נשים ומחשבים: ענבל עתל כהן, טקיוניטי

שם ותפקיד: ענבל עתל כהן, מנהלת תחום ניהול פרויקטים ובקרה בטקיוניטי.

בתפקידי, אני מובילה את בניית תוכנית העבודה השנתית ומתכננת ומלווה את כלל פרויקטי ופעילות החברה, עם דגש מיוחד על פרויקטים אסטרטגיים. אני אחראית על הטמעת מתודולוגיות עבודה בתחומי ניהול פרויקטים ותהליכים ארגוניים, מתוך מטרה לייעל את הפעילות ולחבר בין כל חלקי הארגון.

תפקידים קודמים: במשך תשע שנים ניהלתי פרויקטים ותפעול בארגון "דרומה צפונה – תיקון עולם", ולפני כן שימשתי כרכזת צעירים וקשרי גומלין בסוכנות היהודית.

השכלה/שירות צבאי: בוגרת תואר ראשון במדעי ההתנהגות, תקשורת ומשאבי אנוש מאוניברסיטת בן גוריון. במקביל, הרחבתי את הידע המקצועי שלי בקורסים מתקדמים לניהול פרויקטים (הטכניון), ניהול מוצר וקורסים בכלים טכנולוגיים בעולמות ניהול הפרויקטים. בשירות הצבאי שימשתי כקצינת ת"ש, ובתפקידי האחרון כסגנית קצינת ת"ש פיקודית בפיקוד הדרום.

משפחה: נשואה לצחי ואמא של הראל, שי-לי ובארי.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה?

החיבור לעולם הטכנולוגיה והחדשנות תמיד היה שם, גם כשניהלתי פרויקטים בתחומים החברתיים והחינוכיים. האמנתי שטכנולוגיה יכולה לשמש כמנוע שמאפשר לארגונים להתרחב, לייעל תהליכים ולהגדיל השפעה. עוד לפני שהצטרפתי לטקיוניטי, הובלתי פרויקט להקמת מערכת סיילספורס מצד הלקוח מתוך ההבנה, שהטמעת טכנולוגיה נכונה יוצרת קפיצת מדרגה אמיתית. בטקיוניטי מצאתי חיבור טבעי לערכים שלי, שילוב של עשייה טכנולוגית עם משמעות חברתית.

האם קיימת אפליה נגד נשים בתעשייה?

אני מאמינה שכן, עדיין קיימים פערים ותקרות זכוכית, במיוחד בייצוג נשים בתפקידי ניהול בכירים ובתחומים טכנולוגיים. עם זאת, אני רואה שינוי מתמשך ושיח הולך ומתרחב סביב הנושא, וזה בהחלט מעודד. לשמחתי, בסביבת העבודה שלי יש ייצוג נשי משמעותי – מהנהלת החברה ועד מנהלות פרויקטים, וזה יוצר אווירה שוויונית ומקדמת.

האם חווית אפליה אישית בגלל היותך אישה?

לשמחתי לא חוויתי אפליה ישירה. היו מצבים שבהם הרגשתי שעליי להוכיח את עצמי יותר, אך אני בוחרת לראות בכך מנוף להתפתחות מקצועית ואישית ולא מכשול.