נשים ומחשבים: טל שוכמכר, KMS Lighthouse

שם ותפקיד: טל שוכמכר, דירקטורית משאבי אנוש ב-KMS Lighthouse.

השכלה ושירות צבאי: שירתתי בצה"ל כמאבחנת פסיכוטכנית ובהמשך כמפקדת צוות מראיינות. לאחר השירות הצבאי השלמתי תואר ראשון בפסיכולוגיה וניהול ותואר שני MBA, שניהם מאוניברסיטת תל-אביב.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה?

התחום הטכנולוגי תמיד סיקרן אותי, וגם במהלך ה-MBA בחרתי להתמחות בדאטה לצד משאבי אנוש. היה לי ברור שאחפש תפקיד שמשלב בין שני העולמות, וגיוס טכנולוגי הרגיש כמו נקודת פתיחה מדויקת.

לאמן הגעתי לגמרי במקרה, במשרת סטודנט במהלך התואר. הצטרפתי לצוות הגיוס הפנימי והתחלתי ללמוד לעומק איך מגייסים בתעשייה. בשלב מסוים נפתחה הזדמנות, ובמקרה הייתי במקום הנכון בזמן הנכון, וכך הגעתי ל-KMS והקמתי את כל תשתיות משאבי האנוש בארגון. מאז שהצטרפתי עברנו תהליכי צמיחה משמעותיים, והכפלנו את עצמנו שוב ושוב. זה מרגש ומספק להיות חלק מארגון שמתפתח בצורה כל כך מהירה. מבחינתי, השמיים הם הגבול.

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה?

אני חושבת שהיום נתקלים באפליה פחות ופחות, במיוחד בעולמות הטכנולוגיים שבהם אנחנו פועלים. אצלנו ב-KMS אנחנו מאוד שמחים ומעודדים לגייס נשים לתפקידים טכנולוגיים, ויש אצלנו ראשות צוות, שמובילות גם בתחומי הפיתוח וגם בתחומי המוצר.

עם זאת, עדיין קיימת אפליה, בעיקר סביב שכר. בתעשייה נשים מרוויחות לרוב פחות מגברים באותו תפקיד ובאותו ותק, ולעיתים גם מבקשות מראש פחות שכר מתפקיד דומה של גבר. זאת, לצד העובדה שיש פחות מהנדסות ומפתחות בשוק מאשר מהנדסים ומפתחים. בסופו של דבר, הרבה מהעניין מתחיל בחינוך, כבר בבית הספר ובתיכון, ובמסרים שמועברים לנשים על קריירה בהייטק. אני שמחה לראות שהיום יש הרבה שיח בנושא, ומקווה שהתופעה הזו תיעלם בקרוב.

האם נתקלת אישית באפליה נגדך בתעשייה על רקע היותך אישה?

באופן אישי, אני לא זוכרת שחוויתי אפליה על רקע היותי אישה. אולי זה קשור לכך שאני פועלת בתחום שבו רוב העובדים הן נשים, ולעיתים המוחלט. עם זאת, מעניין לראות שכאשר מדברים על הדרגים הבכירים, כמו סמנכ"לי משאבי אנוש, עדיין יש אחוז גבוה של גברים בהשוואה לדרגים הנמוכים יותר בעולם משאבי האנוש.