נשים ומחשבים: תמנה פרבר, מייבנס

שם ותפקיד: תמנה פרבר, מנהלת צוות תפעול מסחרי בחטיבת ה-D2C של חברת מייבנס (mavens) שבבעלות זינגה. 

תפקידים קודמים: התחלתי את עבודתי בחברה כחוקרת קריאייטיבים (חלק מתהליך יותר גדול של יצירת דאטה-בייסים של חומרים פרסומיים של משחקים לצורך אנליזות שלהם), המשכתי לתפקיד מנהלת צוות מחקר שבמסגרתו גם ניהלתי מוצר פנימי בחברה.

לפני שהגעתי למייבנס עבדתי בחדשות 10 (כיום חדשות 13) כתחקירנית בריכוז הכתבים של המהדורה המרכזית ולאחר מכן כסגנית עורך ראשי.

השכלה ושירות צבאי: בעלת תואר ראשון בקולנוע וטלוויזיה במסגרת תוכנית המצטיינים במחקר מאוניברסיטת תל אביב, ותואר שני באינטראקציית אדם מחשב (HCI) מאוניברסיטת רייכמן. שירתתי בנח"ל כמפקדת בגדנ"ע בשדה בוקר ואז כמדריכה לקראת שירות לבני נוער בשדרות.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה?

מגיל קטן הייתה ההמודעות שעם טכנולוגיה אפשר לשנות את העולם. ידעתי שאגיע לעבוד בחברת טכנולוגיה למרות שלא עשיתי את המסלול ה"קלאסי". כשעבדתי בחדשות הרגשתי שאני עובדת מסביב לשעון בשביל 'מוצר' (מהדורת החדשות) שרלוונטי רק ליום שבו הוא נוצר, ללא יכולת חשיבה על הטווח הארוך. חיפשתי מקום שאוכל להוביל ולהשפיע בו על תהליכים ארוכי טווח ולמזלי הגעתי למייבנס.

האם את חושבת שיש אפליה כנגד נשים בתעשיית ההיי-טק?

אני רוצה להאמין שהעולם הולך לכיוון כמה שיותר שוויוני, אבל אי אפשר להתעלם מהעובדה שנשים צריכות לקחת בחשבון משתנים שלא תמיד קיימים בשביל גברים.  אני אמנם עדיין לא אמא, אבל אני יודעת שאני עובדת בחברה שלא רק דואגת לשוויון מלא בין נשים וגברים, אלא גם נותנת מקום לאיזון בית-עבודה בשביל כל העובדים. זאת רוח גבית שאני ממש לא לוקחת כמובן מאליו, למרות שהלוואי שזה היה סטנדרט.

האם נתקלת באפליה בענף, נגדך אישית, על רקע היותך אישה?

לא. ואני מקווה גם שלא אחווה. נשים וגברים בתפיסה שלי צריכים להיות עובדים שווים, כאשר כל אחד מביא את הפרספקטיבה שלו. אני לא נרתעת מלהיות האישה היחידה בחדר (למרות שזה לא קורה הרבה) ואני מאמינה שברגע שמביאים רעיונות עם עומק ובסיס זה לא משנה מה המגדר שלך. באידיאל מגדר לא צריך  לשחק תפקיד, אלא ביצועים, יוזמה ויצירתיות.