגרה וחוסן, ולאפשר רגעי הקלה גם בתוך חוסר הוודאות", אומרים במיקרוסופט. עוד מציינים בחברה כי היא "ממשיכה להיות בקשר הדוק עם עובדיה, ולתמוך בהם ובמשפחותיהם בימים אלו".

פעילויות הפגה – גם בסלברייט. צילום: יח"צ

סלברייט
סלברייט חיזקה את מעטפת החוסן לעובדיה עם חיבור לפלטפורמת GroupHug דרך הפורטל הארגוני, שמאפשרת ייעוץ חינם ממומחים וגישה לתכנים לתמיכה רגשית. במקביל, היא שלחה שי למשפחות של עובדיה שנמצאים במילואים, כאות הוקרה.

לצד המענים המקצועיים, מסלברייט נמסר כי החברה "שמרה על תחושת הקהילה", וכי היא קיימה חגיגת פורים לעובדים בזום.

סלקום
ביום הראשון של העבודה מהבית שלחה סלקום לכל העובדים שלה קיט דיגיטלי לרגעי חירום ולזמן משותף בממ"ד, שכולל רשימה של קווי חירום ותמיכה, ורעיונות לשהייה נעימה ככל האפשר במרחב המוגן, עם משחקים, תרגילי נשימה, מתכונים וקלפי רגשות. כמו כן, סלקום שלחה מארזים מתוקים לעובדי השטח שלה – טכנאי הנדסה, טכנאי בית ואינטגרטורים, שממשיכים להעניק שירות ללקוחות גם בזמן המלחמה.

פאגאיה
בחברת הפינטק פאגאיה מבינים שהימים המתוחים משפיעים על השגרה של כל המשפחה של העובד.ת, ולכן מתמקדים בהורדת העומס היומיומי מהם.ן. בין היתר, החברה הגדילה את תקציב ההסעדה של כל עובד בסיבוס ובתן ביס ב-300 שקלים, ומתוך הבנה לאתגר שיש להורים לשהות זמן ממושך במרחב המוגן, היא יזמה חלוקת מארזי יצירה לממ"ד במשלוח עד הבית, שמיועדים לילדי העובדים בגילאים 2-14, במטרה לספק תעסוקה ולהכניס קצת צבע ושקט ברגעי המתיחות.

פיוניר
החברה מפרסמת לעובדיה בימים אלה לו"ז שבועי עמוס בפעילויות מגוונות, שנועדו להעניק להם תמיכה וסיוע משמעותי בתקופה המורכבת. התוכנית כוללת סדנאות נשימה מרגיעות, מסיבת פורים וירטואלית וחגיגית, שהייתה מיועדת לילדי העובדים, וכן סדנת מיינדפולנס בהנחיית לא אחרת מאשר מיכל ינאי. "כל אלה גובשו במטרה ברורה לייצר רגעים יקרי ערך של יחד, חיבור קהילתי והפוגה נחוצה בתוך המציאות המתוחה והמאתגרת שכולנו חווים כעת", אומרים בפיוניר.

פריוריטי
החברה הקימה תוכנית בשם עוגן – מרחב החוסן של פריוריטי. התוכנית מציעה פעילויות, וזומים יומיים לילדי העובדים במגוון גילאים, שכוללים סדנת יצירה, הצגת יחיד, מפגש עם יוטיובר מפורסם ועוד. התוכנית מציעה פעילויות הפוגה, מתוך ראיית המורכבות שההורים עובדי פריוריטי חווים בתקופה זו. בנוסף, החברה מציעה לעובדים את של אפליקציית GroupHug, עם תכנים רבים בעולמות הגוף, הנפש וההתפתחות. כמו כן, היא פתחה מרחב ייעודי להורי פריוריטי, בליווי מדריכת הורים, על מנת לעבור את התקופה ביחד.

פפאיה גיימינג
פפאיה גיימינג קיימה לעובדיה ולבני המשפחות שלהם הרצאה על חוסן רגשי, אישי ומשפחתי בימי משבר, שהעבירה ד"ר ליאת יקיר. בנוסף, היא שלחה בפורים משלוחי מנות למשפחות העובדים.

רדיס
בחברה אומרים שבימים מורכבים אלה, היא שמה דגש מיוחד על מעטפת תמיכה רחבה לעובדים ולמשפחותיהם. מעבר לגמישות מלאה בניהול שעות העבודה והמשימות, דאגה רדיס לשכן עובדים שאינם ממוגנים בבתי מלון עם ממ"ד, יחד עם בני משפחותיהם, מתוך מחויבות לביטחונם האישי. לצד זאת, במטרה ליצר מעטפת תמיכה רגשית וקהילתית, כל עובד קיבל חמישה טיפולים רגשיים בסבסוד מלא – טיפול פסיכולוגי, מדריכת הורים ועוד, לבחירה. כמו כן, רדיס מציעה הרצאות, תרגולי יוגה ופעילויות לילדים, שקיימות בפלטפורמה שלה, במטרה לחזק את החוסן של העובדים ובני המשפחות שלהם בתקופה מאתגרת זו.