מזכר פנימי חשף: OpenAI ו-מטא מנהלות מלחמה נסתרת על טאלנטי AI

זירת הקרב על כישרונות בתחום הבינה המלאכותית מתחממת והולכת וכעת מסתבר שענקיות טכנולוגיה מתגוששות בה בעוז במאמץ לקושש טאלנטים בתחום לשורותיהן. במיוחד בולטת העובדה ש-OpenAI, מפתחת ChatGPT, נמצאת בעיצומה של מלחמת התשה מול מטא של מארק צוקרברג. לפי דיווחים, מטא נקטה בטקטיקות גיוס אגרסיביות במיוחד, כולל בהצעות שכר ותמריצים חסרי תקדים, מה שהוביל לדאגה עמוקה בקרב הנהלת OpenAI, כך חשף כעת פרסומו של מזכר פנימי של בכיר במפתחת ה-AI המפורסמת. התחושה ב-OpenAI הוגדרה כ"משבר", לאחר שמטא גייסה שמונה מעובדיה בשבוע האחרון, בהם ארבעה חוקרים בכירים.

מארק צ'ן, מנהל המחקר הראשי של OpenAI, הביע את עוצמת התחושה הזו בתזכיר הפנימי שנשלח לעובדים, בו ציין: "אני חש תחושה פנימית כרגע, כאילו מישהו פרץ לביתנו וגנב משהו יקר". צ'ן הדגישעם זאת ב-ממו כי החברה אינה יושבת בחיבוק ידיים והבטיח: "אנחנו מגיבים יומם ולילה כדי למנוע את דליפת הטאלנטים". הוא הוסיף: "אנו מבצעים ארגון מחדש של מערכת השכר שלנו ועובדים על דרכים יצירתיות לתגמל אנשים מוכשרים". צ'ן אף פנה לעובדים במכתבו, ביקש מהם ליצור קשר איתו עם בכירי OpenAI אם במקרה קיבלו הצעות עבודה מ-מטא, והורה להם שאם חשו לחץ בלתי הוגן או תביעה להחלטה (לעזוב – ג"פ) בחופזה את מקום עבודתם – לסרב לכך.

OpenAI is scared as hell from Meta right now.

OpenAI is shutting down next week to give employees time to recharge but execs will keep working.

Mark Chen told staff:
We’re recalibrating comp, and we’re scoping out creative ways to recognize and reward top talent. pic.twitter.com/Vdkbt0UJRq

— AshutoshShrivastava (@ai_for_success) June 30, 2025

רק לפני עשרה ימים: אלטמן חשב שאף טאלנט משמעותי לא "יזלוג" לחברה היריבה

התזכיר של צ'ן אכן פורסם יום לאחר שהתקשורת דיווחה כי מטא גייסה ארבעה חוקרים נוספים מ-OpenAI והעבירה אותם לשורותיה. התנהלות זו ממשיכה מגמה שאותה העלה סם אלטמן, מנכ"ל OpenAI, עוד קודם לכן. כפי שדיווחנו מוקדם יותר החודש, אלטמן טען כי מטא רודפת באופן אגרסיבי אחר טאלנטי של OpenAI, ומציעה להם בונוסים עצומים על הצטרפותם אליה ונטישת המתחרה. הוא ציין כי מטא הציעה "בונוסי חתימה של 100 מיליון דולר, ויותר מכך בתגמול שנתי" למי שאותו ניסתה למשוך לעבור אליה.

Sam Altman says Meta is offering $100M signing bonuses to OpenAI staff.

Not $100M annual compensation, just the signing bonus!

He clowned Meta: “that’s not how you build a great culture.” Also said none of OpenAI’s best people are leaving.

This AI talent war is crazy. pic.twitter.com/g9fYvKNdeA

— Yuchen Jin (@Yuchenj_UW) June 17, 2025

עם זאת, לפני כעשרה ימים כשהנושא עלה אלטמן הכריז: "אני שמח מאוד שאף אחד מהכישרונות הטובים ביותר שלנו לא קיבל את ההצעה הזו, לפחות עד כה". הוא גם הוסיף בשיחת פודקאסט עם אחיו, ג'ק אלטמן, שהסיבה לכך היא מחויבות הצוות למשימתה של OpenAI. יתרה מכך הוא דבק בטענה שכסף לבדו לא יגרום לעובדיו הנאמנים לעזוב. עוד הוא מתח ביקורת על גישתה של מטא ואמר: "הם לא חברה שידועה בחדשנות". אלא שכעת מסתבר שאלטמן לא ממש גילה כמה המלחמה ניצחת בינו לבין 'צוק' וכמה עיקשת מטא, שכאמור כן הצליחה להעביר אליה כמה מבכירי המוחות של OpenAI.

צוקרברג פנה בעצמו בווטסאפ לטאלנטים: "בואו לעבוד איתנו"

לפי דיווחים שונים, מנכ"ל מטא צוקרברג בעצמו נקט בגישה אישית במיוחד, ושלח בווטסאפ הודעות ישירות למאות חוקרי AI, בהן הציע להם סכומי עתק, כולל עד 100 מיליון דולר בונוס, כדי לבוא לעבוד על ה-AI שלו. הוא גם אירח "ארוחות ערב" בבתיו בפאלו אלטו ובאגם לאקאטה במטרה לגייס אותם.

צ'ן אישר במזכר שנשלח בסלאק כי "במהלך החודש האחרון, מטא בונה באגרסיביות את מאמץ ה-AI החדש שלה, וניסתה שוב ושוב (וברוב המקרים ללא הצלחה) לגייס כמה מהכישרונות החזקים ביותר שלנו עם חבילות ממוקדות שכר".

התחרות הזו משתקפת גם בנתוני השכר: השכר הממוצע השנתי ב-OpenAI נע בין 140,000 דולר ל-1.34 מיליון דולר, בעוד שבמטא הוא נע בין 140,000 דולר ל-400,000 דולר, אם כי מטא מציעה בונוסי חתימה גבוהים משמעותית.

ומה בנוגע לתנאי ההעסקה? על פי דיווחים, צוותי OpenAI מתמודדים עם עומס עבודה אינטנסיבי של עד 80 שעות שבועיות. עוד דווח כי ב-OpenAI תכננו לקחת שבוע שבתון לשם הטענה מחדש של הכוחות העושים במלאכה, אך כעת החברה חוששת ש-מטא תנצל את הזמן הזה ללחץ נוסף על העובדים במטרה "לחטוף" אותם אליה. בתזכיר שלו כתב צ'ן: "מטא יודעת שאנחנו לוקחים את השבוע הזה כדי להיטען מחדש ותנצל זאת כדי לנסות ללחוץ עליכם לקבל החלטות מהירות וכשאתם בבידוד (מהחברה שלנו – ג"פ)".

מכל אלו ניתן ללמוד בהרחבה כי המאבק על כישרונות ב-AI הולך ומתעצם ברמה הגלובלית, מה שצפוי להעלות את השכר וההטבות לחוקרים בתחום, ליצור מחסור בכישרונות לחברות ברחבי העולם, ובמקביל להגביר את ההשקעה בכישרונות המקומיים שכבר מועסקים בחברות ה-AI כדי למנוע בריחת מוחות.